【文章內容簡介】 52635 計算:年度獎金:當年度自1月1日至12月31日按員工當年度12月31日底薪為發(fā)給基準，上述期間內請假者或中途到職者按比例發(fā)給。 比例計算:請假或中途到職資金比例依據其進廠日期至12月31日之正常上班天數占全年(365天)的百分比乘上其底薪。 5264 假期 52641 請假手續(xù) 526411 事假1天以內(含)必須提前半天通知，13天(含)必須提前1天通知，37天(含)以上的必須提前3天通知；病假可依實際情況臨時通知，但回來銷假的必須要有醫(yī)院的相關證明，否則以事假論。526412 凡請假之人員請至管理課領取『請假卡』。 526413 直接員工：請假1天(含)以內必須經部門主管批核，1天以上的經總經理批核。 間接員工：請假1天(含)以內必須經部門主管或經(副)理批核，1天以上的經總經理批核。 課長級以上干部不論請假天數一律經總經理批核。 526414 各請假人員把已簽核的『請假卡』交回管理課，再從管理課領取有編號的『外出申請單』經管理課長簽核后交當班警衛(wèi)簽核放行。 526415 若有急事來不及辦理請假的，由各相關單位主管至管理課報備，領取有編號之『外出申請單』予以先放行，后由本人回廠后及時至管理課補辦請假手續(xù)。 52642 無薪假 526421 事假:因私事必須親自處理時，可請事假，全年合計不得超過30天。 5264211 請事假8小時(包括8小時)以內者，扣除當月全勤獎金的1/4及請假時段之薪資。 5264212 請事假8~16小時以內者，扣除當月全勤獎金1/2及請假時段之薪資。 5264213 請事假16小時以上者，扣除當月全勤獎金及請假時段之薪資。 526422 病假:從業(yè)人員因普通傷害，疾病或生理原因必須治療或休假者，經醫(yī)院認可并開立證明方可休病假，全年不得超過15天。(醫(yī)療期按勞動法應視期服務年限而訂) 5264221 請病假16小時(包括16小時)以內者，扣除當月全勤獎金的1/4及請假時段之1/2工資。 5264222 請病假16小時以上者，扣除當月全勤1/2及請假時段之1/2薪資。 另每年度事假、病假累計，均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者得依比率循減之。 52643 公假(即有薪假) 526431 因公司業(yè)務需要或依工廠規(guī)定，應給公假者，休假期間照給薪金。 526432 公傷假:職工在執(zhí)行公務時，致傷致殘，以保險公司認可醫(yī)院證明可核給公假，休假期間工資照發(fā)，未按標準作業(yè)致受傷者，以病假論。 52644 證明假 526441 婚假:從業(yè)人員結婚可請婚假5天，休假期間工資照給，但需出示結婚證明書，否則作事假論。 526442 喪假:從業(yè)人親屬死亡，請喪假38天，依據血緣關系而定，休假期間工資照發(fā)，但需出具死亡證明，否則作事假論，喪假規(guī)定如下: 5264421 父母，養(yǎng)父母，繼父母、配偶或親生子女亡故者給有薪假8天。 5264422 祖父母，配偶祖父母亡故者給有薪假5天。 5264423 兄弟姐妹喪亡者，給有薪假3天。 52645 產假及節(jié)育假 按照計劃生育規(guī)定給予產假90天，節(jié)育假為7天以下，本人也可以提前上班，以上為有薪假，但只給基本工資。 52645此項福利員工需入廠服務滿一年以上才可享有。 52646 法定假期(全年共十天) 元旦節(jié): 一月一日 1天 勞動節(jié): 五月一日、二日、三日 3天 國慶節(jié): 十月一日、二日、三日 3天 春 節(jié): 正月初一、初二、初三 3天 法定假日如逢星期日應當在工作日補假。 52647 年假 每年年假依公告而定。 52648 責任制假 責任制人員享有特別假期七天，休假規(guī)定如下: 526481 責任制人員: 責任制人員:課長級、司機、工程師及特殊崗位等人員。 526482 休假規(guī)定:由于責任制人員工種不同，身擔重任，隨時會因工作需要而待命，故公司規(guī)定責任制人員每年另享有7天特別假期 526483 責任制人員服務滿一年后，每年另享有7天特別有薪假期(不包括法定假日、星期日和公司規(guī)定的休息日)，如在一年內未休完責任制假者，不再折算工資給員工。 526484 女性員工，除按規(guī)定休產假或計劃生育假外，仍可享受本年責任制假。 526485 其它節(jié)假日，若公司規(guī)定上班，責任制人員必須照常上班，不上班者，要向部門經理以上干部請假，經核準后不扣其工資 526486 請假1天(含1天)以上，必須經總經理批準 526487 返鄉(xiāng)時可并入探親假不扣薪，探親假應事先2周報告直屬主管，按工作需要事先排定，同一部門不得責任假人數太多，而影響工作業(yè)務之運作；各直屬主管安排工作人員休假，要以有利于調動積極性，不阻礙正常工作為出發(fā)點，在保證完成各項工作任務不另增人員編制和定員的前提下，作統(tǒng)籌考慮安排。 526488 責任制假可以分段休假，臨時之請假以半天為限，按累積方式扣除 53 服務：各雇員要服從規(guī)律上所定的事項及業(yè)務上之指揮及命令，專業(yè)于自己的工作，努力提高工作效率。 531 本公司從業(yè)人員，應忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章，服從主管人員之指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管亦應對員工親切誘導，諄諄教誨，不得利用職權收不正當之金錢及利益。 532 從業(yè)人員對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質量，致力生產；對外應保守公務或職務上之機密，維護公司形象。 533 從業(yè)人員對于職務及公事，均應循級而上，不得直越級呈報，但緊急或特殊狀況不在此限。 534 從業(yè)人員對于工作及加班時間內，未經核準不得接見親友或擅離工作崗位，如確因重要事故必須會客時，應經副理級以上主管人員核準同意后辦理請假手續(xù)。 535 從業(yè)人員不得攜帶危險物品，兇器，照相機，攝影機嚴禁帶入車間。 536 從業(yè)人員未經核準不得擅自攜帶公物出廠，如確有必需，應先向單位申請有編號之『出廠放行條』，經主管簽核后，憑條放行攜出，私人物品攜出應接受本公司警衛(wèi)人員合理檢查。 537 從業(yè)人員除出差，假期外，均應依照規(guī)定時間上下班，親自打卡計時，不得委托或代他人打卡，亦不得遲到，早退或曠工。 538 公司為適應生產需要，依據勞動合同，在不減少原有收入及確為從業(yè)人員能力所能勝任時，調派從業(yè)人員工作，從業(yè)人員不得拒絕，否則予以終止勞動合同。 539 從業(yè)人員必須留意健康，保持明朗的工作態(tài)度，時刻保持職業(yè)道德，不可有損害公司名譽的行為，不可有超越自己職限的行為。 5310 要重視公司之機器、用具等，盡量節(jié)約公司資源，小心使用及保管制品及文件。 5311 遵守7S之運動之規(guī)則，整理及整頓職場，時刻保持清潔，在工作時間內，不得隨意離開職場。 5312 任何聯絡、報告、洽談、指示必須跟從組織圖。 54 獎罰條例 541 凡是五職等(含)以上的員工，違反廠紀廠規(guī)，其罰款金額均加倍處罰?！　　　　　　　。ㄒ罁l(fā)生的次數分別按照如下遞增性獎勵及懲罰處理）　　　　　　　　書面嘉獎 書面嘉獎一次 獎勵20元　　　　　　　　書面嘉獎二次　　　　　　　　 獎勵40元 小功一次 　　獎勵60元 大功一次 獎勵180元　　　　　　　　書面警告 書面警告一次 罰款20元或義務勞動3個小時　　　　　　　　書面警告二次　　　　　　 罰款40元或義務勞動6個小時 小過一次 罰款60元或義務勞動9個小時 大過一次 罰款180元或義務勞動27個小時 542 本公司從業(yè)人員之獎勵分為下列三種 5421 獎金必要時以嘉獎取代 5422 調薪必要時以小功取代 5423 晉升必要時以大功取代 543 有下列事跡之一者，給予記嘉獎一次并獎勵20元 5431 維護團體榮譽，有具體事跡者 5432 熱心服務，有具體事跡者 5433 推動工作改善具有成效者 5434 其它功績，足為其它員工楷模者 544 有下列事跡之一者，給予調薪或記小功一次 5441 對生產技術或管理制度提出具體方案，經實行具有持續(xù)成效者 5442 節(jié)約物料或對廢物料利用具有持續(xù)成效者 5443 遇有重大災變，勇于負責并處理得宜者 54