【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期合同續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)。規(guī)定勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（46條）①46條（五）款，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（勞動(dòng)合同期滿的）終止固定期限勞動(dòng)合同的；② 46條（六）款，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；n 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；n 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；進(jìn)一步明確用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的條件⑴40條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（還有2種情形） 。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：⑵ 經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定（41條）條件：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。程序：①用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后；②向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案。（五）對(duì)用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金的情形作了規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》原則上限制約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金?！秳趧?dòng)合同法》第25條規(guī)定“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 ”。也就是說(shuō)，除了可以在培訓(xùn)服務(wù)期和竟業(yè)限制約定中約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。這種例外，主要考慮能夠約定服務(wù)期竟業(yè)限制條款的勞動(dòng)者，往往是高端勞動(dòng)者，可替代性不強(qiáng)，一般情況下其有能力駕馭違約金條款可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。第一種是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的。約定服務(wù)期的條件：（22條一款）一是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而非一般性技能培訓(xùn)或勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育；二是培訓(xùn)費(fèi)用為用人單位為勞動(dòng)者提供的專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用。服務(wù)期違約金約定的限制（22條二款）一是約定違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（表明此種違約只具有賠償性而不具有懲罰性）二是違約金受剩余服務(wù)期與原約定服務(wù)期之比例的制約。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。n 相關(guān)規(guī)定企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定（勞部發(fā)[1996]370號(hào)）第18條，由企業(yè)出資（有支付貨幣憑證）對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函（勞辦發(fā)[1995]264號(hào)）關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。第二種是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的（24條）競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)，不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。n 范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。時(shí)間限制：不超過(guò)在終止或者解除勞動(dòng)合同后2年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n 相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條　經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。（六）對(duì)勞務(wù)派遣形式的用工作出了規(guī)范勞務(wù)派遣的設(shè)立（57條、67條）n 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣的崗位（659條）n 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位的義務(wù)（58條、60條）n 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明一般勞動(dòng)合同事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。n 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。n 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)（63條）n 　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。三、《勞動(dòng)合同法》施行前勞動(dòng)關(guān)系的銜接和處理n 在勞動(dòng)合同法施行之前，勞動(dòng)法已對(duì)勞動(dòng)合同制度做出了規(guī)定，勞動(dòng)合同制度已經(jīng)在全國(guó)范圍內(nèi)施行。勞動(dòng)合同法是在總結(jié)勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)范實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)合同制度的進(jìn)一步完善。由于新舊勞動(dòng)合同制度的不同，涉及到對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的不同要求，需要對(duì)新舊制度如何銜接做出規(guī)定。本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。n 從法理上講，法律法規(guī)的適用一般都遵循不溯及既往的原則，即新法律法規(guī)僅對(duì)法律法規(guī)公布施行后的行為具有法律效力，對(duì)公布施行前的行為不發(fā)生法律效力。因此，勞動(dòng)合同法施行前已經(jīng)依法訂立且在實(shí)行之日仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，仍然按照勞動(dòng)合同法實(shí)施前依法訂立的勞動(dòng)合同的約定履行各自義務(wù)。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。n 對(duì)于連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)的計(jì)算，本法依然遵循不溯及既往的原則。例如：2006年5月4日訂立的1年期勞動(dòng)合同，期限屆滿后，于2007年5月4日雙方再續(xù)訂1年期合同，2008年5月4日到期后，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不適用14條第二款。雙方連續(xù)訂立合同的次數(shù)應(yīng)從2008年5月4日訂立固定期勞動(dòng)合同為第一次開(kāi)始計(jì)算本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。n （本法施行前按照當(dāng)時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）四、如何貫徹實(shí)施好《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同法是自《勞動(dòng)法》頒布施行13年來(lái)，又一部重要的勞動(dòng)法律，是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律體系建設(shè)中的又一個(gè)里程碑?！秳趧?dòng)合同法》的頒布實(shí)施，有利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，全面做好貫徹落實(shí)工作n 首先，廣泛開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》的宣傳普及工作。勞動(dòng)保障部門(mén)要通過(guò)新聞媒體報(bào)道、發(fā)放宣傳資料、組織專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)等多種方式，在本系統(tǒng)和廣大用人單位、勞動(dòng)者中宣傳和普及《勞動(dòng)合同法》，使勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員以及用人單位、勞動(dòng)者領(lǐng)會(huì)本法的精神，掌握本法的內(nèi)容，自覺(jué)遵守和執(zhí)行法律規(guī)定。一是要大力宣傳制定《勞動(dòng)合同法》的意義，讓大家認(rèn)識(shí)到，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，有利于和諧社會(huì)建設(shè)，有利于經(jīng)濟(jì)更好更快地發(fā)展，有利于發(fā)展社會(huì)主義民主與法治。二是要大力宣傳《勞動(dòng)合同法》的精神，讓大家認(rèn)識(shí)到，《勞動(dòng)合同法》是對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的完善，其主要內(nèi)容是針對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度存在的諸如對(duì)用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任過(guò)輕、對(duì)勞務(wù)派遣用工形式缺乏法律規(guī)范等問(wèn)題，補(bǔ)充和修改有關(guān)規(guī)定，防止一些用人單位規(guī)避法律侵害勞動(dòng)者權(quán)益。法律對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出了更高的要求，是為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，與此同時(shí)，法律也根據(jù)實(shí)際情況的需要，放寬了用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。三是要大力宣傳《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定。讓大家掌握《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各環(huán)節(jié)作出的與現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度不同的新