3集團(tuán)共青團(tuán)工作專題調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-20 08:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 告。 二、青年員工整體特征 受教育程度較高，專業(yè)基礎(chǔ)較為扎實(shí) 近年來，各企業(yè)新入職員工呈現(xiàn)高學(xué)歷、高素質(zhì)的特點(diǎn)，除部分風(fēng)電企業(yè)有大?；蚵殬I(yè)學(xué)院畢業(yè)生外，大多數(shù)新入職員工均為本科或研究生學(xué)歷，其中有一定比例是 211 重點(diǎn)院校畢業(yè)生。 工作態(tài)度積極，對(duì)職業(yè)發(fā)展充滿期望 訪談及調(diào)查問卷反映，青年員工比較重視個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，認(rèn)為工作業(yè)績(jī)是個(gè)人價(jià)值最直接的體現(xiàn)，努力工作是改變生活、創(chuàng)造價(jià)值、獲得認(rèn)可的主要途徑，工作態(tài)度積極端正。 83%的青年員工認(rèn)為 自己在企業(yè)中成長(zhǎng)空間較大， 58%的青年希望通過工作業(yè)績(jī)獲得崗位提升，成長(zhǎng)愿望很強(qiáng)烈。 社會(huì)屬性增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)依賴性減弱 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，青年個(gè)體正在從過去的 “ 單位人 ” 向 第 3 頁 共 4 頁 “ 社會(huì)人 ” 轉(zhuǎn)化， “ 八小時(shí)之外 ” 的生活需求靠市場(chǎng)解決，其他需求被社會(huì)
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