博遠(yuǎn)電子(電阻傳感器)公司績(jī)效考核管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 10:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 附件一： 部門主管人員考核表 姓名： 部門： 職位： 考核日期： 年 月 日至 月 日 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 100— 90優(yōu)秀； 89— 70良好 ； 69— 60合格； 59— 0差 定性指標(biāo) 指標(biāo)內(nèi)容 滿分 自評(píng) 他評(píng) 總經(jīng)理 平均分 工作態(tài)度 （ 10） ● 追求完美，不斷改善，工作熱情。 2 ● 始終把公司利益放在首位，嚴(yán)守公司產(chǎn)經(jīng)營秘密。 2 ● 樂于接受任務(wù)，勇于挑戰(zhàn)困難。 2 ● 能夠客觀、公正地評(píng)價(jià)下級(jí)，獎(jiǎng)罰分明。 2 ● 無不良考勤記錄 （每次違紀(jì)記錄扣一分，此項(xiàng)由人事科考評(píng)） 2 計(jì)劃能力 （ 15） ● 根據(jù)公司年度計(jì)劃 和目標(biāo)，制定有效部門計(jì)劃和目標(biāo)。 8 ● 合理安排部門各項(xiàng)工作。 7 組織能力 （ 10） ● 善于給下屬訂立明確合理的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。 3 ● 合理安排工作和使用人才。 4 ● 善于引導(dǎo)下級(jí)積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)。 3 培養(yǎng)下屬能力 （ 10） ● 能夠仔細(xì)耐心地聆聽部屬意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的下屬。 4 ● 能悉心指導(dǎo)下屬工作，幫助其提高工作能力，下屬進(jìn)步較快。 3 ● 能夠調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作能力的積極性。 3 ● 能給員工各種學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)，提供各種培訓(xùn)和技能開發(fā)的機(jī)會(huì)。 2 溝通協(xié)調(diào)能力 （ 10） ● 具有出色的談話技巧 和書面表達(dá)能力，容易說服別人接受其看法。 2 ● 善于傾聽別人，關(guān)心體諒他人、感知?jiǎng)e人的想法。 2 ● 能正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示，及時(shí)了解下情，并能相互溝通解決矛盾。 3 ● 能夠與各部門很好地溝通，建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān)系。 3 改善創(chuàng)新能力 （ 15） ● 善于發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，把握問題所在，并不斷改進(jìn)。 4 ● 善于解決困難，并能提出切實(shí)可行的解決方案，開創(chuàng)工作新局面。 4 ● 能把握工作方向，積極制定改進(jìn)措施和提出合理化建議。 3 ● 工作中能不斷提出新想法、新措施和好建議，善于學(xué)習(xí)，銳意求新。 4 發(fā)現(xiàn)、 解決問題能力 （ 10） ● 善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次隱性問題，辨明問題的內(nèi)在關(guān)系，并能防微杜漸，及時(shí)有效地解決問題。 4 ● 對(duì)于突發(fā)事件能快速拿出解決方案，并從容安排。 3 ● 能迅速理解并把握復(fù)雜的事物，發(fā)現(xiàn) 并 明確關(guān)鍵問題、找到解決辦法。 3 專業(yè)知識(shí)和技能 （ 10） ● 具有勝任本職工作
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