【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 財(cái)物的行為一方面變相地增加了公司的經(jīng)營(yíng)成本，因?yàn)槠髽I(yè)為了滿足辦公和生產(chǎn)的各種條件，還的補(bǔ)齊所有被盜的物品，增加了一大筆的花銷(xiāo)，另一方面，還嚴(yán)重的削弱了企業(yè)的生產(chǎn)效率，嚴(yán)重地削弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，大大的損害了公司的利益和發(fā)展。還有一種變相的偷竊行為就是挪用企業(yè)公款，挪用企業(yè)公款不論在國(guó)有企業(yè)還是在民營(yíng)企業(yè)都普遍而且長(zhǎng)期的存在。挪用公款罪，是指國(guó)家工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者挪用數(shù)額較大、超過(guò)3個(gè)月未還的行為。 挪用公款罪侵犯的對(duì)象主要是公款。這既包括國(guó)家、集體所有的貨幣資金，也包括由國(guó)家管理、使用、運(yùn)輸、匯兌與儲(chǔ)存過(guò)程中的私人所有的貨幣。挪用公款雖然不是直接的偷盜企業(yè)的財(cái)物，但也是不經(jīng)過(guò)公司的管理者的允許，擅自把企業(yè)的資金用作它處，以取得個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，卻影響了企業(yè)的資金使用。嚴(yán)重的時(shí)候，挪用企業(yè)公款影響了整個(gè)企業(yè)的資金運(yùn)作，甚至使企業(yè)的資金鏈斷裂，使企業(yè)陷入困境，甚至破產(chǎn)倒閉。目前，我國(guó)還有很多公司的財(cái)務(wù)制度殘缺不全，管理混亂，公司員工素質(zhì)參差不齊，經(jīng)常發(fā)生重大挪用企業(yè)公款現(xiàn)象。近年來(lái)，挪用企業(yè)公款現(xiàn)象竟有愈演愈烈之勢(shì)，嚴(yán)重地影響了我國(guó)的中小企業(yè)的發(fā)展。2000年，我國(guó)挪用公款案件發(fā)生5565起，%，而2001年，挪用公款案件發(fā)生6112起，%，在2005年挪用企業(yè)公款案件發(fā)生4628起，比2004年相比，%。這些數(shù)據(jù)說(shuō)明了我國(guó)企業(yè)中的挪用企業(yè)公款案件十分頻繁，對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展造成慘痛的傷害。在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，還有一種很隱蔽的但十分普遍的員工偷竊財(cái)物行為，就是“吃回扣”現(xiàn)象。 回扣是指賣(mài)方從買(mǎi)方支付的商品款項(xiàng)中按一定比例返還給買(mǎi)方的價(jià)款。在《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《暫行規(guī)定》中規(guī)定的回扣，都是賬外暗中的回扣，也就是商業(yè)賄賂的典型行為方式。2007年8月13日，湖南省鳳凰縣境內(nèi)的新建成的鳳凰大橋轟然倒塌 ，遇難人數(shù)已超過(guò)36人，尚有20多人下落不名。湖南鳳凰倒塌大橋就是典型的豆腐渣工程，參加施工的工人和有良知的工程師在現(xiàn)場(chǎng)就大膽地?cái)嘌?，事故是“偷工減料”造成的。在鳳凰塌橋事故現(xiàn)場(chǎng)，廢墟場(chǎng)鋼筋稀少、水泥配比存在嚴(yán)重問(wèn)題。令人不解的是，承建方居然還是國(guó)內(nèi)頂級(jí)的湖南省路橋建設(shè)集團(tuán)，問(wèn)題出在哪里？據(jù)稱(chēng)就是因?yàn)閷訉影l(fā)包，層層吃回扣，到了真正包工施工的，大概沒(méi)有利潤(rùn)可賺，只好偷工減料，導(dǎo)致大橋的質(zhì)量存在著嚴(yán)重問(wèn)題，最終出現(xiàn)了 “813鳳凰塌橋事故”這樣的事故。在我國(guó)，特別是在一些國(guó)有企業(yè)中，采購(gòu)員成為單位中最搶手的職位，就是因?yàn)槠髽I(yè)的采購(gòu)人員在采購(gòu)過(guò)程中吃回扣已經(jīng)是一條不成文的規(guī)定了，就是這樣的“不成文的規(guī)定”損害了公司的利益，填滿了采購(gòu)員的腰包。采購(gòu)員經(jīng)常在采購(gòu)中收取回扣，卻讓企業(yè)的生產(chǎn)原材料質(zhì)量跟不上，導(dǎo)致了產(chǎn)品或工程的質(zhì)量不合格。這種“吃回扣”行為是員工變相地竊取公司的利益，卻不顧企業(yè)的死活，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。一些大型工程的采購(gòu)員在采購(gòu)工程原料的時(shí)候，收取別人的賄賂，購(gòu)買(mǎi)劣質(zhì)的原材料，以工程的質(zhì)量為代價(jià)謀取個(gè)人的利益 ，造就了一大批的“豆腐渣工程”，這些豆腐渣工程時(shí)時(shí)刻刻危害著老百姓的生命和財(cái)產(chǎn)安全，一旦工程出現(xiàn)重大事故，將會(huì)立刻把相關(guān)的企業(yè)送上死路。（二） 企業(yè)員工責(zé)任感缺失對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響什么是責(zé)任？《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》解釋?zhuān)贺?zé)任就是指分內(nèi)應(yīng)做的事，責(zé)任心就是自覺(jué)地把分內(nèi)的事做好的態(tài)度和心情。責(zé)任心，是每一個(gè)身在職場(chǎng)的人所應(yīng)具備的最基本素質(zhì)。有了責(zé)任心，就會(huì)對(duì)自己的工作表現(xiàn)出積極、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，而工作態(tài)度決定著開(kāi)展工作的方式方法，決定著投入時(shí)間精力的多少，進(jìn)而決定著工作的成效。有責(zé)任心是一種職業(yè)道德，是一個(gè)職業(yè)人必備的素質(zhì)，強(qiáng)烈的責(zé)任心使人對(duì)工作、對(duì)生活、對(duì)他人、對(duì)自己都會(huì)表現(xiàn)出熱忱和活力。更高的職位意味著更多的責(zé)任，而擔(dān)負(fù)起這些責(zé)任必須要有更多的責(zé)任心。在我們的工作中,責(zé)任并不僅僅只是一個(gè)道德概念,而是必須強(qiáng)制完成的任務(wù),責(zé)任同時(shí)也表現(xiàn)為一種能力，有能力還要敢于承擔(dān)壓力才是真正的能力。責(zé)任感的核心是“責(zé)任敢”，責(zé)任感的養(yǎng)成不是一朝一夕能完成的,只有長(zhǎng)期堅(jiān)持才能形成敢負(fù)責(zé)任的習(xí)慣。知道了責(zé)任是什么自然可以找到缺乏責(zé)任的原因,至于如何去塑造有責(zé)任感的個(gè)人和組織,就是順理成章的事情了。這要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須像了解客戶一樣了解員工,因?yàn)閱T工本身就是最大的競(jìng)爭(zhēng)潛力。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)質(zhì)上是人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)。只要我們的員工比對(duì)手多些責(zé)任感,多些敬業(yè)精神,就一定會(huì)多一些競(jìng)爭(zhēng)的勝算。員工的責(zé)任心決定了企業(yè)的興衰成敗，很多企業(yè)轟然崩塌與員工的責(zé)任心缺失有直接關(guān)系。企業(yè)需要經(jīng)營(yíng)員工的責(zé)任心。責(zé)任心體現(xiàn)在細(xì)微之處，俗話說(shuō):潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲。需要責(zé)任心的地方。在服務(wù)過(guò)程中沒(méi)有按質(zhì)按量完成自己的工作沒(méi)有真正想到去幫助你的顧客，對(duì)顧客的詢(xún)問(wèn)甚至?xí)f(shuō)“不知道”，或者介紹的時(shí)候問(wèn)一聲、答一句，善于推卸責(zé)任，對(duì)工作的失誤總在抱怨別人不幫忙，上一個(gè)工序不配合……這些問(wèn)題看起來(lái)是微不足道的小事但恰恰反映了員工的責(zé)任心。而正是這些體現(xiàn)員工責(zé)任心的細(xì)小之事，關(guān)系著企業(yè)的信譽(yù)、效益、發(fā)展、甚至生存。 員工責(zé)任心的缺失還會(huì)嚴(yán)重傷害企業(yè)品牌的形象，企業(yè)花了大筆的資金去做廣告，舉辦各種活動(dòng)，打造自己的品牌，結(jié)果卻在商品銷(xiāo)售和售后服務(wù)上因?yàn)閱T工責(zé)任心不夠而栽了跟頭，對(duì)消費(fèi)者的詢(xún)問(wèn)推三阻四，時(shí)間長(zhǎng)了，傷了消費(fèi)者的心，品牌的忠誠(chéng)度也下降了，顧客的回頭率也就沒(méi)有了。員工缺乏責(zé)任心對(duì)一個(gè)企業(yè)的傷害十分的嚴(yán)重而且是長(zhǎng)期的，即使你花再多的錢(qián)，制造再好的產(chǎn)品，就因?yàn)榉?wù)態(tài)度差，企業(yè)的銷(xiāo)量就會(huì)上不去，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)停滯，所以員工的責(zé)任心是企業(yè)的發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。（三） 企業(yè)員工違反職業(yè)道德對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響 職業(yè)道德是隨著社會(huì)分工的發(fā)展，并出現(xiàn)相對(duì)固定的職業(yè)集團(tuán)時(shí)產(chǎn)生的。人們的職業(yè)生活實(shí)踐是職業(yè)道德產(chǎn)生的基礎(chǔ)。古代的醫(yī)生，在長(zhǎng)期的醫(yī)療實(shí)踐中就形成了優(yōu)良的醫(yī)德傳統(tǒng)?！凹残〔豢稍拼螅乱撞豢稍齐y，貧富用心皆一，貴賤使藥無(wú)別”，是醫(yī)界長(zhǎng)期流傳的醫(yī)德格言。資本主義商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)了社會(huì)分工的擴(kuò)大，職業(yè)和行業(yè)也日益增多、復(fù)雜。各種職業(yè)集團(tuán)，為了增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，增殖利潤(rùn)，紛紛提倡職業(yè)道德，以提高職業(yè)信譽(yù)。在許多國(guó)家和地區(qū)，還成立了職業(yè)協(xié)會(huì)，制定協(xié)會(huì)章程，規(guī)定職業(yè)宗旨和職業(yè)道德規(guī)范。從而促進(jìn)了職業(yè)道德的普及和發(fā)展。職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括職業(yè)道德規(guī)范和從業(yè)人員的職業(yè)道德觀念、情感和品質(zhì)。從業(yè)人員在職業(yè)實(shí)踐中，經(jīng)過(guò)職業(yè)道德教育和修養(yǎng)，認(rèn)識(shí)到本職工作的社會(huì)意義，掌握了職業(yè)道德的內(nèi)容，樹(shù)立起獻(xiàn)身本職工作的決心，就逐步形成職業(yè)責(zé)任感、自豪感、職業(yè)良心、職業(yè)理想以及職業(yè)道德品質(zhì)，從而在一定職業(yè)集團(tuán)中樹(shù)立起良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。職業(yè)道德風(fēng)尚是社會(huì)風(fēng)尚的重要方面，也是社會(huì)精神文明的重要內(nèi)容。各行各業(yè)都有自己的職業(yè)道德，如醫(yī)務(wù)道德、教師道德、商業(yè)道德等等。醫(yī)務(wù)道德的基本原則是救死扶傷，實(shí)行革命的人道主義。商業(yè)道德同商業(yè)信譽(yù)及社會(huì)的精神文明密切相關(guān)，買(mǎi)賣(mài)公平，誠(chéng)信無(wú)欺，尊重顧客，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是