勸退員工的的技巧(編輯修改稿)
2025-07-25 15:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 很不穩(wěn)定，公司還會根據(jù)需要辭退員工，開具的離職證明是辭退的話，對個人今后的發(fā)展是不利的。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視離職證明和背景調(diào)查，知道是被原先單位辭退的，新單位肯定會有些想法，甚至不錄用。讓員工好好想想再給出答復(fù)。同意的話，提交辭職申請，簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議書。如果員工還是不同意辭職，就需要校長發(fā)揮個人的談判技巧，盡可能的勸退員工。否則分校就面臨巨額的人工和補償成本。（三）補償金計算：工作滿一年給一個月的補償金，這個月補償金額為離職前12個月的平均工資，如果不滿12個月，就按照實際工作月份計算月平均工資即可。三、勸退的注意事項勸退員工一定要注意談判的氣氛，代表企業(yè)方一定要心平氣和，即使員工有些激動，也要想辦法平息，千萬不要激化矛盾，更不能惹上官司。協(xié)商不成功，違法辭退員工。如果員工仲裁，員工可以主張一個月的代通金及雙倍補償金，一個入職712個月的員工，就需要支付三個月的工資做為補償，且會對分校的聲譽造成損害。員工也可以主張恢復(fù)勞動關(guān)系，公司需要支付工資到勞動合同終止，以勞動合同2010年12月31日到期為例，需要支付11月、12月兩個月工資，同時合同到期企業(yè)提出不續(xù)簽的，還需要根據(jù)工作年限支付補償金，一年為一個月?；旧弦彩侨齻€月的工資。如果以工作崗位沒有為由拒絕員工上班，只能違法解除，支付雙倍補償。勞動合同到2010年終止的補償額更多。除此之前，很多分校員工社會保險是沒有繳納的，如果員工主張補交社會保險，這筆費用也是巨額的。協(xié)商不成功，留用員工。需要支付員工工資到合同終止日期，合同到期公司提出不續(xù)簽，還需要根據(jù)工作年限支付補償金，一年為一個月。根據(jù)各分校員工合同簽訂情況，最低成本也是三個月工資，個別分校的個別員工成本更多。而且分校超編，違法總部要求，還是需要承擔(dān)一些責(zé)任和損失。綜上所述，希望各分校負(fù)責(zé)人重視員工勸退工作，努力學(xué)習(xí)和鍛煉談判技巧，妥善處理。附：不能采取其他方式辭
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