內蒙古東部電力有限公司信息通信公司(編輯修改稿)
2025-07-25 12:36 本頁面
【文章內容簡介】 970年1月1日以后出生，大學本科及以上學歷，中層管理崗位3年及以上工作經歷，中級及以上專業(yè)技術職務任職資格。一般管理崗位應聘者年齡1975年1月1日以后出生，全日制大學本科及以上學歷，中級及以上專業(yè)技術職務任職資格。財務管理崗位具備初級及以上專業(yè)技術任職資格即可。身體健康。特別優(yōu)秀者，年齡可適當放寬。四、薪酬待遇信息通信公司、物流服務中心為蒙東電力公司直屬單位，工資總額計劃由公司人力資源部綜合考慮公司直屬單位收入水平合理確定；招聘人員工資制度、工資收入水平，按照公司直屬單位工資政策以及同崗位收入水平確定。五、招聘流程報名登記。簡歷篩選。蒙東電力公司對報送的應聘材料進行審查，確定入圍的筆試人員名單。組織筆試、面試、體檢。組織考察。根據筆試、面試成績，結合體檢結果，對應聘人選進行考察。錄用通知。綜合考試、考察等情況確定擬錄用人選。六、相關問題說明信息通信公司、物流服務中心部門機構按照蒙東電力公司規(guī)范要求設置，即：處室機構正職為正科級、副職為副科級。處長崗位應聘者，具有中層管理崗位正職工作經歷的應聘人員錄用后，聘為處長（正科級）；沒有中層管理崗位正職工作經歷的應聘人員錄用后，聘為副處長（副科級）。招聘到信息通信公司、物流服務中心的人員試用期三個月，試用期內不轉移勞動關系。試用期滿，經考核合格，辦理工作調轉手續(xù)，與原單位解除勞動合同，分別與信息通信公司或物流服務中心簽訂勞動合同?？己瞬缓细竦?，將本人退回原單位。信息通信公司、物流服務中心將按照新體制、新管理模式籌建，逐步建立并完善崗位年度公開競聘，職務能升能降、人員能進能出的動態(tài)管理機制。招聘考試命題及閱卷工作委托中介機構辦理。筆試、面試及綜合考核時間另行通知。被錄用人員，配偶工作安排等問題自行解決。本次招聘實行回避制度，并按有關規(guī)定執(zhí)行。 對在招聘過程中有弄虛作假等各種舞弊行為的，追究有關單位經辦人員及當事人責任，并取消錄取資格。七、招聘報名報名時間自公布之日起報名，截止日期2010年4月23日。報送資料 采取報送書面材料和電子文檔兩種方式。（1）應聘人員報名時須持本人身份證、學歷（學位）證書、專業(yè)技術職務任職資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、業(yè)績成果等原件、復印件（A4紙），以及本人3張
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