【文章內(nèi)容簡介】 世界先進管理技術(shù)接軌的重要條件。5 / 55第二章 系統(tǒng)需求分析第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的可行性研究一、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)可行性研究前提要求企業(yè)人事管理系統(tǒng)可行性研究要求如下。(1)功能 對系統(tǒng)中的職工信息和其他信息進行有效的管理；對職工基本信息、人事管理、備忘記錄、數(shù)據(jù)庫、管理工具及系統(tǒng)進行管理，信息化管理，實現(xiàn)檢索迅速、查找方便、可靠性高功能。 (2)性能職工基本信息錄入；人事管理；備忘記錄；數(shù)據(jù)庫；管理工具；系統(tǒng)管理。 (3)安全與保密要求 使用計算機對人事資料進行管理，會給應用者帶來很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。二、可行性研究方法 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的創(chuàng)建，我們必須考慮和分析建立該系統(tǒng)的目的、需求和要實現(xiàn)的功能，并考慮網(wǎng)站的整體規(guī)劃和具體的開發(fā)步聚，才能開發(fā)出一個具有相當水準的使用的人事管理系統(tǒng)。當我們進行系統(tǒng)的建設(shè)時，系統(tǒng)的規(guī)劃與設(shè)計將貫穿于建設(shè)的全過程。制定出一套能充分體現(xiàn)企業(yè)形象和自身風絡(luò)并能收到良好效益的系統(tǒng)建設(shè)方案。企業(yè)人事管理系統(tǒng)，是為了迎合現(xiàn)在人們的生活需要而設(shè)計的。隨著社會政治和經(jīng)濟的發(fā)展，人們的工作目標和價值觀也都發(fā)生了重要的變化。這就對人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問題，要求員工深入而快捷地掌握和應用這些知識和技能。從而，更加快捷方便的企業(yè)人事管理系統(tǒng)產(chǎn)生了，而且，越來越大型化、完美化。6 / 55三、決定可行性的主要因素社會因素、技術(shù)因素、經(jīng)濟因素、管理因素、實踐因素等。 (1)社會可行性隨著計算機的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴展，日常人事管理必將實現(xiàn)無紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的 Intra 或者是 Inter 上去，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時的得到更新，不需要象過去那樣浪費大量的人力物力去進行抄寫，提高了工作的效率。(2)經(jīng)濟上的可行性采用傳統(tǒng)的手工輸入方法，不僅工作繁瑣而且需要人力輸入多，記錄容易出錯，那樣產(chǎn)生了成本高，效果差的弊病，對于一個企業(yè)的資料庫建立是十分困難和麻煩的。而采用這種系統(tǒng)所發(fā)費的成本，精力都遠遠低于手工，并且實用十分方便，更新也簡易，每個部門只需一個人統(tǒng)一管理，對企業(yè)實現(xiàn)辦公無紙化能起到很大的作用。所以此系統(tǒng)經(jīng)濟可行性也具備了。(3)管理上的可行性本系統(tǒng)采用了系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份、恢復的功能，而且界面層次分明，一目了然，加上設(shè)計方面加入了人性化元素。管理此系統(tǒng)并不難，易學易會。(4)實踐上的可行性新形勢、新時代的發(fā)展要求，使企業(yè)的發(fā)展工作朝著規(guī)范化，標準化，潮流化方向發(fā)展。大多數(shù)企業(yè)具備了建立自己的人事管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，本系統(tǒng)的開發(fā)適應了社會發(fā)展的趨勢，符合企業(yè)的要求，為企業(yè)的發(fā)展組建提供了有利的支持，同時也加快了企業(yè)科學發(fā)展的步伐，實踐證明，本系統(tǒng)符合實際需要，具有實踐價值，具有較強的生命力。(5)技術(shù)可行性評價技術(shù)可行性分析主要包括四個方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)；新系統(tǒng)開發(fā)人員的數(shù)量和水平，即人力資源；硬件和軟件資源。1)技術(shù)支持7 / 55首先根據(jù)新系統(tǒng)的目標，考慮目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)。這里討論的技術(shù)必須是已經(jīng)普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。2)硬件資源開發(fā)管理信息系統(tǒng)所需的硬件資源包含以下兩個方面：系統(tǒng)開發(fā)人員在企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)過程中所需要的計算機設(shè)備及其有關(guān)的外部設(shè)備；系統(tǒng)開發(fā)成功投入使用后，使用單位所應具備的計算機設(shè)備及其有關(guān)的外圍設(shè)備。對硬件資源進行可行性分析時主要考慮計算機的主機內(nèi)存、類型、功能、聯(lián)網(wǎng)能力、安全保護措施以及輸入/輸出設(shè)備，外存儲器和聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)通信設(shè)備的配置、功能、效率等指標是否符合系統(tǒng)方案設(shè)計要求，同時還要考慮計算機的性能/價格比。3)軟件資源軟件資源的可行性分析主要考慮以下幾點是否滿足用戶的要求：①操作系統(tǒng)的選擇；②編譯系統(tǒng)的選擇；③數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的選擇；④高級編程語言的選擇；⑤漢字處理系統(tǒng)的選擇；⑥應用軟件包的選擇。本系統(tǒng)在開發(fā)前，與中心的領(lǐng)導和有關(guān)的操作人員密切溝通，認真聽取他們的意見，并吸收他們的積極觀點，使本系統(tǒng)的開發(fā)在相當大的程度上具有一定的先進性和合理性。4)用戶使用可行性該系統(tǒng)操作簡易，用戶不需要了解整個系統(tǒng)的工作流程，只需要按照提示一步步操作即可完成其他活動。第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析(1)基本信息管理該模塊實現(xiàn)職工基本信息的管理，包含職工的名族類別、職工類別、文化8 / 55程度、政治面貌、部門類別、工資類別、職務類別、職稱類別、獎懲類別、記事本類別以及員工生日和員工合同提示等。(2)人事管理通過該模塊，能夠進行人事檔案瀏覽、人事資料查詢和人事資料統(tǒng)計。以便進入該企業(yè)的人能快速了解其他職工信息和工資等方面的信息，也方便人事專員對信息的記錄、增刪和修改。(3)備忘記錄在企業(yè)的運作的同時，需要對企業(yè)進行日常記事，便于統(tǒng)計信息，建立本企業(yè)的信息庫。還要建立通訊錄，方便企業(yè)中人員的聯(lián)系。(4)數(shù)據(jù)庫根據(jù)職工的基本信息，以及日常記事，可以建立備份/還原數(shù)據(jù)庫和清空數(shù)據(jù)庫兩項，存儲需要的信息，刪除不必要的冗余信息。(5)管理工具在這個板塊中，可以選擇你所需要的管理工具，記事本或者計算器，進行你需要的計算。(6)系統(tǒng)管理該模塊實現(xiàn)重新登錄、用戶設(shè)置、系統(tǒng)退出等功能，使用戶能正確的登錄和使用該系統(tǒng)。網(wǎng)上書店系統(tǒng)的用例圖，如圖 所示。圖 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的用例圖9 / 55第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理管理系統(tǒng)設(shè)計方案一、設(shè)計原則本次畢業(yè)設(shè)計的任務是，構(gòu)建一個企業(yè)人事管理系統(tǒng)，采用的主要技術(shù)是基于服務器端的 C語言、Microsoft Visual Studio 2022 和 SQL Server2022。選擇一個好的開發(fā)工具對開發(fā)人員來說非常重要，如果開發(fā)工具不合適，然而優(yōu)秀的開發(fā)人員的創(chuàng)造性會被抹殺，開發(fā)效率大大降低，交付的應用軟件也有可能漏洞百出；即使開發(fā)人員絞盡腦汁想出聯(lián)盟解決辦法也只能彌補開發(fā)工具的不足，而無法向用戶提供更完備的功能，因而這樣的額外付出是沒有意義的。所以不管作為一名開發(fā)人員，還是作為一名業(yè)務管理人員，選擇好的開發(fā)工具的作用是不容忽視的。合理的選擇開發(fā)技術(shù)，對于網(wǎng)站開發(fā)的完成情況有著非常重要的影響。本系統(tǒng)了 Microsoft Visual Studio 2022 和 SQL Server2022，采用了 C語言編程。它們分別由以下特點：(1)Microsoft Visual Studio 2022Visual Studio 提供了一個統(tǒng)一的、緊密集成的可視化編程環(huán)境，以幫助用戶簡化開發(fā)網(wǎng)絡(luò)應用程序的過程，縮短學習使用方法的時間。它提供了一種新并且好用的語言——C。用戶可以輕松地借助包括 C在內(nèi)的任何一種 Visual Studio 語言來開發(fā)網(wǎng)絡(luò)應用程序。(2)C的一些突出的特點：簡潔的語法、精心地面向?qū)ο笤O(shè)計、與 Web 的緊密結(jié)合、完整的安全性與錯誤處理、版本處理技術(shù)、靈活性與兼容性。(3)SQL Server2022SQL Server2022 中的新安全模式將用戶和對象分開，提供 finegrainaccess 存取、并允許對數(shù)據(jù)存取進行更大的控制。另外，所有系統(tǒng)表格將作為視圖得到實施，對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)對象進行了更大程度的控制。SQL Server2022 為開發(fā)可升級的數(shù)據(jù)庫應用軟件，提供了新的語言功能。10 / 55二、運行架構(gòu)這次設(shè)計是在單仿真環(huán)境下開發(fā)的，即一臺計算機上同時安裝瀏覽器與WEB 服務器。由于計算機沒有連接網(wǎng)絡(luò)，在計算機中應安裝 TCP/IP 協(xié)議。該企業(yè)人事管理系統(tǒng)服務器端如果需要布置到其它主機上，則該主機必備條件如下。(1)服務器端操作系統(tǒng)獨立于操作系統(tǒng)的跨平臺系統(tǒng)；客戶端 MicroSoft Windows win7 及以上。(2)WEB 服務器 及以上版本。(3)客戶端運行環(huán)境能運行在 IE、Firefox 等主流瀏覽器上。(4)客戶端運行工具目前的系統(tǒng)采用 IE6 瀏覽器作為客戶端。本系統(tǒng)以 為 WEB 平臺, 運用 Microsoft Visual Studio 2022，建立基于 SQL Server 2022 的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能模塊。并且采用了優(yōu)化頁面的代碼和圖片技術(shù)。11 / 55第三章 系統(tǒng)設(shè)計第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理管理系統(tǒng)設(shè)計一、系統(tǒng)目標(1)系統(tǒng)采用人機交互的方式，界面美觀友好，信息查詢靈活、方便，數(shù)據(jù)存儲安全可靠；(2)能夠?qū)M貨信息進行有效的管理； (3)對用戶輸入的數(shù)據(jù)，進行嚴格的數(shù)據(jù)檢驗，盡可能地避免人為錯誤；(4)能夠?qū)ι唐蜂N售信息進行有效的管理；(5)能夠準確、詳細地管理商品庫存信息；(6)系統(tǒng)應最大限度地實現(xiàn)易維護性和易操作性。二、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)總體設(shè)計UML 活動關(guān)系具體的 UML 活動圖如圖 所示。圖 UML 活動關(guān)系圖第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)功能設(shè)計一、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)概述隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應用的普及，利用計算12 / 55機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務，是適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件；計算機管理所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。二、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)功能(1)記錄了職工的基本信息，了解職工的基本情況，對企業(yè)的日常管理有很大的幫助，同時也可以通過這些對職工采取針對性的措施；　(2)瀏覽功能，使用戶能看到所有職工的信息，了解自己所需要的情況，互相了解，從而有利于交流；(3)備份/還原數(shù)據(jù)庫，保證信息的不流失；(4)對人事檔案的瀏覽和查詢；(5)管理使用本地數(shù)據(jù)庫，更快更好的進系統(tǒng)維護。三、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容和功能設(shè)計首先看一些基本情況，企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要是對企業(yè)基本信息的管理，目標用戶主要是企業(yè)中經(jīng)常使用 Inter 的用戶群和社會使用人群。另外考慮到時間和條件等各方面的限制，企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要提供企業(yè)人事管理的基本和核心的功能來幫助開發(fā)理解和掌握企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)原理，其余的功能可以也可自行擴展。企業(yè)人事管理系統(tǒng)提供的主要功能如下。(1)本企業(yè)人事管理系統(tǒng)錄入職工的基本信息，如民族類型、職工類別、文化程度、政治面貌、部門類別等等很多設(shè)置；(2)員工提示信息，包括員工生日和員工合同，是企業(yè)更加人性化；(3)備忘記錄，能是日常流程更順利；(4)數(shù)據(jù)庫的使用，存有備份，避免數(shù)據(jù)流失帶來的不必要的麻煩；13 / 55(5)系統(tǒng)管理，使用正確的用戶名和密碼才能進入下一個界面。建立內(nèi)容和功能清單（1）內(nèi)容 主要包括基本信息管理主頁，包含職工的名族類別、職工類別、文化程度、政治面貌、部門類別、工資類別、職務類別、職稱類別、獎懲類別、記事本類別以及員工生日和員工合同提示；人事管理頁面，備忘記錄頁面，數(shù)據(jù)庫頁面，管理工具頁面，系統(tǒng)管理頁面等可視化頁面。（2）功能清單 主要有主界面、用戶登錄系統(tǒng)、公共模塊、系統(tǒng)管理入口、查看，修改個人信息等。四、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)信息結(jié)構(gòu)設(shè)計(1)確定導行欄目導行欄目是網(wǎng)站主要功能的體現(xiàn)，合理的劃分和安排欄目，將網(wǎng)站的主題明確的顯示出來，并且盡量方便訪問者的瀏覽和查詢。(2)網(wǎng)站裝飾風格使用各種風格裝飾自己的網(wǎng)站。企業(yè)人事管理系統(tǒng)可視化設(shè)計的主要目的是提供給用戶一個關(guān)于該系統(tǒng)的信息展示方案，一個良好有效的企業(yè)人事管理系統(tǒng)可視化設(shè)計能給用戶留下深刻的印象，使得用戶能夠自然、友好的瀏覽所提供的信息，也是系統(tǒng)設(shè)計中重要的一環(huán)?？梢暬O(shè)計最重要的是確定頁面內(nèi)容和布局。然后設(shè)計頁面的表現(xiàn)框架，建立頁面模型。到目前為止，企業(yè)人事管理系統(tǒng)的內(nèi)容、功能、信息結(jié)構(gòu)及可視化的詳細設(shè)計就大致完成了。五、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)架的詳細介紹(1)用戶登錄用戶在登陸之后才能對該系統(tǒng)進行瀏覽、修改等操作。 (2)企業(yè)人事信息的改變企業(yè)人事管理系統(tǒng)中信息發(fā)生變化時，必須先登陸，然后再進行對應的操14 / 55作，使信息的變化及時反映在系統(tǒng)中，保證系統(tǒng)運行結(jié)果的正確性。六、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊圖企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能模塊圖如圖 所示。人事管理系統(tǒng)的業(yè)務流程圖如圖 所示。圖 人事管理系統(tǒng)功能模塊圖界面15 / 55圖 人事管理系統(tǒng)的業(yè)務流程圖第三節(jié) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計與實現(xiàn)在開發(fā)應用程序時，對數(shù)據(jù)庫的操作時必不可少的，數(shù)據(jù)庫設(shè)計是根據(jù)程序的需求及其實現(xiàn)功能所制定的，數(shù)據(jù)庫設(shè)計的合理性將直接影響到程序的開發(fā)過程。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要用來記錄一個企業(yè)中所有員工的基本信息，以及每個員工的工作簡歷、家庭成員、獎懲記錄等，數(shù)據(jù)量是根據(jù)企業(yè)員工的多少來決定