組織工作會議上講話(編輯修改稿)
2025-09-11 13:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本參照系，實現(xiàn)干部資源與職位資源合理配置。堅持結(jié)構(gòu)服從功能，實行老中青相結(jié)合的梯次配備，優(yōu)化領導班子知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，著力增強整體功能。 以開展履職盡責考核為基礎，管好班子用好干部?？紝嵃嘧?、識準干部是換屆工作的基礎性工作，要不斷深化日常考核，繼續(xù)實施干部 “ 畫像 ” 工程，對干部的基本情況、性格特征、能力特長、主要優(yōu)缺點等，逐一進行分析研判，為干部選拔任用提供科學準確依據(jù)。在鞏固和充分運用日?？己顺晒A上，大力開展領導班子和領導干部履職盡責考核，推進對各級領導班子和領導干部的了解和掌握，為選好干部配強班子提供 “ 活情況 ” 。要堅持把日常考核和履職盡責考核成效作為干部能上能下的重要依據(jù)，真正推動各級領導班子和領導干部履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。 以民主集中制為核心，健全機制優(yōu)化運行。近日，就學習毛澤東同志《黨委會的工作方法》作出重要批示，對各級黨委 (黨組 )領導班子成員 特別是主要負責同志重溫這篇著作提出明確要求。各地各單位黨委 (黨組 )要充分認識重要批示的深刻意義，深入學習、深刻領會，強化實踐運用，切實提高領導藝術(shù)和領導水平，提升領導班子運行質(zhì)量和水平，充分發(fā)揮統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用。自覺貫徹落實《地方黨委工作條例》《黨組工作條例》，進一步加強以民主集中制為核心的領導班子制度建設，完善領導班子議事規(guī)則和決策程序，提高民主決策、依法決策、科學決策水平。認真貫徹落實中央、省委關(guān)于改進黨員領導干部民主生活會的意見，嚴肅黨內(nèi)政治生活，不斷提高領導班子和領導干部自我凈化、自我完善、 自我革新、自我提高的能力。 以紀律教育為重點，確保換屆風清氣正。堅持教育在先、警示在先、預防在先，切實加強干部選拔任用和組織人事紀律的學習教育，嚴明 “ 九個嚴禁 ” 紀律要求，組織干部認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，把換屆紀律作為 “ 高壓線 ” ，警示干部遵規(guī)守紀。突出換屆風氣監(jiān)督，全面開展換屆紀律學習教育、談心談話、公開承諾、提醒告誡 “ 四個全覆蓋 ” 。成立換屆風氣巡回督查組，對各地各單位換屆風氣進行巡回督查，對違反換屆紀律問題的舉報進行立項專辦，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。 (三 )著力加強高素質(zhì)干部 隊伍建設，促進干部 “ 清廉為官、事業(yè)有為 ” 。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干。必須堅持系統(tǒng)思維、全局觀念，全面加強執(zhí)政骨干隊伍建設，著力打造高素質(zhì)的 “ 兩為 ” 干部隊伍。 深入實施 “ 年輕干部成長工程 ” 。培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳。要認真貫徹落實省委《深化 “ 年輕干部成長工程 ” 的實施意見》，完善后備干部信息庫，加強跟蹤培養(yǎng)和使用，舉辦強化訓練班，突出黨性教育和能力訓練，將教育培訓、遴選考察有機結(jié)合，發(fā)現(xiàn)、儲備一批優(yōu)秀年輕干部。繼續(xù)辦好 “ 青年干部知行學院 ” ，做好選調(diào)生、公務員考錄工作，進一步充實基層工作力量 ，加強年輕干部源頭儲備和系統(tǒng)培養(yǎng)，形成培養(yǎng)使用常態(tài)化機制。 大力實施干部 “ 能力素質(zhì)提升工程 ” 。一是加大干部教育培訓力度。強化干部理想信念和黨性教育，開展黨的十八屆五中全會精神和系列講話精神教育培訓，以戰(zhàn)線為單位，以短訓班、研討班為主要方式，分層分類舉辦培訓，推進干部集中理論教育培訓全覆蓋。完善干部理論考學制度，突出以考促學、以學促用。圍繞貫徹落實五大發(fā)展理念，及時加強相關(guān)領域政策法規(guī)和專業(yè)知識培訓，提高干部適應把握引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的能力。二是加大干部培養(yǎng)鍛煉和任職交流力度。加強干部實踐鍛煉，從市直 部門選派一批比較優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ耐镜洁l(xiāng)鎮(zhèn)基層，通過參與精準扶貧、重大項目、急難險重工作，接地氣、長才干，加快成長成熟。推進干部有序交流，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、市直部門之間的 “ 橫向 ” 交流，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直部門之間的 “ 上下 ” 交流，對在同一崗位任職時間較長、工作經(jīng)歷相對單一的領導干部有計劃、分步驟進行交流，豐富工作經(jīng)歷，增強隊伍活力。三是鼓勵創(chuàng)新 “ 自選動作 ” 。干部能力提升和教育管理，各地各單位都有責任。在完成規(guī)定動作的同時，希望各地各單位結(jié)合各自干部隊伍實際，制定年度加強干部隊伍建設的具體方案，年初以項目化形式上報，年 底納入組織工作目標考核結(jié)賬。 不斷完善干部選拔任用規(guī)程。抓好《干部任用條例》配套制度的修改完善與全面落實，按照新形勢，對照新要求，結(jié)合省委組織部印發(fā)的 8 項配套制度，進一步優(yōu)化干部任用規(guī)程，對《條例》規(guī)定的程序進一步細化，明確每個關(guān)口、每道程序的具作辦法、責任人和具體流程，形成更加簡便易行、務實管用的選人用人制度體系和工作方法。做好 “ 四步 ” 分析，規(guī)范動議辦法 。堅持 “ 三先三后 ” ，改進民主推薦辦法 。堅持考人與考事相結(jié)合，完善考察辦法 。落實干部醞釀和任前監(jiān)督辦法 。堅持干部選拔任用全程記實，做到每個環(huán)節(jié)、每個 步驟都有文字記載，有據(jù)可查。 全面加強干部管理監(jiān)督
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