【文章內(nèi)容簡介】 為準(zhǔn)。七、方案實施入圍的方案將由方案解決小組按計劃組織實施，活動領(lǐng)導(dǎo)小組跟蹤指導(dǎo)方案實施工作的開展。年終由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、項目組成員組成評審小組對方案實施后的效果進行評估，根據(jù)方案實施效果對相關(guān)人員予以獎勵?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次活動的最終解釋。 關(guān)于開展企業(yè)文化基層研討營活動的通知目前，企業(yè)文化建設(shè)項目已進入核心內(nèi)容——理念提煉階段。為了發(fā)動廣大基層員工參與，提煉出更符合莆田煙草實際的文化理念，經(jīng)研究，開展企業(yè)文化基層研討營活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、研討內(nèi)容依據(jù)《莆田煙草分公司企業(yè)文化手冊理念框架》，參考聯(lián)合項目組的企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)查報告，回顧莆田煙草文化歷史與現(xiàn)狀，展望莆田煙草文化未來，思索和推敲具有莆田煙草特色的“文化理念”。二、參加對象本部、海晟、金葉、仙游縣局機關(guān)工作人員（包括招聘員工、駕駛員、安全員）；物流部各組人員；全區(qū)（包括海島）客戶經(jīng)理、專管員、稽查員、訂貨員、營業(yè)員、投訴受理員；聯(lián)合項目組成員。已參加7月2021日研討營的人員不再參加此次活動。三、研討時間及地點（附后）四、研討原則，尋求溝通，達成共識。，改變觀念，開啟思路。，激發(fā)團隊智慧；主動參與，發(fā)揮個人聰明才智。五、研討成果?！镀翁餆煵莘止酒髽I(yè)文化理念》初稿。六、研討方法，請各部門（單位）負(fù)責(zé)人組織與會人員仔細(xì)閱讀會前準(zhǔn)備材料，引導(dǎo)其進行初步的構(gòu)思。，參與者需擺脫身份、年齡、經(jīng)歷以及固有理念等方面的束縛，以完全放松、深入體驗、充分合作、積極參與、敢于表現(xiàn)的心態(tài)參與，才能達到活動效果。，每個小組約10名成員。由每個小組自行選出1名組長，并給自己的小組起有一個有意義的名字。、進度控制、組織討論、成果展示等工作，積極活躍內(nèi)部氣氛，激發(fā)組員潛力；小組成員要精誠合作、相互配合，共同把小組打造成優(yōu)秀小組。，小組如遇到困難，可申請外援，現(xiàn)場主持人將安排企業(yè)文化項目組成員到該組進行指導(dǎo)。，允許自由發(fā)表意見，進行激烈爭論，但不可有人身攻擊、吵架等不文明行為發(fā)生。8.“理念成果發(fā)布”時，各小組派出一名代表，發(fā)表小組研討結(jié)果；發(fā)表成果時首先逐條闡述理念，再詳細(xì)解釋理由。 關(guān)于舉辦“慶國慶迎中秋手牽手構(gòu)建和諧煙草”聯(lián)歡晚會的通知喜迎國慶，適逢中秋，為慶祝兩大節(jié)日，進一步推進企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活，激發(fā)員工工作熱情，加強團隊建設(shè)，經(jīng)研究，決定舉辦“慶國慶迎中秋手牽手—構(gòu)建和諧煙草”聯(lián)歡晚會。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、時間及地點2006年9月26日晚7點15分于華天金葉大酒店5層華天廳二、參加人員全體在冊員工（不含食堂、清潔、保衛(wèi)、搬運等人員）三、組織安排設(shè)立晚會籌備組：組 長：陳興寶成 員：蔡國松 許齊忠 楊永輝 黃永生 盧貞英 陳是建 何宗義 陳素英 林正焰 吳建明 彭益新 陳秋蘭 鄭春橋 蘇玉福 侯 勇籌備組下設(shè)4個工作小組： 協(xié)調(diào)組：組 長：許齊忠 楊永輝組 員：林秋冬 王 圍 黃 超 葉樹良 陳小燕負(fù) 責(zé)：會務(wù)協(xié)調(diào)、人員調(diào)配等。后勤組：組 長：蔡國松組 員：何梓明 王國良 葉清云 姚 瑛 洪 梅 陳小妹 李晶晶 何 歡負(fù) 責(zé)：會場預(yù)訂、座位安排、抽獎券、獎品購置領(lǐng)取、人員接送等。秘書組： 組 長：黃永生組 員：劉積峰 王發(fā)坤 謝志強 曾建萍 黃 偉負(fù) 責(zé)：議程安排、節(jié)目安排、會標(biāo)制作、宣傳報道等。保衛(wèi)組：組 長：蘇玉福 侯 勇組 員：莊偉椿 周炎興 肖力艇 魏建國 負(fù) 責(zé)：安全保衛(wèi)等。四、節(jié)目籌備已另文通知。五、活動要求（一）各工作小組要加強溝通、明確分工、責(zé)任到人、確保進度，認(rèn)真完成晚會各項籌備工作。（二）各部門（單位）要精心布置，組織精干力量，編排精品節(jié)目，以充分展現(xiàn)莆田煙草職工的良好精神面貌，并積極協(xié)助和配合晚會籌備組的工作。（三）因工作需要未能到會人員發(fā)給抽獎券，自定他人代為領(lǐng)獎，不另作安排。各部門（單位）請于9月20日前向辦公室報送缺席及需要接送人員名單，以便統(tǒng)一安排。（四）各部門（單位）要妥善安排好值班及安全工作。（五）參加晚會人員請統(tǒng)一著裝。 關(guān)于元旦期間開展書畫、攝影作品征集活動的通知為推進企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活，營造歡樂、喜慶、健康、和諧的節(jié)日氛圍，經(jīng)市局（分公司）工會研究，擬在元旦期間開展書畫、攝影作品征集活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、征集時間：12月5日至12月24日二、參加對象：全市煙草行業(yè)全體員工、退休老同志。三、比賽項目：書畫（包括硬筆、篆刻）、攝影。四、成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：陳興寶副組長：黃永生成 員：蔡國松 楊永輝 盧貞英 陳是建 何宗義 彭益新 陳素英 陳秋蘭 林正焰 吳建明蘇玉福 鄭春橋領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)籌備辦公室：主 任：蘇玉福成 員：王 圍 劉積峰 黃 超 歐陽建筑 王發(fā)坤 陳小燕 謝志強 馮宗周五、有關(guān)事宜（一）各部門（單位）要認(rèn)真發(fā)動組織所屬人員參與此項活動，專賣科、市場營銷部、金葉公司、仙游縣局必須推薦書畫、攝影作品10幅以上；機關(guān)其它科室、海晟公司必須推薦作品1幅以上。（二）參賽攝影作品需同時送膠片或數(shù)碼底片，以便統(tǒng)一沖洗。參賽作品請于12月25日前送辦公室劉積峰處。（三）對于選送作品，市局組織評委團進行評獎，獲獎?wù)甙l(fā)給證書和獎金。關(guān)于舉辦首屆企業(yè)文化年會的通知2006年是市局（公司）確定的“企業(yè)文化建設(shè)年”，通過大家共同努力，取得豐碩成果。為進一步豐富職工文化生活，營造歡樂節(jié)日氛圍，深化企業(yè)文化建設(shè)，展示成果，經(jīng)研究決定，舉辦莆田煙草首屆企業(yè)文化年會?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、參加對象市局（公司）、仙游縣局（分公司）、海晟公司全體員工，退休人員，零售客戶代表，在莆工作的煙廠客人。二、活動時間、地點2007年2月12日下午3點于西天尾物流中心大樓。三、活動內(nèi)容企業(yè)文化成果展，職工書畫（含篆刻、硬筆）、攝影作品展，游園活動（飛鏢射手、掌上明珠、挾乒乓球、彈球等）。四、組織領(lǐng)導(dǎo)成立年會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長：朱建國副組長：陳興寶（常務(wù)） 林茂新成 員：蔡國松 黃永生 鄭春橋 蘇玉福 何梓明領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)籌備辦公室：主 任：黃永生 蘇玉福成 員：葉清云 吳 嶺 陳小妹 劉積峰 黃 超 翁海燕 洪 梅 蘇琳琳 王麗蓉 李少紅 王劍平 陳小燕 楊 云 林 琳 謝志強陳湘青 張志揚 五、注意事項（一）此次活動規(guī)模大，參與人數(shù)多，會議籌備組要明確職責(zé)，責(zé)任到人，全局及細(xì)節(jié)問題均需周全考慮。部分程序較為復(fù)雜的活動內(nèi)容需進行必要的演練，以確保各環(huán)節(jié)銜接順暢，井然有序。（二）會議籌備組成員要切實負(fù)起責(zé)任，按時完成分派的任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通，協(xié)調(diào)解決。各部門（單位）要全力支持、配合籌備組成員和年會各項工作，并組織發(fā)動好本部門（單位）人員參與年會各項活動。（三）市場營銷部負(fù)責(zé)邀請在莆工作的煙廠客人、西天尾周邊50名客戶參加年會系列活動，并做好相關(guān)組織安排工作。（四）辦公室負(fù)責(zé)會議所需車輛調(diào)度及必須的后勤保障工作。 關(guān)于成立企業(yè)文化宣貫領(lǐng)導(dǎo)小組的通知為更好地推進企業(yè)文化宣貫工作，深化企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)研究，成立企業(yè)文化宣貫領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，其人員組成如下：組 長：朱建國副組長：陳興寶（常務(wù)） 林茂新成 員：楊永輝 蔡國松 黃永生 盧貞英 陳是建 何宗義 陳素英 林正焰 吳建明 彭益新陳秋蘭 鄭春橋 吳良學(xué) 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：主 任：楊永輝成 員：劉積峰 黃 超 歐陽建筑 鄭碧山 王發(fā)坤 謝志強 馮宗周 “文化種子”若干名 企業(yè)文化宣貫是2007年市局（公司）的一項重點工作，也是一項需長期持續(xù)推進的系統(tǒng)工程。各部門（單位）要精心組織、科學(xué)安排、認(rèn)真負(fù)責(zé)地協(xié)同做好此項工作，切實把企業(yè)文化潛在生產(chǎn)力逐步轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力，構(gòu)建和諧煙草。關(guān)于選取員工文化種子的通知為推進企業(yè)文化理念在企業(yè)員工和行業(yè)上下游價值鏈中的廣泛傳播，深化企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)研究，決定在員工中選取“文化種子”，組建企業(yè)文化宣貫隊?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、種子要求具有大專以上文化。有一定的文字和語言表達能力。敢于且較善于表達自己的觀點。喜歡積極參與和組織活動。二、種子選取面向全員。任何符合要求的員工均可于3月13日前填寫《企業(yè)文化種子報名表》，向所在部門（單位）報名；部門（單位）匯總后于3月15日前交企業(yè)文化宣貫辦公室。部門推薦。專賣監(jiān)督管理科、卷煙營銷中心、物流中心、仙游縣局報名人數(shù)不得少于6人，其余各部門（單位）報名人數(shù)不得少于1人；人數(shù)不足的，由部門推薦補充。擇優(yōu)選用。企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組將從中選取20名員工作為“文化種子”，負(fù)責(zé)在員工中組織文化宣貫。三、種子培育公司對“文化種子”進行為期2天的以講師技能、課程準(zhǔn)備、授課技巧、文化植入等為主要內(nèi)容的專題培訓(xùn)。對于在培訓(xùn)和宣貫中表現(xiàn)突出的人員，將作為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的后備人選；其成績作為績效考核的依據(jù)。企業(yè)文化宣貫實施方案通過2006年的“企業(yè)文化建設(shè)年”系列活動，局（公司）企業(yè)文化建設(shè)取得豐碩成果。為深化