重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司-文庫(kù)吧
2025-06-13 06:59 本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)供用工單位參考；2．由于專業(yè)管理而降低了風(fēng)險(xiǎn)成本（包括保險(xiǎn)費(fèi)用、人事管理成本）；3．合理運(yùn)用貝思特公司強(qiáng)大的人才服務(wù)平臺(tái)，充分享受人事關(guān)系掛靠、人事代理、教育培訓(xùn)等專業(yè)服務(wù)。（二）用人機(jī)制靈活1．機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人不受編制、時(shí)限限制，增減人員機(jī)動(dòng)靈活。2．新籌辦公司、辦事處的戰(zhàn)略是權(quán)利經(jīng)營(yíng)占有市場(chǎng)，貝思特公司可以成為您的人力資源部；3．集團(tuán)公司在各地開設(shè)分支機(jī)構(gòu)擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，貝思特公司幫您解決異地合法用工；4．研發(fā)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)型企業(yè)采用人才派遣形式，可隨業(yè)務(wù)量的改變而增減調(diào)整人員。（三）規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)1．貝思特公司通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)流程每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的過(guò)程控制，從而最大程度規(guī)避人事、勞動(dòng)糾紛。2．發(fā)生勞動(dòng)糾紛由派遣公司出面進(jìn)行專業(yè)處理，把損失減輕到最低。（四）促進(jìn)用工單位人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，通過(guò)人員合理流動(dòng)逐步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。二、人才派遣的程序（一）用工單位提出合作意向（二）人才派遣業(yè)務(wù)咨詢洽談（三）用工單位人才需求考察分析（四）制定人才派遣服務(wù)方案（五）與用工單位簽訂派遣協(xié)議（六）辦理招聘入職手續(xù)（七）與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同（八）派遣業(yè)務(wù)合作1．派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的辦理與轉(zhuǎn)接2．工資發(fā)放3．其他商業(yè)保險(xiǎn)辦理4．派遣員工培訓(xùn)5．派遣員工人事管理、檔案管理6．辦理接轉(zhuǎn)黨（團(tuán)）組織關(guān)系并進(jìn)行管理7．國(guó)家人力資源及社會(huì)保障相關(guān)政策法規(guī)咨詢8．派遣員工勞動(dòng)保護(hù)及勞務(wù)爭(zhēng)議處理（九）結(jié)算派遣費(fèi)用（十）與派遣員工續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同（十一）辦理員工離職手續(xù)（十二）與用工單位續(xù)訂（終止）派遣協(xié)議三、派遣操作辦法人才派遣操作辦法分為：派遣員工入職、派遣員工在職日常管理、派遣員工離職3大部分。（一）派遣員工入職
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