企業(yè)員工道德素質(zhì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響及對(duì)策研究-資料下載頁(yè)
2025-06-28 12:38本頁(yè)面
【正文】 德對(duì)人的重要性，借用中國(guó)豐富的古代成語(yǔ)故事等豐富生動(dòng)的形式，講解拾金不昧、解衣推食、 救死扶傷、同舟共濟(jì)等中國(guó)傳統(tǒng)的優(yōu)良美德，激勵(lì)學(xué)生樹(shù)立正確的道德素質(zhì)觀念。在教育方面要持之以恒，長(zhǎng)期不懈的教育，不光在學(xué)校里要教育，在公司單位也要進(jìn)行道德素質(zhì)教育，要讓整個(gè)社會(huì)成為道德教育的大課堂，教育員工知道以什么為榮以什么為恥。要以愛(ài)廠如家為榮，以偷盜行竊為恥，以誠(chéng)實(shí)勇敢為榮，以泄露公司機(jī)密為恥。（二） 從“法治”方面提高員工道德素質(zhì)法治方面，首先要從企業(yè)的規(guī)章制度上著手，努力完善公司各方面的章程，旨在約束員工的行為規(guī)范。談到我國(guó)企業(yè)的規(guī)章制度，主要有三個(gè)問(wèn)題：一，公司所有的規(guī)章制度是否得到完全的執(zhí)行；二，公司的章程是否能量化細(xì)節(jié)，涉及到公司的所有方面，每個(gè)細(xì)節(jié)；三，企業(yè)的規(guī)章制度是不是很嚴(yán)格，能不能起到一定的作用。如果一個(gè)公司辛辛苦苦地制定了規(guī)章制度，卻得不到執(zhí)行，那只能是廢紙一張，還白白浪費(fèi)了企業(yè)的精力和財(cái)力。所以企業(yè)要有一定的執(zhí)行力，要說(shuō)到做到，才能確保規(guī)章制度的貫徹和執(zhí)行，才能真正地約束企業(yè)職工的行為。而且每個(gè)企業(yè)的制度要非常的詳細(xì)，小到每個(gè)細(xì)節(jié)，甚至每個(gè)動(dòng)作，告訴什么是可以的，什么是企業(yè)所禁止的，不給道德素質(zhì)惡劣的員工漏子鉆。企業(yè)制度要有法律式的莊嚴(yán)和權(quán)威，才能避免企業(yè)的員工不把它當(dāng)作一回事，才能讓企業(yè)員工認(rèn)真嚴(yán)肅地看待公司章程，才能約束每一位員工的行為。其次，一些企業(yè)賞罰不明，不能起到應(yīng)有的效果。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該有健全的賞罰機(jī)制，對(duì)好的行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)違反規(guī)章制度的行為加以懲罰，從而促進(jìn)個(gè)體行為符合高尚的道德素質(zhì)要求。如果企業(yè)內(nèi)部缺乏相應(yīng)的倫理懲罰機(jī)制 ，或者懲罰制度的力度過(guò)輕起不到效果，企業(yè)員工不會(huì)個(gè)個(gè)都自覺(jué)地嚴(yán)格要求自己遵守企業(yè)的規(guī)章，更不會(huì)要求自己的所作所為都符合道德素質(zhì)的要求。所以完整的企業(yè)規(guī)章制度要有嚴(yán)明的賞罰機(jī)制，對(duì)違反公司章程，偷竊公司財(cái)物，對(duì)工作不負(fù)責(zé)，違反職業(yè)道德等行為都要有相應(yīng)的懲罰，起到警示的作用。如果員工檢舉同事的偷竊行為，對(duì)公司和客戶負(fù)責(zé)，愛(ài)廠如家等等，都要加以獎(jiǎng)勵(lì)，在企業(yè)員工中樹(shù)立榜樣，鼓勵(lì)員工做一個(gè)有優(yōu)良美德的人，以提高全體員工的道德素質(zhì)，讓員工的優(yōu)良美德轉(zhuǎn)化成企業(yè)的重要的人力資本。另外一點(diǎn)就是企業(yè)的管理者是否帶頭遵守企業(yè)的規(guī)章制度。一個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度如果只管下不管上，管理者犯了錯(cuò)，就大事化小，糊涂了事，那么規(guī)章制度還有什么威嚴(yán)可言。在封建社會(huì)，天子犯法況且與庶民同罪，所以，不管是普通員工還是高層領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)的規(guī)章制度面前都要一律平等。企業(yè)管理者犯了錯(cuò)，要主動(dòng)接受處罰，而不是逃避，只有這樣，當(dāng)員工違反了企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，管理者才有資格處罰員工，賞罰才能嚴(yán)明。最后，企業(yè)要有完整的考核機(jī)制，全方位地考察員工的道德素質(zhì)情況。企業(yè)的考核要細(xì)化，全方位，不光要考核員工的專業(yè)技能知識(shí)，還要考察每個(gè)員工的思想品德是否符合企業(yè)的要求?，F(xiàn)在的很多企業(yè)只關(guān)心員工的技能知識(shí)，而忽略了員工素質(zhì)的根本，考核也只是考核職工的技能知識(shí)，不去調(diào)查員工的道德素質(zhì)情況?？己说闹贫群头椒ㄒ惨M(jìn)行相應(yīng)的改革，要拋棄那種填表式的考核，因?yàn)榭己瞬豢赡苁且粡垎?wèn)卷就能調(diào)查清楚員工的所有情況的，更不能了解到一個(gè)員工道德素質(zhì)方面的情況，所以科學(xué)的考核應(yīng)該是綜合使用各種不同的考核方法，全方面的對(duì)員工的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估，要查詢相關(guān)檔案了解員工的過(guò)去，詢問(wèn)其他職工以了解該名員工的為人，總之，考核要靈活多樣，全方位，不能拘泥于卷面。另外， 不論一個(gè)人的知識(shí)多么豐富，技能多么全面，如果他品德惡劣，道德敗壞，那他就不是一個(gè)人才，相反，他的專業(yè)技能越強(qiáng)，本領(lǐng)越大，那么對(duì)企業(yè)和社會(huì)的傷害就越大，品德是企業(yè)遴選人才的第一標(biāo)準(zhǔn)，所以企業(yè)的考核還要有效果，優(yōu)秀的人要獎(jiǎng)勵(lì)，如加薪或升職，不合格的員工就要淘汰，總之，考核的結(jié)果就要執(zhí)行，不然，考核只會(huì)浪費(fèi)企業(yè)的資金，員工的精力和時(shí)間。這樣考核才能促進(jìn)企業(yè)員工在道德素質(zhì)方面自覺(jué)地且持續(xù)不斷地提高自己。我國(guó)的人力資本的發(fā)展和研究還處于起步階段，很多中小企業(yè)管理者對(duì)人力資本中關(guān)于員工道德素質(zhì)的重要性還沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí)，大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐。所以企業(yè)的管理者一定要重視起員工的道德素質(zhì)，在對(duì)待企業(yè)員工的道德素質(zhì)問(wèn)題，要系統(tǒng)全面的處理問(wèn)題，做好長(zhǎng)期計(jì)劃，有步驟地實(shí)施，來(lái)提高企業(yè)員工的道德素質(zhì)，讓企業(yè)員工的道德素質(zhì)變成企業(yè)的最重要的資本。參考文獻(xiàn)[1] 西奧多威廉[M]. （01）[2] 詹姆斯?？寺?張春星,張旭升,王景春. 中國(guó)人力資本投資[J]. 學(xué)子 , 2004,(11)[3] [J].重慶社會(huì)科學(xué)，2007（10）[4] 江可申. 論人力資本與教育[J]. 東岳論叢 , 1993,(05) [5] 王國(guó)榮，邵劍. 人力資本投資是扶貧的根本出路[J]. 北京成人教育 , 1996,(12) [6] 李愛(ài)梅. 關(guān)于“人力資本”的概念[J]. 中國(guó)人才 , 2005,(15)[7] 張?jiān)偕? 論人力資本投資的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益[J]. 西北人口 , 1998,(01) [8] 夏杰長(zhǎng). 論加強(qiáng)人力資本投資的財(cái)政政策[J]. 學(xué)術(shù)論壇 , 1998,(06) [9] 鄭衛(wèi)東. 國(guó)有企業(yè)人力資本投資的兩難困境及其突破[J]. 西南民族大學(xué)學(xué)報(bào), 2005,(02) [10] 姚靜. 試論我國(guó)的人力資本投資[J]. 宜賓學(xué)院學(xué)報(bào) , 2005,(05) [11][M].北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2003[12]潘萍. 論企業(yè)人力資本道德素質(zhì)培養(yǎng)[J]. 社會(huì)科學(xué)論壇(, 2007,(06) [13]王福蘭. 淺析中學(xué)生思想道德教育[J]. 勝利油田黨校學(xué)報(bào), 2007,(02). [14] 徐亞杰. 淺談中學(xué)思想道德教育的現(xiàn)狀及改進(jìn)措施[J]. 青年教師, 2006,(02).[15]張平. 淺談思想道德素質(zhì)教育[J]. 武警學(xué)院學(xué)報(bào), 1998,(S1)[16]楊冬艷. 把思想道德素質(zhì)教育融貫于教學(xué)活動(dòng)中[J]. 河南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 1997,(06)[17]凱瑟琳泰勒, 王春梅. 訓(xùn)練員工道德規(guī)范[J]. 管理人, 2005,(06)[18]姚樹(shù)榮,張耀奇. 人力資本涵義與特征論析[J]. 重慶社會(huì)科學(xué), 2001,(02). 致 謝本文是在導(dǎo)師秦其文老師的悉心指導(dǎo)和嚴(yán)格要求下完成的，是在秦其文老師三個(gè)多月時(shí)間的指導(dǎo)與啟發(fā)下，我開(kāi)始企業(yè)員工道德素質(zhì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響及對(duì)策研究這一領(lǐng)域的研究與探索。感謝他的細(xì)致指導(dǎo)，為我的畢業(yè)論文的完成提供了極大的便利。同時(shí)也感謝在一起研究和討論的各位同學(xué)，感謝他們的支持和幫助，使本人度過(guò)了值得長(zhǎng)久回味的論文攥寫生活。最后，感謝秦其文老師在我四年的本科學(xué)習(xí)過(guò)程中給予的莫大關(guān)心。希望本篇論文的完成，能得各位老師的認(rèn)可。
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