開(kāi)大人力0012多選(編輯修改稿)
2025-07-25 18:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 12. （ ）采用的是品位分類(lèi)方法。A. 英國(guó)B. 法國(guó)C. 美國(guó)D. 日本13. ( )是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。A. 調(diào)任B. 聘任C. 轉(zhuǎn)任D. 掛職鍛煉14. 美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過(guò)激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（ ）左右的差距。A. 60％B. 50％C. 80％D. 70％15. 公共部門(mén)人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是（ ）。A. 我們所處的環(huán)境怎么樣B. 我們的使命和目標(biāo)是什么C. 我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)D. 我們做得如何16. 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（ ）為導(dǎo)向。A. 公共目的B. 公共服務(wù)C. 公共產(chǎn)品D. 公共利益17. 從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（ ）。A. 物質(zhì)激勵(lì)B. 外在激勵(lì)C. 精神激勵(lì)D. 內(nèi)在激勵(lì)18. 面試和筆試相比，具有（ ）的特點(diǎn)。A. 測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面B. 測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性C. 主觀性強(qiáng)D. 考官與考
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