重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司(編輯修改稿)
2025-07-25 06:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程序一：求職登記和面試 1．求職人員提交資料。2．根據(jù)招聘崗位要求進(jìn)行面試。程序二：試工 1．應(yīng)聘人員面試合格后，我方簽署同意試工意見(jiàn)，發(fā)給《試工情況單》，并將試工人員按試工時(shí)間、試工部門(mén)分類(lèi)編號(hào)，連同其基本信息一并及時(shí)錄入試工人員信息庫(kù)。2．試工人員憑《試工情況單》到指定用工單位進(jìn)行試工，試工期滿，用工單位在《試工情況單》上簽署試工結(jié)果，并將該單返回派遣部工作人員處。 程序三：體檢 1．試工合格人員在定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行體檢。2．醫(yī)院將體檢結(jié)果及時(shí)告知派遣部（體檢的第2天或第3天）。3．醫(yī)院定期將人員體檢結(jié)果反饋給派遣部工作人員。程序四：入職登記1．試工及體檢合格人員與公司簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》。2．將員工信息從試工人員信息庫(kù)轉(zhuǎn)入派遣員工基本信息庫(kù)。（二）派遣員工在職日常管理1．用工單位服務(wù)（1）建立基本信息庫(kù)（含紙質(zhì)檔案）；（2）經(jīng)費(fèi)結(jié)算；（3）溝通與協(xié)調(diào)（定期回訪與不定期回訪）。2．派遣員工管理（1）建立員工基本信息庫(kù)（含紙質(zhì)檔案）；（2）建立在職員工各月增減情況明細(xì)表；（3）工資發(fā)放（工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由用工單位決定）。工資發(fā)放流程：貝思特公司向用工單位出具員工工資表及發(fā)票→用工單位將款轉(zhuǎn)入貝思特賬戶→到賬后，由貝思特將員工工資打入員工個(gè)人賬戶（4）保險(xiǎn)辦理（5）設(shè)立各部門(mén)派遣員工代表其主要職責(zé)是及時(shí)匯報(bào)所屬部門(mén)員工基本情況及動(dòng)態(tài)，在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)第一時(shí)間通知我單位。（6）年度考核。派遣員工每年底進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果存入檔案。（三）派遣員工離職1．正常離職離職人員在用工單位提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)用工單位批準(zhǔn)同意，辦理離職手續(xù)，用工單位出具退工單，將退工單返回我單位，離職人員隨后與我單位簽訂《解除勞動(dòng)合同
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