我國(guó)“科研浮躁”原因淺析(編輯修改稿)
2025-07-25 18:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 宣傳和普及制度的缺位，導(dǎo)致科研法律意識(shí)淡薄。學(xué)術(shù)法律意識(shí)是學(xué)術(shù)法律有效運(yùn)行的基礎(chǔ)。學(xué)術(shù)法律意識(shí)在人的心理層次上是對(duì)客觀存在的學(xué)術(shù)法律關(guān)系的反映，具有相對(duì)的獨(dú)立性，從而在一定程度上支配著人的行為?？蒲腥藛T的法律意識(shí)的形成，需要建立相應(yīng)的制度，或進(jìn)行系統(tǒng)教育，或進(jìn)行廣泛宣傳，使法律知識(shí)能夠得以普及。但是，我國(guó)在各個(gè)教育階段中，除大學(xué)法律系及相關(guān)專業(yè)之外，幾乎不存在學(xué)術(shù)法律教育。從新聞?shì)浾摻鐚?duì)學(xué)術(shù)法律制度的宣傳情況看，盡管多有與科研浮躁、學(xué)術(shù)腐敗相關(guān)案例的報(bào)道，但大多都是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)利益過分追求的影響，著眼點(diǎn)并不是放在如何有效地宣傳學(xué)術(shù)法律制度的內(nèi)容上，而是放在新聞的轟動(dòng)效應(yīng)及賣點(diǎn)上，這就決定了新聞?shì)浾撛趯W(xué)術(shù)法律制度宣傳上的局限性。 第二，學(xué)術(shù)監(jiān)察制度實(shí)質(zhì)性缺位、科研違法行為懲罰太輕。學(xué)術(shù)監(jiān)察制度就是國(guó)家立法機(jī)關(guān)或政府通過相應(yīng)的機(jī)構(gòu)對(duì)科研人員科研違規(guī)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和查處的制度。從形式上看，我國(guó)的學(xué)術(shù)法律監(jiān)察制度的確存在，如，我國(guó)的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》在第六章“罰則”中就有明確規(guī)定（在此不再詳說）。然而，在實(shí)際涉案中，這些機(jī)構(gòu)并沒有發(fā)揮應(yīng)有的職能。因此，我國(guó)現(xiàn)行的學(xué)術(shù)法律監(jiān)察制度實(shí)際上是一種形式存在，并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，實(shí)質(zhì)上是“缺席”的。而且，學(xué)術(shù)違規(guī)行為被查出的概率很低，即便查出，受處罰力度也很輕?？蒲泄芾眢w制功利化。我國(guó)現(xiàn)行科技體制雖然作出很大的變革，但目前我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，法制還不完善、科研體制正處于改革過程，制度不健全，功利主義與官本位觀念影響很大。主要表現(xiàn)為：一是隨著政府、市場(chǎng)的干預(yù)和影響日益加強(qiáng)加深，今日的科學(xué)研究已經(jīng)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)各方面的利益和期盼緊密結(jié)合在一起，科研工作越來越象是一種市場(chǎng)中的商業(yè)行為：不顧科研活動(dòng)的類型差異，全國(guó)一哄而起，幾乎所有的高校和科研機(jī)構(gòu)都以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向開展科研，或辦公司，或搞產(chǎn)業(yè)化，或搞技術(shù)轉(zhuǎn)讓等；科研經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)、撥付與科研人員個(gè)人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、收入待遇的多寡等因素糾結(jié)在一起，使得無論是個(gè)體科研人員還是集體科研單位陷入了年年都必須有“新成果”、“新突破”、“SCI論文”、“專著”的數(shù)據(jù)指標(biāo)考核工程之中，教授、研究員們終日忙于申請(qǐng)項(xiàng)目、爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)、鑒定成果、發(fā)表論文、編寫著作、應(yīng)付考核。為了自己的科學(xué)研究能夠得到基本的或者源源不斷的財(cái)力保障，科研人員們不得不八仙下海各顯神通，昔日“板凳甘坐十年冷”的專家們也要四面出擊，全面撒網(wǎng)了。我國(guó)科研每提一職或一級(jí)，都要以任現(xiàn)職級(jí)時(shí)的成果為依據(jù)，科研人員往往只能以短短的三、四年為一個(gè)周期，安排自己的科研計(jì)劃，以免在提拔時(shí)因拿不出新的東西而被“劃掉”，這迫使科研人員心浮氣燥，不得不去搞那些“西紅柿炒雞蛋”式短平快的科學(xué)研究，浮躁之風(fēng)由此產(chǎn)生并愈演愈烈。中國(guó)工程院院士、軍事科學(xué)院原院長(zhǎng)秦伯益教授早在“中國(guó)科協(xié)2002年學(xué)術(shù)年會(huì)”上就分析了科技界的種種浮躁表現(xiàn)，并一針見血地指出其嚴(yán)重危害：我國(guó)科技界的浮躁現(xiàn)象可以說自上而下都是存在的。浮躁不顧社會(huì)基礎(chǔ)和客觀條件，不按自身的發(fā)展規(guī)律辦事，一味追求高速度、高指標(biāo)、高水平。這種脫離實(shí)際的主觀心態(tài)，只會(huì)造出一時(shí)虛浮表淺的成績(jī)和獲得暫時(shí)的鼓舞，但隨之導(dǎo)致進(jìn)一步的浮躁。這種成績(jī)往往是“竭澤而魚”，殊不知“竭澤而漁，非不得魚，明年無魚”。 有些具有一定學(xué)術(shù)威望的科研人員利用自己與上級(jí)政府部門、企業(yè)單位的關(guān)系不停地獲取項(xiàng)目，成為科研項(xiàng)目的“包工頭”，而那些年輕科研人員或在讀研究生則成為名副其實(shí)的“打工仔”，使科研項(xiàng)目與科研經(jīng)費(fèi)蛻變?yōu)槠渖?cái)之道。時(shí)下高校里比較流行的一種說法是研究生們稱呼課題負(fù)責(zé)人、導(dǎo)師為“老板”，其意是不言而明的。二是科研機(jī)構(gòu)行政化傾向?qū)е驴蒲腥藛T從政內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力增大，急于求成，學(xué)風(fēng)浮躁?？蒲腥藛T按行政級(jí)別劃分為三、六、九等，這直接抑制了科研人員的創(chuàng)新激情，加劇了科研機(jī)構(gòu)之間的惡性攀比?？蒲袡C(jī)構(gòu)這種行政化必然使組織人員的思維方式、價(jià)值觀念、情感動(dòng)機(jī)以及行為方式產(chǎn)生扭曲和變形，更多科研人員關(guān)心的是權(quán)術(shù)而不是學(xué)術(shù)。這種“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念和現(xiàn)實(shí)社會(huì)“官本位”體制之疾的結(jié)合必然會(huì)使科研人員投機(jī)心理嚴(yán)重，科研風(fēng)氣浮躁，功利主義盛行等，正如秦伯益院士所說：“科研人員在選題的時(shí)候是同心同德；討論實(shí)施是同舟共濟(jì)；成功了，領(lǐng)獎(jiǎng)了，就同室操戈；再在一起做課題的時(shí)候就同床異夢(mèng)；結(jié)果是大家的科研課題就同歸于盡了?！?
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