【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 六、喪假:員工本人的直系親屬喪亡者，(包括父母，子女，配偶，祖父母，外祖父母)喪亡者，給予喪假7日(不含假日)。七、產(chǎn)假:女性員工到達(dá)法定生育年齡，分娩前可停止工作，申請(qǐng)產(chǎn)假。女性員工小產(chǎn)可申請(qǐng)產(chǎn)假3天；女性員工分娩，給予產(chǎn)假30天；請(qǐng)產(chǎn)假需提前30天提出申請(qǐng)；產(chǎn)假滿續(xù)假按事假處理；八、哺乳假：有不滿一歲嬰兒的女員工每天可享1小時(shí)的哺乳假，直至嬰兒滿一歲；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)的哺乳假；哺乳假期間薪資全額支付。第八條 假事審批權(quán)限一、員工請(qǐng)假，一律由直接上級(jí)審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 二、以上請(qǐng)假天數(shù)不含法定公休節(jié)假日。第九條 請(qǐng)假條 無(wú)論辦理何種假別，公司規(guī)定統(tǒng)一使用《公司員工請(qǐng)假單》辦理休假手續(xù)，注明休假假別、事由及休假時(shí)間，并由相關(guān)權(quán)限的主管簽字核準(zhǔn)方可休假。第十條 遲到與早退 沒(méi)有按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)或提前離開(kāi)工作崗位，公司根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短給予不同處罰。 員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘以內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退. 普通員工遲到早退每次扣款10元，部門經(jīng)理級(jí)扣20元 遲到超過(guò)30分鐘后，視為曠工半日，扣罰當(dāng)日基本工資，如有特別原因，請(qǐng)出示相關(guān)證明 五、無(wú)故提前30分鐘以上下班者可按事假半天處理，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。 六、有下班而忘記簽到者，應(yīng)于次日經(jīng)部門主管證明后才視為不早退，如無(wú)特別原因而忘記簽到，普通員工扣款10元，部門經(jīng)理級(jí)扣款20元。第十一條 曠工 一、發(fā)現(xiàn)下列情形者均按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以處罰。時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上者，按曠工處理，扣罰日基本工資的兩倍。未按排班表上班且未經(jīng)請(qǐng)假者；休假期滿未續(xù)假者；偽造出勤記錄者；被安排加班，未獲上級(jí)同意而未加班者。二、曠工處理連續(xù)曠工超過(guò)3天者，視為自動(dòng)離職；每月累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)3天者，視為自動(dòng)離職。 第十二條 停職處理一、因工作失職，違反公司規(guī)章制度等行為，人力資源總監(jiān)有權(quán)建議當(dāng)事人停職反省，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，停職一般不超過(guò)3天，停職期間按事假處理。二、停職期間若本人仍不接受教育或無(wú)改正錯(cuò)誤表現(xiàn)，公司給予辭退處理。第十三條 培訓(xùn) 公司員工享有帶薪參加教育培訓(xùn)權(quán)利。 無(wú)故不參加公司培訓(xùn)或中途退出者，按缺勤處理，累計(jì)超過(guò)3天給予辭退。 公司員工享有參加企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)或外事活動(dòng)的權(quán)力。參加外單位邀請(qǐng)的各項(xiàng)活動(dòng)或會(huì)議必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司認(rèn)可出勤，在工作以外的各種活動(dòng)不計(jì)算為出勤或加班。第14條 考勤抽查總經(jīng)理、副總經(jīng)理、辦公室主任有責(zé)任每月定期或不定期抽查員工考勤工作，并作為各部門工作考核內(nèi)容。 第十五條 考勤紀(jì)律對(duì)違反本制度中有關(guān)規(guī)定并在員工出勤方面弄虛作假、虛報(bào)出勤的，根據(jù)其情節(jié)嚴(yán)肅處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重并給考勤工作帶來(lái)不良影響的，公司將給予其必要的經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動(dòng)合同。 第十六條附件1．員工請(qǐng)假單2．員工未簽到證明3．員工外出登記表4. 員工加班申請(qǐng)表5. 員工調(diào)休申請(qǐng)單員 工 請(qǐng) 假 單姓 名工 號(hào)部 門職 位請(qǐng) 假類 別 事假 婚假 病假 護(hù)理假 產(chǎn)假 喪假 工傷假 其他事假具體原因： 證明資料： 注：事假、喪假外的其他假期需提供相關(guān)證明資料。請(qǐng) 假時(shí) 間計(jì)劃用假： 年 月 日 時(shí)— 年 月 日 時(shí) 實(shí)際用假： 年 月 日 時(shí)— 年 月 日 時(shí) 續(xù)假：至 年 月 日 時(shí) 實(shí)際共用假： 日 時(shí)聯(lián)系方式上級(jí)主管人力資源部總經(jīng)理員工未簽到證明日期早晚姓 名部 門未打卡原因直接領(lǐng)導(dǎo)人力資源主管員工外出登記表日期部 門姓 名外出時(shí)間外出原因地 點(diǎn)備 注加班申請(qǐng)單姓名：部門：申請(qǐng)時(shí)間：加班類別：平常 休息日 節(jié)假日加班事由：加班時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)批示：總經(jīng)理簽字：人力資源部確認(rèn)：調(diào)休申請(qǐng)單申 請(qǐng) 人崗位所屬部門電 話申請(qǐng)日期申請(qǐng)事由調(diào)休：將 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 共 天 小時(shí)調(diào)至日期 年 月 日 時(shí) 共 天 小時(shí)部門經(jīng)理簽字：總經(jīng)理簽字：第二章 聘用與勞動(dòng)合同 第一條 聘用政策 雇用必須通過(guò)人事招聘程序進(jìn)行挑選，人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘手續(xù)。雇用程序的工作只能由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 各部門因工作需要必須招聘新員工時(shí)，由部門經(jīng)理/總監(jiān)事先填寫(xiě)《人力申請(qǐng)表》，經(jīng)主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘工作。 本著量才而用，適才適用，人盡其才，任用適當(dāng)?shù)脑瓌t，安排在最佳之工作崗位，并加以培訓(xùn)，將其最佳的潛能發(fā)揮。同時(shí)在工作環(huán)境、福利及安全等各方面，使之成為理想的工作地方。第二條 聘用條件 相貌端正，身體健康（無(wú)明顯殘疾、缺陷及嚴(yán)重疾?。?，；。 政治歷史清白，無(wú)任何不良記錄。 年齡適宜，原則上應(yīng)具備大專以上學(xué)歷。對(duì)于從事業(yè)務(wù)所需崗位技術(shù)工作5年以上，高級(jí)管理人才、規(guī)劃決策人才或技術(shù)人才可適當(dāng)放寬年齡。 符合學(xué)歷和資歷，面試、筆試及試用、體檢、要求。 經(jīng)指定地點(diǎn)接受體格、健康情況檢查，符合國(guó)家規(guī)定身體健康標(biāo)準(zhǔn)，特殊崗位須持有健康工作證或上崗證上崗。 同意接受公司提供的職位、崗位、福利、工資、工作地點(diǎn)等崗位要求。 雙方都同意簽定勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。 與原工作單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 無(wú)前科劣跡，無(wú)重大疾病史。第三條 面 試 人力資源部進(jìn)行初步面試，了解核對(duì)申請(qǐng)人資料、相關(guān)證書(shū)的原件及復(fù)印件，人力資源部根據(jù)該職位招聘要求規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行第一次面試的全部工作。 若人力資源部認(rèn)為申請(qǐng)人符合初步面試要求時(shí)，填寫(xiě)面試意見(jiàn)后連同《工作申請(qǐng)表》等資料轉(zhuǎn)交人員需求部門經(jīng)理/總監(jiān)進(jìn)行第二次面試，部門經(jīng)理/總監(jiān)面試后必須填寫(xiě)面試意見(jiàn)，明確寫(xiě)明錄用或者不錄用的原因和希望報(bào)到的日期等，于2天內(nèi)將資料返回人力資源部。 經(jīng)面試小組初選后報(bào)復(fù)試委員會(huì)（復(fù)試委員會(huì)由專家、顧問(wèn)、執(zhí)行董事、總經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、用人部門負(fù)責(zé)人組成）進(jìn)行復(fù)試，對(duì)上述復(fù)試通過(guò)的人員，根據(jù)公司部門的性質(zhì)設(shè)定相應(yīng)的試用期。第四條 報(bào)到程序一、應(yīng)聘者經(jīng)公司核準(zhǔn)聘用后，應(yīng)于接到書(shū)面或電話通知后，按指定日期及地點(diǎn)，到公司人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件：1． 身份證、學(xué)歷證件、計(jì)劃生育證等或具備技術(shù)檢定證明或?qū)I(yè)證照等文件原件及復(fù)印件，繳驗(yàn)正本后歸還。2． 近期免冠一寸照片三張。3． 身體健康情況體檢表；女性員工需提供妊娠檢查證明，身體健康情況未達(dá)到國(guó)家的身體健康標(biāo)準(zhǔn)的，公司不錄用。4． 其它要求繳驗(yàn)的證明（原工作單位離職證明、任命文件、社會(huì)保險(xiǎn)證明單等）。5． 其它同意公司規(guī)定文件(如員工手冊(cè)閱讀后同意認(rèn)可書(shū)等承諾性文件簽字；公司內(nèi)部人員推薦的人員須由推薦人和被推薦人共同簽訂承諾書(shū))。6． 經(jīng)面試合格的應(yīng)聘者，未于通知時(shí)間地點(diǎn)辦理體檢及報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕聘用，該通知因而失去效力。 二、 新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)發(fā)給下列物品:1． 《員工手冊(cè)》1份及雙方簽定勞動(dòng)合同、承諾書(shū)2． 工作證、考勤卡3． 工作服、辦公用品、電腦、資料等4． 以上有關(guān)物品在離職時(shí)應(yīng)完整交回人力資源部（遺失將按規(guī)定原件進(jìn)行賠償）。第五條 試用 新聘用人員應(yīng)試用合格才正試錄用，試用期為13個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 二、員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。 三、員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，人力資源部人員對(duì)新員工進(jìn)行25日的培訓(xùn)輔導(dǎo)，正式進(jìn)入試用期。四、試用期可以根據(jù)工作表現(xiàn)提前或延長(zhǎng)，員工在試用期結(jié)束后須填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》辦理正式入職手續(xù)。第六條 個(gè)人資料更改一、員工個(gè)人資料若有更改，應(yīng)填寫(xiě)《個(gè)人資料更改通知單》，七天之內(nèi)書(shū)面通知人力資源部。1． 婚姻狀況的改變2． 新生子女情況3． 親屬的死亡情況4． 居住地址或家庭電話號(hào)碼的變動(dòng)5． 國(guó)籍的變更6． 緊急情況下聯(lián)系人姓名、地址、電話號(hào)碼的改變7． 新獲得的學(xué)歷、專業(yè)資格等二、個(gè)人如果向公司提供虛假身份證件、假的應(yīng)聘資料、假的工作經(jīng)歷、假的學(xué)歷證書(shū)等，公司將不予錄用并不安排面試的機(jī)會(huì)，或者錄用后被公司發(fā)現(xiàn)提供個(gè)人虛假的資料等情況，公司將堅(jiān)持予以辭退并不作任何補(bǔ)償。第七條 合同簽署類型 全日制無(wú)保險(xiǎn)的正式職員簽署勞動(dòng)合同 臨時(shí)用工人員、原單位交保險(xiǎn)人員、退休人員返聘等簽署勞務(wù)合同 公司按照雙方勞動(dòng)合同的內(nèi)容及《部門管理手冊(cè)》、《崗位說(shuō)明書(shū)》等進(jìn)行工作的約定與正常工作的開(kāi)展。四、勞動(dòng)合同的簽定年限、類型：大專以上學(xué)歷人員及班組長(zhǎng)以上技術(shù)人員、管理人員第一次簽定有固定期限的勞動(dòng)合同一年；若1年后雙方都愿意繼續(xù)合作，就進(jìn)行第二次合同的簽定，第二次合同簽定有固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)間為3年；3年后勞動(dòng)合同期滿，雙方繼續(xù)續(xù)簽固定或無(wú)固定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。五、試用期員工，雙方提前3天書(shū)面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；試用期滿后已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，雙方須按照勞動(dòng)法的規(guī)定提前1個(gè)月以書(shū)面的形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；特殊人員、關(guān)鍵崗位的人員、技術(shù)人員和中層及以上管理人員，按照雙方勞動(dòng)合同的內(nèi)容執(zhí)行。 第三章 晉升、降職、解聘、遷調(diào)第一條 員工聘用、任免、解聘、遷調(diào)等的審批權(quán)限 高層管理人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等由總經(jīng)理提名，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 部門經(jīng)理人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等由副總經(jīng)理提出建議，總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 部門經(jīng)理以下的人員聘用、解聘、任免、調(diào)配等由公司部門經(jīng)理提請(qǐng)，副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 所有人員的聘用、解聘、任免、遷調(diào)均需人力資源部下發(fā)任免令。 第二條 升職者具備的條件 具有在公司工作的良好業(yè)績(jī)，經(jīng)濟(jì)效益明顯，工作效率高，計(jì)劃性強(qiáng)； 具有與新任職務(wù)所相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力； 具有做好新職工作的自信心、責(zé)任心； 個(gè)人品德好，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)； 身體健康。第三條、員工免職或降職具有下列情況之一者，可以辦理免職或降職 調(diào)任新職務(wù)的。 不能勝任所擔(dān)任職務(wù)的。 違反國(guó)家法律或不遵守公司制度和紀(jì)律，已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)的。 公司裁減項(xiàng)目、部門、職務(wù)的。 其他原因等。第四條 遷 調(diào) 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)，被調(diào)的員工如借故推諉，依據(jù)公司規(guī)章制度，給予降職、降薪直至解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 各部門主管依其部門內(nèi)員工的個(gè)性、優(yōu)點(diǎn)、學(xué)識(shí)和能力安排工作，力求人盡其才。 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，部門主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)。 就任新職前奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌情給予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以 5日為限。 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新部門報(bào)到。 調(diào)任員工在新任者未到職前，其職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第5條 員工的解聘有下列情形之一的，公司可以解聘員工 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 在適用期間被證明不符合錄用條件的。 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng) 關(guān)系，對(duì)完成工作造成影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。第四章 薪酬體系第六條 員工激勵(lì)方式： 總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金：年底針對(duì)個(gè)別杰出員工或有特別貢獻(xiàn)員工，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，金額由總經(jīng)理、部門經(jīng)理提議，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。 公司效益獎(jiǎng)金：年底根據(jù)本年度公司效益完成情況，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 限制性股權(quán)：對(duì)功勛員工，根據(jù)一定限制條件進(jìn)行股權(quán)贈(zèng)予，保持長(zhǎng)期激勵(lì)。 虛擬股票期權(quán)：加強(qiáng)高級(jí)管理人員的穩(wěn)定性及長(zhǎng)期激勵(lì)，由公司董事會(huì)決定。（二） 行政管理制度第一章 員工管理?xiàng)l例 第一條 員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二條 堅(jiān)決服從上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，杜絕與上級(jí)頂撞，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明、核辦。 第三條 員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第四條 員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限。 第五條 員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 第六條 員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得為難規(guī)避，互相推諉。 第七條 員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可， 不得私自攜出。 第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。 第九條 公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡(jiǎn)單化，員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對(duì)其他