全省組織工作會議主要精神(編輯修改稿)
2025-07-25 13:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的振興崛起，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。組織部門是黨委管黨、管干部、管人才的重要職能部門，肩負著建強科學(xué)發(fā)展主體的重大歷史責(zé)任，要全面加強自身建設(shè)，切實做到強化黨性、以德服人，甘為人梯、以公服人，建好娘家、以情服人，務(wù)實創(chuàng)新、以績服人，嚴格自律、以廉服人，努力讓黨委放心、讓黨員干部人才認可、讓人民群眾滿意。各級黨委要高度重視組織工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。認真研究和解決組織工作中的重大問題和面臨的難題，大力支持組織部門工作，為組織部門開展工作創(chuàng)造必要條件和良好環(huán)境。對組工干部既嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，也真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護，加強培養(yǎng)教育，關(guān)心成長進步，真正做到以事業(yè)留人、感情留人、適當?shù)拇隽羧耍浞终{(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。侯長安同志對2010年全省組織工作進行總結(jié)回顧，認真分析了當前組織工作面臨的新形勢、新任務(wù)，安排部署了2011年6項重點工作。他認為，2010年組織工作主要成效是，突出抓好干部培養(yǎng)選拔“六個一批”，繼續(xù)深化干部人事制度改革，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到新的加強；以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)為重點，大力實施人才強省戰(zhàn)略，人才工作取得新的突破；以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，著力推進“五個基本”、“七個體系”建設(shè)，基層黨組織建設(shè)科學(xué)化水平得到新的提高；以“雙推雙創(chuàng)”活動為載體，著力加強組織部門自身建設(shè)，知人善任、公道正派的形象得到新提升。他指出，要深刻認識組織工作面臨的難得機遇，增強推進組織工作改革創(chuàng)新的緊迫感；深刻認識組織工作在全省發(fā)展大局中的職責(zé)定位，增強組織工作不辱使命的責(zé)任感；深刻認識組織工作所處的時代背景，增強組織工作方式方法的科學(xué)性。2011年組織工作總體要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會及省委九屆九次全會、省委工作會議暨全省經(jīng)濟工作會議精神要求，突出做好市縣鄉(xiāng)集中換屆這一中心工作，重點抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、深化干部人事制度改革、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、加強干部教育培訓(xùn)、落實人才發(fā)展規(guī)劃、匡正選人用人風(fēng)氣、大力推進基層黨組織“五個基本”、“七個體系”建設(shè)和組織部門自身建設(shè)等各項工作，以更加有力的措施，更加務(wù)實的作風(fēng)，更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，統(tǒng)籌兼顧，改革創(chuàng)新，狠抓落實，全面提升組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平，為實施“十二五”規(guī)劃開好局起好步和湖北跨越式發(fā)展提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。（一）集中精力做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，為推動湖北跨越式發(fā)展選好配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。搞好市縣鄉(xiāng)集中換屆是明年組織工作的中心任務(wù)。換屆工作要突出抓好“形成一個好報告”和“選出一個好班子”兩件大事。在保證換屆工作有序、健康、平穩(wěn)開展的同時，著力抓好以下四個方面工作。一是樹立正確用人導(dǎo)向。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持五湖四海、任人唯賢，突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向。二是選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。要著眼于增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和合力，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。要突出重要崗位干部重點管理的要求，選好配強市縣鄉(xiāng)黨委書記。堅持干部年齡梯次配備，在加大年輕干部選拔的同時，縣鄉(xiāng)注重保留一些50歲以上經(jīng)驗豐富、工作得力的干部，形成合理比例。注意選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。三是著力推進改革創(chuàng)新。要將換屆作為推進干部人事制度改革的實踐平臺，在換屆中充分運用干部人事制度改革的成功經(jīng)驗。利用這次換屆，在經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)選拔一批干部，交流到經(jīng)濟發(fā)展相對滯后的地方任職，同時注重經(jīng)濟發(fā)展滯后地方干部的培養(yǎng)使用，統(tǒng)籌區(qū)域干部資源。堅持當前與謀遠相結(jié)合，大力實施年輕干部成長工程，有計劃地安排優(yōu)秀年輕干部到基層一線、艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和急難險重的任務(wù)中去培養(yǎng)鍛煉，重點選派一批70后干部到縣市級班子關(guān)鍵崗位、一批80后干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子鍛煉。四是加強思想政治建設(shè)。侯部長指出，當前干部中存在四種不良思想：第一，工作缺乏激情，滿足于平庸，滿足于混日子；第二，自我感
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