215215集團(tuán)的業(yè)績評價系統(tǒng)(編輯修改稿)
2025-07-25 10:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 扣分。歸還貸款、上交利潤和重點工作為扣分指標(biāo)，完成指標(biāo)不扣分，完不成指標(biāo)按比例扣分?！ 】己私Y(jié)果與獎懲 目前，實行崗位效益工資制度，年度資產(chǎn)經(jīng)營考核結(jié)果調(diào)控當(dāng)年效益業(yè)績工資額，其中包括兩項，即各公司全年效益業(yè)績工資的發(fā)放額和各公司總經(jīng)理全年效益業(yè)績工資總額。 對各公司工資總額的確定辦法是：根據(jù)現(xiàn)行的工資制度，當(dāng)公司資產(chǎn)經(jīng)營考核總得分為100分時，公司全年效益業(yè)績工資為核定工資總額的50％；超額完成考核指標(biāo)的，考核總得分每超過1分，；未完成考核指標(biāo)的，每減少1分。 對公司總經(jīng)理年度效益工資的確定辦法是：按集團(tuán)公司考核制度規(guī)定，各公司資產(chǎn)經(jīng)營考核結(jié)果按得分劃為四個檔次：超額完成指標(biāo)的公司，—；全面完成指標(biāo)的公司，其總經(jīng)理全年效益業(yè)績工資為本單位職工效益業(yè)績工資平均數(shù)額的2—；未完成指標(biāo)但未出現(xiàn)虧損的公司，—?！ ∮捎诮?jīng)營不善造成虧損的公司，其總經(jīng)理全年效益業(yè)績工資不超過本單位職工效益業(yè)績工資的平均數(shù)?！ 】己宿k法的實施 每年年初，被考核單位向集團(tuán)公司上報本公司當(dāng)年各項指標(biāo)的計劃值，由集團(tuán)公司財務(wù)部匯總，會同其他有關(guān)部門
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