【文章內(nèi)容簡介】 本見附件 6）。 （二）審查部門按照職責分工對工資集體協(xié)商雙方代表資格、協(xié)商內(nèi)容及合同簽訂程序等進行審查。必要時，可以 對協(xié)商 原始記錄予以審查。如遇到較大分歧或其他重大問題，由相關(guān)負責人主持召開會議進行研究，提出審查意見。 （三）作出審查意見并經(jīng)主管領(lǐng)導審批后，制作《工資集體合同審查意見書》（審查意見書參考文本見附件 7），送達報送的企業(yè)。 審查未通過情況處理 企業(yè)工資集體合同未通過審查的，協(xié)商雙方應(yīng)就《工資集體合同審查意見書》提出異議的事項，在 30 日內(nèi)重新集體協(xié)商后簽訂工資集體合同并報送審查。 如工資集體協(xié)商一方或者雙方不同意《工資集體合同審查意見書》提出的異議，可以書面要求重新審查。 審查管理 各級人力資 源社會保障部門要建立審查工作責任制度，規(guī)范審查工作檔案管理，建立和完善工資集體合同管理臺帳，掌握應(yīng)簽和已簽工資集體合同的底數(shù)，實行動態(tài)管理。 工資集體合同審查免費。 生效和公布 人力資源社會保障部門自收到工資集體合同之日起 15日內(nèi)完成審查。工資集體合同自審查通過之日起生效。如在15 日內(nèi)未提出異議，該工資集體合同即行生效。未履行審查程序的工資集體合同無效；發(fā)生糾紛的，由雙方有關(guān)當事人承擔責任。 依法訂立的工資集體合同，對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方應(yīng)當全面履行，任何一方不得擅自變更或解除。企 業(yè)的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等發(fā)生變更，不影響工資集體合同的繼續(xù)履行。 工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業(yè)（區(qū)域、行業(yè)）建立勞動關(guān)系的職工。企業(yè)與職工訂立的勞動合同中有關(guān)工資報酬等的標準，不得低于工資集體合同的相關(guān)標準。 企業(yè)在 7日內(nèi)將生效的工資集體合同，采取張榜公布、通告等形式向全體職工公布，由全體職工監(jiān)督履行。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織向成員企業(yè)的全體職工公布。 職工可隨時查閱工資集體合同文本。 文本備案和季度統(tǒng)計 建立工資集體合同文本備案制度，由企業(yè) 工會將已審查生效的工資集體合同報上一級地方工會備案。 建立工資集體協(xié)商情況季度報告制度，由各級地方工會將工資集體協(xié)商情況季度統(tǒng)計表（見附件 7）同時報人力資源社會保障部門、上一級地方工會。 第六章 工資集體合同的變更、 解除 及爭議處理 工資集體合同的 有效期 工資集體合同有效期一般不超過一年。工資集體協(xié)商每年至少進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原合同期滿前 60日內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出書面協(xié)商意向，進行下一輪工資集體協(xié)商。 企業(yè)合并、分立、重組情況 企業(yè)發(fā)生合并、分立、重組后，應(yīng)當就 工資 集體合 同繼續(xù)履行事宜，與職工方進行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原合同繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，重新進行集體協(xié)商。 工資集體合同的 變更或解除原因 有下列情形之一的，可以變更或解除工資集體合同： （一）協(xié)商代表雙方協(xié)商一致； （二）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使工資集體合同無法履行的； （三）因不可抗力等原因致使工資集體合同無法履行或部分無法履行的； （四）工資集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 工資集體合同的 變更或解除程序 一方就變更工資集體合同有關(guān)內(nèi)容 提出協(xié)商時 ，應(yīng)當以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù) ，另一方應(yīng)給予答復。如無異議，應(yīng)在 7 日內(nèi)進行協(xié)商。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原合同進行變更和修訂后，在 7 日內(nèi)報送審查備案， 并填寫《工資集體合同變更登記表》（工 資集 體合同變更登記表參考文本見附件 9）。 簽約雙方協(xié)商解除工資集體合同的，企業(yè)在合同解除后7 日內(nèi)，向人力資源社會保障部門、地方工會報送解除集體合同書面說明。 集體協(xié)商爭議處理 因簽訂工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達成一致意見的，當事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的人力資源社會保障部門提出協(xié)調(diào) 處理申請。未提出申請的，人力資源和社會保障部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。 人力資源社會保障部門應(yīng)當組織同級工會和企業(yè)代表組織等三方面人員，共同協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭議。爭議雙方各選派代表 3 至 7 人，并指定一名首席代表，參加協(xié)商處理。 協(xié)調(diào)處理工作應(yīng)自受理之日起 30 日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可以適當延長，但延長期限不得超過 15 日。 協(xié)調(diào)處理結(jié)束后，應(yīng)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》（協(xié)調(diào)處理協(xié)議書參考文本見附件 10），由爭議雙方首席代表和協(xié)調(diào)處理人員簽字后生效，雙方均應(yīng)遵守。 履行合同爭議處理 因履行工資集體合同發(fā)生 的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第七章 監(jiān)督檢查 考核獎懲 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方建立工資集體協(xié)商情況成效評價和獎懲制度，制定工資集體協(xié)商情況成效評價和獎懲辦法，對工資集體協(xié)商工作的開展情況定期進行檢查和問責，對推進工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人予以獎勵。 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方建立工資集體協(xié)商情況通報機制，加強與媒體的溝通合作，通過召開會議、編發(fā)簡報等多種形式，定期通報和宣傳工資集體協(xié)商 工作進展、重點企業(yè)開展協(xié)商情況以及好的經(jīng)驗和典型做法等。 將企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商作為評先選模的 必備 條件， 實行“一票否決”。沒有 開展工資集體協(xié)商的企業(yè)黨政工組織及其高級管理人員，不能參加縣級以上各種表彰獎勵活動的評選 。 人力資源和社會保障部門監(jiān)督檢查 人力資源社會保障部門通過督促要約回應(yīng)、工資集體合同審查、協(xié)商爭議處理、違約責任追究、勞動保障年檢、日常巡視監(jiān)察和執(zhí)法檢查等方式，對工資集體協(xié)商工作進行監(jiān)督檢查，督促雙方全面履行合同。同時，及時受理和查處職工關(guān)于工資集體協(xié)商的舉報投訴案件，切實維護勞動者合法 權(quán)益。 企業(yè)在辦理勞動保障年檢時，將審查生效的工資集體合同、審查意見書和職工工資總額實際發(fā)放情況等資料報人力資源社會保障部門。參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的企業(yè)，還應(yīng)將企業(yè)工會和區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會同時開具的證明一并上報。 人力資源和社會保障部門對沒有開 展工資集體協(xié)商的企業(yè)不予通過勞動保障年度檢驗。對正在進行工資集體協(xié)商的企業(yè)，由本企業(yè)工會及上級工會共同開具證明，可核為“籌建”，予以通過勞動保障年檢。 上級工會和企業(yè)代表組織監(jiān)督檢查 上級工會、企業(yè)代表組織負責幫助和指導職工方、企業(yè)方簽訂工資集體合同，并對簽約雙方履行合同情況進行監(jiān)督檢查，及時會同有關(guān)部門研究解決出現(xiàn)的問題，促進合同的有效履行。 企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督檢查 企業(yè)工會與企業(yè)共同建立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，制定監(jiān)督檢查制度， 將工資集體合同條款進行分解，納入崗位責任進行考核和獎懲； 對工資 集體合同履行情況定期和不定期進行檢查，對 檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究， 及時解決。 簽約雙方根據(jù)各自的職責范圍，全面履行工資集體合同 規(guī)定的義務(wù)。一方不履行或者不完全履行合同的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行合同、賠償損失等違約責任。企業(yè)不執(zhí)行約定的工資及福利待遇標準，對職工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。企業(yè)工會要積極配合、協(xié)助企業(yè)履行合同，并對企業(yè)工資實際發(fā)放和行政方履約情況進行調(diào)查、跟蹤、驗證。 工資集體合同的履行情況每年至少要向企業(yè)、區(qū)域或行業(yè)職工（代表）大會報告一次，接受職工群眾的監(jiān)督 。未建立職工（代表）大會的，應(yīng)當以適當?shù)姆绞较蛉w職工、成員企業(yè)和職工報告。 違規(guī)責任 企業(yè)有下列行為之一的，由工會向企業(yè)發(fā)出法律監(jiān)督整改意見書（參考文本見附件 12），如企業(yè)不按要求整改又不說明有關(guān)情況，工會向縣級以上人力資源社會保障部門遞交法律監(jiān)督處理建議書（參考文本見附件 13），由縣級以上人力資源社會保障部門給予警告，并責令限期改正。如工會未提出整改或處理意見，人力資源社會保障部門可以直接進行處理。 （一）拒絕對方簽約要求，或者故意拖延協(xié)商和簽訂工資集體合同的； （二） 不按規(guī)定報送審查和備 案 、不履行 工資集體合同的 ； （三）企 業(yè)無正當理由 調(diào)整不利于 協(xié)商代表的 工作崗位、 單方解除協(xié)商代表勞動合同、免除職務(wù)、降低職級，打擊報復的； （四） 阻撓上級工會對下級工會 開展工資集體協(xié)商進行指導、參與協(xié)商或代替協(xié)商的 ； （五） 拒絕提供或者不按時、不如實 提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的 。 （六）不承擔工資集體協(xié)商所需合理費用、不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的 。 （七）有 阻礙進行工資集體協(xié)商的其它 情形的 。 企業(yè)有（一）、（二）、（三）項情形之一，并且不按要求進行整改和不說明有關(guān)情況的 ，由縣級以上人力資源和社會保障部門對企業(yè)處 5000 元以上、 5萬元以下的罰款，記入企業(yè)誠信檔案，并向社會公布。 企業(yè)有第（三）項情形之一，無正當理由對協(xié)商代表調(diào)整不利于其的工作崗位、 免除職務(wù)、降低職級 、解除勞動合同 的 ,由人力資源社會保障部門責令企業(yè)恢復其崗位、 職務(wù)、職級、工作、 補齊被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬和福利待遇；如協(xié)商代表不同意恢復工作，企業(yè)按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金；企業(yè)無正當理由降低協(xié)商代表工資和福利待遇的，由人力資源社會保障部門責令企業(yè)補齊其應(yīng)得的勞動報酬和福利待遇。 工會有（一）、（ 二）項情形之一的，由上級工會責令改正，對分管領(lǐng)導和直接責任人給予處分；情節(jié)嚴重的，按照規(guī)定程序予以罷免。 附件 2： 工資集體協(xié)商要約書（參考文本） （企業(yè) /企業(yè)工會） : 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省集體合同條例》，結(jié)合湖北省企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位及本企業(yè)實際，我方擬同你方 進行 年度第 次工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議： 一、集體協(xié)商會議的時間 和 地點： 建議于 年 月 日在 （會議室）進行首次協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進展 ， 確定下次協(xié)商時間，但最后一次協(xié)商時間不宜超過 年 月 日。 二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容（在項目前打“√”） □工資分配制度、工資標準和工資分配形式 □工資總額、平均工資水平及調(diào)整幅度 □企業(yè)最低工資標準、勞動定額 及工時工價 標準 □加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金 □病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各 種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇 □高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補貼 □工資發(fā)放時間、支付辦 法 □保險福利待遇 需協(xié)商的其他有關(guān)事項 三、雙方集體協(xié)商代表： 建議雙方各派 名協(xié)商代表參加 。 我 方協(xié)商首席代表 是 ，職務(wù) 是 。 其他