【總結】北京華北光學儀器有限公司招聘管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零三年五月28/29目錄第一章總則 2第二章招聘組織 3第三章招聘計劃 5第四章招聘形式 6第五章候選人的獲取 8內部競聘候選人的獲取 8外部招聘候選人的獲取 9第
2025-08-01 21:53
【總結】智能素質測評/人際交往能力測試說明在企業(yè)里,大多數(shù)工作都是人與人打交道,交際能力高低,也會影響到工作質量,尤其是公關、營銷等崗位,交際能力則顯得更為重要。本測試為判斷一個人才的交往能力提供參考依據(jù)。測試題(1)下面是25個測試題,如果做肯定回答,請選擇“是”,反之請選擇“否”。1、你在旅行途中,是否容易結識新朋友?
2025-06-25 15:31
【總結】智能素質測評/創(chuàng)新能力測試說明創(chuàng)造性人才在企業(yè)中越來越重要,這類人才能夠創(chuàng)造性地完成工作,不會為困難嚇倒,不會因為條件不具備而放棄努力。在尋找創(chuàng)新、開發(fā)、管理方面的人才時,必須考慮人才的創(chuàng)新能力。測試題(1):創(chuàng)新思維能力測試下面是10個題目,如果符合你的情況,則回答“是”,不符合則回答“否”,拿不準則回答“不確定”1.你認為那些使用古怪和生僻詞語的作家,純
2025-06-24 00:57
【總結】5/5久孚人才素質測評軟件之一à慧眼系列人才素質測評軟件(單機版)版本介紹:久孚慧眼系列是為中小企業(yè)量身設計的一款操作簡單、組合靈活的測評軟件,我們特設計成安裝平臺和測試量表升級版,用戶可根據(jù)自身要求靈活組合所需要的測評工具,為企業(yè)人力資源部在人員任用甄選時提供有效數(shù)據(jù)支持。主要功能:-被測人員信息錄入-測評項目選擇-測試實施-
2025-06-23 06:04
2025-06-19 15:49
【總結】文章來源:啟航人才信息港人才心理測評試題(一)-------心理素質請你做以下八道試題,每題只能選擇一個答案。1.你騎車闖紅燈,被警察叫??;后者知道你急著要趕路,卻故意拖延時間,這時你———□急得滿頭大汗,不知怎么辦才好□十分友好地、平靜地向警察道歉□聽之任之,不作任何解釋2.在朋友的婚禮上,你未料到會被邀請發(fā)言,在毫無準備的情況下
2025-03-24 06:37
【總結】1人才素質測評2目錄?素質測評概述?素質測評的組織與實施?面試?心理測驗?評價中心?管理人員的素質測評3素質測評概述素質的定義:?素質是事物本來的或原來的特質?素質顯示于最穩(wěn)定的人性品質?素質顯示于
2025-05-05 22:46
【總結】......人員招聘素質模型面試綜合測評表姓名性別年齡應聘崗位應聘日期面試內容評價要素提問與觀察或者其他測評方式權重分數(shù)測評分數(shù)舉止儀表
2025-06-30 20:46
【總結】人才測評在招聘環(huán)節(jié)的應用北京第一部分:為什么需要在招聘環(huán)節(jié)采用測評工具?33巴林銀行倒閉案?事件始末?一段不為人知的小插曲……44選人不當?shù)膿p失……?假設:管理者月薪:6000–8000元?招聘一位管理者產(chǎn)生3000左右內部成本?
2025-01-11 19:40
【總結】第七講人格特質?學習目標?了解人格特質測評在整個人才測評中的地位;?認識人格的概念,人格的結構;?學習人格測評的方法和內容;?具體認識各種有關氣質和性格的測評工具;?掌握有關的測評技巧,學會如何選擇測驗和根據(jù)不同要求設計測評內容。1什么是人格人格(personality)也翻譯為個性,該詞語
2025-01-26 22:50
【總結】春季招聘攻略之人才測評Assessment相互了解——講師肖婷的自我介縐國家高級人才測評師,高級人力資源管理師,原人事部全國人才流動中心人才測評辦公室副主任,高級人才尋訪中心主任。原國家人事部“人才測評師”培訓認證項目的發(fā)起人和全國推廣負責人,指定講師。9年人力資源項目服務經(jīng)驗,在人才甄選領域,利用評價中心技術和測評工具
2025-05-11 23:53
【總結】信息系統(tǒng)等級測評工具產(chǎn)品介紹大綱?等級測評實施中的困難?信息系統(tǒng)等級測評工具的定位?信息系統(tǒng)等級測評工具的功能特點?信息系統(tǒng)等級測評工具的應用方式等保測評實施中的困難?難:?安全檢測–服務器、網(wǎng)絡設備、安全設備?安全分析–整體測評、風險分析、整改建議?慢:
2025-02-27 17:31
【總結】專業(yè)整理分享現(xiàn)代人才素質測評報告人才素質測評報告是人員測評的最終產(chǎn)品,所有嚴謹周密的標準設計、測評工具選擇、測評實施、測評質量檢驗,都是為最后報告的準確性和有效性服務的。做好一份全面與簡潔、詳細與明確兼?zhèn)涞膬?yōu)秀報告,是人員測評的點睛之筆。第一節(jié)現(xiàn)代人才素質測評報告
2025-08-04 04:03
【總結】企業(yè)招聘與測評人才測評與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測評對現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測評?閱讀材料1:人力資源對企業(yè)競爭的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項真正的資源:人。”華生(IBM總裁):“你可以搬走我的機器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機會。”因此,人力資源是企業(yè)生存的關鍵因素。
2025-07-27 10:40
【總結】 人格特質量表 各位應征者,您好! 此份人格特質量表的填寫,是為幫助我們更能了解您!問卷的答案并無所謂對錯,或一定的標準,您只要選擇最接近您的行為或想法,作答即可。問卷填寫時間不限,請您逐一按題回答! 填寫問卷后請勿擅自攜帶出廠或在題目紙上涂寫,以方便我們回收,便利下一位使用者使用。 謝謝您的合作并祝作答愉快!
2025-03-24 05:29