【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 世界先進(jìn)管理技術(shù)接軌的重要條件。5 / 55第二章 系統(tǒng)需求分析第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的可行性研究一、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)可行性研究前提要求企業(yè)人事管理系統(tǒng)可行性研究要求如下。(1)功能 對(duì)系統(tǒng)中的職工信息和其他信息進(jìn)行有效的管理；對(duì)職工基本信息、人事管理、備忘記錄、數(shù)據(jù)庫(kù)、管理工具及系統(tǒng)進(jìn)行管理，信息化管理，實(shí)現(xiàn)檢索迅速、查找方便、可靠性高功能。 (2)性能職工基本信息錄入；人事管理；備忘記錄；數(shù)據(jù)庫(kù)；管理工具；系統(tǒng)管理。 (3)安全與保密要求 使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事資料進(jìn)行管理，會(huì)給應(yīng)用者帶來(lái)很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。二、可行性研究方法 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的創(chuàng)建，我們必須考慮和分析建立該系統(tǒng)的目的、需求和要實(shí)現(xiàn)的功能，并考慮網(wǎng)站的整體規(guī)劃和具體的開(kāi)發(fā)步聚，才能開(kāi)發(fā)出一個(gè)具有相當(dāng)水準(zhǔn)的使用的人事管理系統(tǒng)。當(dāng)我們進(jìn)行系統(tǒng)的建設(shè)時(shí)，系統(tǒng)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)將貫穿于建設(shè)的全過(guò)程。制定出一套能充分體現(xiàn)企業(yè)形象和自身風(fēng)絡(luò)并能收到良好效益的系統(tǒng)建設(shè)方案。企業(yè)人事管理系統(tǒng)，是為了迎合現(xiàn)在人們的生活需要而設(shè)計(jì)的。隨著社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的工作目標(biāo)和價(jià)值觀也都發(fā)生了重要的變化。這就對(duì)人事管理部門(mén)和管理人員提出了新的要求和新的問(wèn)題，要求員工深入而快捷地掌握和應(yīng)用這些知識(shí)和技能。從而，更加快捷方便的企業(yè)人事管理系統(tǒng)產(chǎn)生了，而且，越來(lái)越大型化、完美化。6 / 55三、決定可行性的主要因素社會(huì)因素、技術(shù)因素、經(jīng)濟(jì)因素、管理因素、實(shí)踐因素等。 (1)社會(huì)可行性隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴(kuò)展，日常人事管理必將實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，并且加入到公司內(nèi)部的 Intra 或者是 Inter 上去，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，這樣有利于人事信息在單位內(nèi)部的查詢，提高了數(shù)據(jù)資源的利用，并且能及時(shí)的得到更新，不需要象過(guò)去那樣浪費(fèi)大量的人力物力去進(jìn)行抄寫(xiě)，提高了工作的效率。(2)經(jīng)濟(jì)上的可行性采用傳統(tǒng)的手工輸入方法，不僅工作繁瑣而且需要人力輸入多，記錄容易出錯(cuò)，那樣產(chǎn)生了成本高，效果差的弊病，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的資料庫(kù)建立是十分困難和麻煩的。而采用這種系統(tǒng)所發(fā)費(fèi)的成本，精力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于手工，并且實(shí)用十分方便，更新也簡(jiǎn)易，每個(gè)部門(mén)只需一個(gè)人統(tǒng)一管理，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)辦公無(wú)紙化能起到很大的作用。所以此系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)可行性也具備了。(3)管理上的可行性本系統(tǒng)采用了系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份、恢復(fù)的功能，而且界面層次分明，一目了然，加上設(shè)計(jì)方面加入了人性化元素。管理此系統(tǒng)并不難，易學(xué)易會(huì)。(4)實(shí)踐上的可行性新形勢(shì)、新時(shí)代的發(fā)展要求，使企業(yè)的發(fā)展工作朝著規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，潮流化方向發(fā)展。大多數(shù)企業(yè)具備了建立自己的人事管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，符合企業(yè)的要求，為企業(yè)的發(fā)展組建提供了有利的支持，同時(shí)也加快了企業(yè)科學(xué)發(fā)展的步伐，實(shí)踐證明，本系統(tǒng)符合實(shí)際需要，具有實(shí)踐價(jià)值，具有較強(qiáng)的生命力。(5)技術(shù)可行性評(píng)價(jià)技術(shù)可行性分析主要包括四個(gè)方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開(kāi)發(fā)的新系統(tǒng)；新系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員的數(shù)量和水平，即人力資源；硬件和軟件資源。1)技術(shù)支持7 / 55首先根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)，考慮目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開(kāi)發(fā)的新系統(tǒng)。這里討論的技術(shù)必須是已經(jīng)普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。2)硬件資源開(kāi)發(fā)管理信息系統(tǒng)所需的硬件資源包含以下兩個(gè)方面：系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員在企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程中所需要的計(jì)算機(jī)設(shè)備及其有關(guān)的外部設(shè)備；系統(tǒng)開(kāi)發(fā)成功投入使用后，使用單位所應(yīng)具備的計(jì)算機(jī)設(shè)備及其有關(guān)的外圍設(shè)備。對(duì)硬件資源進(jìn)行可行性分析時(shí)主要考慮計(jì)算機(jī)的主機(jī)內(nèi)存、類型、功能、聯(lián)網(wǎng)能力、安全保護(hù)措施以及輸入/輸出設(shè)備，外存儲(chǔ)器和聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)通信設(shè)備的配置、功能、效率等指標(biāo)是否符合系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)要求，同時(shí)還要考慮計(jì)算機(jī)的性能/價(jià)格比。3)軟件資源軟件資源的可行性分析主要考慮以下幾點(diǎn)是否滿足用戶的要求：①操作系統(tǒng)的選擇；②編譯系統(tǒng)的選擇；③數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的選擇；④高級(jí)編程語(yǔ)言的選擇；⑤漢字處理系統(tǒng)的選擇；⑥應(yīng)用軟件包的選擇。本系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)前，與中心的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)的操作人員密切溝通，認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，并吸收他們的積極觀點(diǎn)，使本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)在相當(dāng)大的程度上具有一定的先進(jìn)性和合理性。4)用戶使用可行性該系統(tǒng)操作簡(jiǎn)易，用戶不需要了解整個(gè)系統(tǒng)的工作流程，只需要按照提示一步步操作即可完成其他活動(dòng)。第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析(1)基本信息管理該模塊實(shí)現(xiàn)職工基本信息的管理，包含職工的名族類別、職工類別、文化8 / 55程度、政治面貌、部門(mén)類別、工資類別、職務(wù)類別、職稱類別、獎(jiǎng)懲類別、記事本類別以及員工生日和員工合同提示等。(2)人事管理通過(guò)該模塊，能夠進(jìn)行人事檔案瀏覽、人事資料查詢和人事資料統(tǒng)計(jì)。以便進(jìn)入該企業(yè)的人能快速了解其他職工信息和工資等方面的信息，也方便人事專員對(duì)信息的記錄、增刪和修改。(3)備忘記錄在企業(yè)的運(yùn)作的同時(shí)，需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行日常記事，便于統(tǒng)計(jì)信息，建立本企業(yè)的信息庫(kù)。還要建立通訊錄，方便企業(yè)中人員的聯(lián)系。(4)數(shù)據(jù)庫(kù)根據(jù)職工的基本信息，以及日常記事，可以建立備份/還原數(shù)據(jù)庫(kù)和清空數(shù)據(jù)庫(kù)兩項(xiàng)，存儲(chǔ)需要的信息，刪除不必要的冗余信息。(5)管理工具在這個(gè)板塊中，可以選擇你所需要的管理工具，記事本或者計(jì)算器，進(jìn)行你需要的計(jì)算。(6)系統(tǒng)管理該模塊實(shí)現(xiàn)重新登錄、用戶設(shè)置、系統(tǒng)退出等功能，使用戶能正確的登錄和使用該系統(tǒng)。網(wǎng)上書(shū)店系統(tǒng)的用例圖，如圖 所示。圖 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的用例圖9 / 55第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案一、設(shè)計(jì)原則本次畢業(yè)設(shè)計(jì)的任務(wù)是，構(gòu)建一個(gè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)，采用的主要技術(shù)是基于服務(wù)器端的 C語(yǔ)言、Microsoft Visual Studio 2022 和 SQL Server2022。選擇一個(gè)好的開(kāi)發(fā)工具對(duì)開(kāi)發(fā)人員來(lái)說(shuō)非常重要，如果開(kāi)發(fā)工具不合適，然而優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)人員的創(chuàng)造性會(huì)被抹殺，開(kāi)發(fā)效率大大降低，交付的應(yīng)用軟件也有可能漏洞百出；即使開(kāi)發(fā)人員絞盡腦汁想出聯(lián)盟解決辦法也只能彌補(bǔ)開(kāi)發(fā)工具的不足，而無(wú)法向用戶提供更完備的功能，因而這樣的額外付出是沒(méi)有意義的。所以不管作為一名開(kāi)發(fā)人員，還是作為一名業(yè)務(wù)管理人員，選擇好的開(kāi)發(fā)工具的作用是不容忽視的。合理的選擇開(kāi)發(fā)技術(shù)，對(duì)于網(wǎng)站開(kāi)發(fā)的完成情況有著非常重要的影響。本系統(tǒng)了 Microsoft Visual Studio 2022 和 SQL Server2022，采用了 C語(yǔ)言編程。它們分別由以下特點(diǎn)：(1)Microsoft Visual Studio 2022Visual Studio 提供了一個(gè)統(tǒng)一的、緊密集成的可視化編程環(huán)境，以幫助用戶簡(jiǎn)化開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的過(guò)程，縮短學(xué)習(xí)使用方法的時(shí)間。它提供了一種新并且好用的語(yǔ)言——C。用戶可以輕松地借助包括 C在內(nèi)的任何一種 Visual Studio 語(yǔ)言來(lái)開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序。(2)C的一些突出的特點(diǎn)：簡(jiǎn)潔的語(yǔ)法、精心地面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)、與 Web 的緊密結(jié)合、完整的安全性與錯(cuò)誤處理、版本處理技術(shù)、靈活性與兼容性。(3)SQL Server2022SQL Server2022 中的新安全模式將用戶和對(duì)象分開(kāi)，提供 finegrainaccess 存取、并允許對(duì)數(shù)據(jù)存取進(jìn)行更大的控制。另外，所有系統(tǒng)表格將作為視圖得到實(shí)施，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)對(duì)象進(jìn)行了更大程度的控制。SQL Server2022 為開(kāi)發(fā)可升級(jí)的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用軟件，提供了新的語(yǔ)言功能。10 / 55二、運(yùn)行架構(gòu)這次設(shè)計(jì)是在單仿真環(huán)境下開(kāi)發(fā)的，即一臺(tái)計(jì)算機(jī)上同時(shí)安裝瀏覽器與WEB 服務(wù)器。由于計(jì)算機(jī)沒(méi)有連接網(wǎng)絡(luò)，在計(jì)算機(jī)中應(yīng)安裝 TCP/IP 協(xié)議。該企業(yè)人事管理系統(tǒng)服務(wù)器端如果需要布置到其它主機(jī)上，則該主機(jī)必備條件如下。(1)服務(wù)器端操作系統(tǒng)獨(dú)立于操作系統(tǒng)的跨平臺(tái)系統(tǒng)；客戶端 MicroSoft Windows win7 及以上。(2)WEB 服務(wù)器 及以上版本。(3)客戶端運(yùn)行環(huán)境能運(yùn)行在 IE、Firefox 等主流瀏覽器上。(4)客戶端運(yùn)行工具目前的系統(tǒng)采用 IE6 瀏覽器作為客戶端。本系統(tǒng)以 為 WEB 平臺(tái), 運(yùn)用 Microsoft Visual Studio 2022，建立基于 SQL Server 2022 的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能模塊。并且采用了優(yōu)化頁(yè)面的代碼和圖片技術(shù)。11 / 55第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)一、系統(tǒng)目標(biāo)(1)系統(tǒng)采用人機(jī)交互的方式，界面美觀友好，信息查詢靈活、方便，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全可靠；(2)能夠?qū)M(jìn)貨信息進(jìn)行有效的管理； (3)對(duì)用戶輸入的數(shù)據(jù)，進(jìn)行嚴(yán)格的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)，盡可能地避免人為錯(cuò)誤；(4)能夠?qū)ι唐蜂N售信息進(jìn)行有效的管理；(5)能夠準(zhǔn)確、詳細(xì)地管理商品庫(kù)存信息；(6)系統(tǒng)應(yīng)最大限度地實(shí)現(xiàn)易維護(hù)性和易操作性。二、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)UML 活動(dòng)關(guān)系具體的 UML 活動(dòng)圖如圖 所示。圖 UML 活動(dòng)關(guān)系圖第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)一、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)概述隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算12 / 55機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。二、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)功能(1)記錄了職工的基本信息，了解職工的基本情況，對(duì)企業(yè)的日常管理有很大的幫助，同時(shí)也可以通過(guò)這些對(duì)職工采取針對(duì)性的措施；　(2)瀏覽功能，使用戶能看到所有職工的信息，了解自己所需要的情況，互相了解，從而有利于交流；(3)備份/還原數(shù)據(jù)庫(kù)，保證信息的不流失；(4)對(duì)人事檔案的瀏覽和查詢；(5)管理使用本地?cái)?shù)據(jù)庫(kù)，更快更好的進(jìn)系統(tǒng)維護(hù)。三、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容和功能設(shè)計(jì)首先看一些基本情況，企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要是對(duì)企業(yè)基本信息的管理，目標(biāo)用戶主要是企業(yè)中經(jīng)常使用 Inter 的用戶群和社會(huì)使用人群。另外考慮到時(shí)間和條件等各方面的限制，企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要提供企業(yè)人事管理的基本和核心的功能來(lái)幫助開(kāi)發(fā)理解和掌握企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)原理，其余的功能可以也可自行擴(kuò)展。企業(yè)人事管理系統(tǒng)提供的主要功能如下。(1)本企業(yè)人事管理系統(tǒng)錄入職工的基本信息，如民族類型、職工類別、文化程度、政治面貌、部門(mén)類別等等很多設(shè)置；(2)員工提示信息，包括員工生日和員工合同，是企業(yè)更加人性化；(3)備忘記錄，能是日常流程更順利；(4)數(shù)據(jù)庫(kù)的使用，存有備份，避免數(shù)據(jù)流失帶來(lái)的不必要的麻煩；13 / 55(5)系統(tǒng)管理，使用正確的用戶名和密碼才能進(jìn)入下一個(gè)界面。建立內(nèi)容和功能清單（1）內(nèi)容 主要包括基本信息管理主頁(yè)，包含職工的名族類別、職工類別、文化程度、政治面貌、部門(mén)類別、工資類別、職務(wù)類別、職稱類別、獎(jiǎng)懲類別、記事本類別以及員工生日和員工合同提示；人事管理頁(yè)面，備忘記錄頁(yè)面，數(shù)據(jù)庫(kù)頁(yè)面，管理工具頁(yè)面，系統(tǒng)管理頁(yè)面等可視化頁(yè)面。（2）功能清單 主要有主界面、用戶登錄系統(tǒng)、公共模塊、系統(tǒng)管理入口、查看，修改個(gè)人信息等。四、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)信息結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(1)確定導(dǎo)行欄目導(dǎo)行欄目是網(wǎng)站主要功能的體現(xiàn)，合理的劃分和安排欄目，將網(wǎng)站的主題明確的顯示出來(lái)，并且盡量方便訪問(wèn)者的瀏覽和查詢。(2)網(wǎng)站裝飾風(fēng)格使用各種風(fēng)格裝飾自己的網(wǎng)站。企業(yè)人事管理系統(tǒng)可視化設(shè)計(jì)的主要目的是提供給用戶一個(gè)關(guān)于該系統(tǒng)的信息展示方案，一個(gè)良好有效的企業(yè)人事管理系統(tǒng)可視化設(shè)計(jì)能給用戶留下深刻的印象，使得用戶能夠自然、友好的瀏覽所提供的信息，也是系統(tǒng)設(shè)計(jì)中重要的一環(huán)?？梢暬O(shè)計(jì)最重要的是確定頁(yè)面內(nèi)容和布局。然后設(shè)計(jì)頁(yè)面的表現(xiàn)框架，建立頁(yè)面模型。到目前為止，企業(yè)人事管理系統(tǒng)的內(nèi)容、功能、信息結(jié)構(gòu)及可視化的詳細(xì)設(shè)計(jì)就大致完成了。五、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)架的詳細(xì)介紹(1)用戶登錄用戶在登陸之后才能對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行瀏覽、修改等操作。 (2)企業(yè)人事信息的改變企業(yè)人事管理系統(tǒng)中信息發(fā)生變化時(shí)，必須先登陸，然后再進(jìn)行對(duì)應(yīng)的操14 / 55作，使信息的變化及時(shí)反映在系統(tǒng)中，保證系統(tǒng)運(yùn)行結(jié)果的正確性。六、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊圖企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能模塊圖如圖 所示。人事管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖如圖 所示。圖 人事管理系統(tǒng)功能模塊圖界面15 / 55圖 人事管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖第三節(jié) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)在開(kāi)發(fā)應(yīng)用程序時(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作時(shí)必不可少的，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是根據(jù)程序的需求及其實(shí)現(xiàn)功能所制定的，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的合理性將直接影響到程序的開(kāi)發(fā)過(guò)程。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要用來(lái)記錄一個(gè)企業(yè)中所有員工的基本信息，以及每個(gè)員工的工作簡(jiǎn)歷、家庭成員、獎(jiǎng)懲記錄等，數(shù)據(jù)量是根據(jù)企業(yè)員工的多少來(lái)決定