企業(yè)崗位描述書培訓問答及討論(編輯修改稿)
2025-07-25 12:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不應包括在描述書的內(nèi)容中。如遇到一崗多職而難以分辨時，請與您的上級主管討論。10. 為什么“主要崗位職責”的每一條一定要寫“目的”？崗位價值中一個重要的體現(xiàn)就是崗位責任，即責任的性質(zhì)及范圍。所以崗位所承擔的每一項任務都有它的責任，清晰了解這些責任和工作目的是合理評估崗位的基礎。另外，崗位信息的收集要為今后其他人力資源的系統(tǒng)和流程服務，崗位職責中的“目的”是設定績效指標的重要參考。最后，員工在填寫職責和目的時的思考過程可以有效幫助本人整理自身工作過程及明確各項職責的重要性，也可將各職責的目的匯總后，檢討“崗位設置目的”是否全面準確。11. 如何填寫“主要崗位職責”中的“時間分配”？它與各項崗位職責的次序有什么關系？開會時間如何在“時間分配”中體現(xiàn)？首先，非常關鍵的一點，這里收集的是“職責”，而不是“工作方式”，開會及處理電子郵件等是”工作方式“。其次，職責各項的排列順序應該是按照您認為的職責重要性來排，而“時間分配”應在列出各項職責之后用100個百分點按時間的花費給各項職責分配一個比例。總數(shù)應該是100%。12. 填寫“崗位設置目的”及“主要崗位職責”時是否一定要使用“通過……以實現(xiàn)……”的格式？不一定。這個格式只是給大家舉個例子，只要填寫的內(nèi)容反映了“手段”和“目的”就可以了。請注意，“手段”和“目的”要寫清楚，清楚到非本崗位的任職者看到描述內(nèi)容都可以明白的程度。13. 如果2年以后崗位職責發(fā)生變化，描述書不適用了怎么辦？崗位描述書應該是定期更新的。如果崗位職責發(fā)生重大變化時，有必要重新書寫。所以描述書不是一成不變的。14. 為什么不在崗位職責中加入量化的衡量目標值？主要崗位職責為今后的績效管理奠定基礎，但崗位描述書是靜態(tài)的，即如果崗位不變，描
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