企業(yè)崗位描述書培訓(xùn)問答及討論-展示頁
2025-07-07 12:16本頁面
【正文】 組織關(guān)系？在此階段，請按照現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)來填寫上下級關(guān)系。任職者在填寫時要謹記這個原則，主管也要用這個標準去審核。3. 描述書收集的是“正在做的”，還是“應(yīng)該做的”？描述書收集的是“應(yīng)該做的”。整理完成的描述書最終由部長批準。然后顧問組根據(jù)描述書草案與主管進行面談，詳細了解每個基準崗位的內(nèi)容，從專業(yè)及客觀的角度就描述書內(nèi)容進行檢查，之后將描述書以標準格式進行整理。任職者填寫之后，需與主管討論，共同修正。事實也證明，越多員工響應(yīng)，企業(yè)改革和進取的過程就越順利。在系統(tǒng)建立起來之后，修正描述書或撰寫新崗位的描述書的工作通常由主管及人力資源部共同負責。在這樣的過程中，上下級之間可以檢討是否在崗位職責方面有任何誤解，主管對員工的要求是否得到員工清晰的領(lǐng)會。人力資源部及電腦中心目前合作制作的“崗位描述書提交系統(tǒng)”就是建立完整崗位信息平臺的開端。它是崗位評估的重要根據(jù)，但同時它為其他人力資源管理做鋪墊。貴方可考慮將此文總結(jié)成“FAQ”放在CIS 網(wǎng)上。9 / 9崗位描述書培訓(xùn)問答及討論總結(jié)11月20日及21日，顧問組主持了4場如何填寫崗位描述書的培訓(xùn)，共有約200人參加。以下就現(xiàn)場提出的主要問題以及顧問組及人力資源部同事的解答作出總結(jié)。主要問答1. 描述書是否專為崗位評估服務(wù)？不是。就象我們在培訓(xùn)時講到的，企業(yè)招聘，晉升，培訓(xùn)等等各個環(huán)節(jié)都建立在完整的崗位信息基礎(chǔ)之上。2. 為什么崗位描述書有任職者代表填寫，而不是由主管填寫？如何保證描述書填寫的內(nèi)容真實？首先，在一個企業(yè)為建立崗位分析及評估系統(tǒng)而收集崗位信息時，市場的普遍作法都是從任職者那里獲取最原始資料，之后由主管審核。同時這樣的作法也避免了有很多下屬的主管花費太多時間來填寫描述書。其次，任職者代
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