【正文】 審批后下發(fā)調(diào)令執(zhí)行；中層管理人員及中級以上技術(shù)崗位的調(diào)動，由人力資源部及主管副總審核，經(jīng)首席營運(yùn)官批準(zhǔn)后下發(fā)調(diào)令執(zhí)行，同時(shí)涉及職務(wù)任免由公司辦公室下發(fā)紅頭文件；高層崗位調(diào)動，首席營運(yùn)官提出，經(jīng)需經(jīng)董事長審批，人力資源布備案，公司辦公室下發(fā)紅頭文件。第三章：記錄和信息 目的與政策人力資源部負(fù)責(zé)保存員工個(gè)人信息。公司的政策是：a) 搜集、保留、保密和使用以下相關(guān)信息：i) 和工作有關(guān)的個(gè)人的背景資料。ii) 考慮到工資目的的信息iii) 員工及家屬的福利管理iv) 政府報(bào)告要求提供的資料b) 人力資源部作為員工信息的管理部門，任何關(guān)于員工信息的獲取和發(fā)布，都需經(jīng)人力資源部同意。c) 員工有義務(wù)為公司提供其人事信息，并保證信息的準(zhǔn)確性，員工故意提供虛假信息的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰。 員工個(gè)人信息員工在入廠時(shí)及個(gè)人信息有變化時(shí)，員工個(gè)人或員工所在部門應(yīng)及時(shí)將信息反饋給人力資源部，人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工資料。員工個(gè)人信息主要包括：i) 住所，郵政編碼和電話ii) 家庭及婚姻情況iii) 緊急聯(lián)系電話和聯(lián)系人iv) 最新學(xué)歷v) 工資卡銀行帳號vi) 個(gè)人工作經(jīng)歷及在公司的崗位情況vii) 個(gè)人特長及培訓(xùn)情況viii) 其它公司類需要信息部門內(nèi)部崗位變動需在3個(gè)工作日以書面形式報(bào)人力資源部備案。人力資源部定期開展員工資料調(diào)查。第四章：假期政策 目的 為了保障公司經(jīng)營的正常進(jìn)行，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律 、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 政策公司在不違反國家法律、法規(guī)的前提下，根據(jù)實(shí)際情況可以在具體人事政策中對假種、假期長度等做出調(diào)整，經(jīng)首席營運(yùn)官批準(zhǔn)后生效。 流程 a) 所有的請假應(yīng)至少提前一個(gè)工作日提出，員工應(yīng)填寫《員工請假單》并得到批準(zhǔn)。b) 如確因情況特殊，員工無法事先提出請假，應(yīng)當(dāng)天及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，由部門統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)在當(dāng)天代辦請假手續(xù)，并于休假結(jié)束后，立即到人力資源部補(bǔ)交相關(guān)的請假憑證（醫(yī)院的病假證明等）。 休假種類及相關(guān)規(guī)定 國家法定休假日根據(jù)國務(wù)院令第270號，法定假日為：1月1日（元旦） 1天農(nóng)歷正月初一/二/三（春節(jié)） 3天3月8日（婦女節(jié)） 半天（限女性）5月1日，2日，3日(勞動節(jié)) 3天10月1日，2日，3日(國慶節(jié)) 3天法定休假日，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)一安排休息時(shí)間。 病假企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可以請病假。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：i) 實(shí)際工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。ii) 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。iii) 員工的病假，須得到公司員工醫(yī)院主管醫(yī)生的簽假方可享受。請病假的一次不得超過15天。確因身體原因需要繼續(xù)休息治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，可以續(xù)病假。 工傷假員工因工負(fù)傷，經(jīng)安全生產(chǎn)管理部確認(rèn)的可以根據(jù)國家規(guī)定申請工傷假。 事假事假全年累計(jì)不超過30天，一次事假不超過10天。員工因個(gè)人原因確需請假的，假期審核權(quán)限如下：i) （3天之內(nèi)，含節(jié)假日）部門負(fù)責(zé)人審批——人力資源部備案ii) （3天及以上，含節(jié)假日）部門負(fù)責(zé)人審核——部門主管副總審批——人力資源部備案 年假i) 員工在公司連續(xù)工作滿一年，可以享受帶薪年假。ii) 中層及中層以上員工，享受七天年假。iii) 普通員工享受五天年假。iv) 公司員工每年須休完年假，年假不能累計(jì)到下一年。v) 年假休假的天數(shù)為工作日，可以連續(xù)休假，也可以分開休假。vi) 事業(yè)部與駐外人員由所在部門根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)一安排。vii) 休假期間視同出勤。viii) 員工休年假的，按照公司請假手續(xù)辦理方能休假。ix) 年假從20070101正式開始執(zhí)行。 探親假i) 員工在公司連續(xù)工作滿一年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，均可享受國家規(guī)定的探親假待遇，探親假與年假只能享受其中一種假期。已婚員工探父母：4年一次20天 探配偶：1年一次30天未婚員工探父母：1年一次20天ii) 休探親假距離以公司為中心，直線距離大于或等于300公里。iii) 探親假天數(shù)指連續(xù)休假天數(shù)，均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。iv) 根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營及部門的實(shí)際情況申請。v) 員工探望配偶和職工探望父母的可以報(bào)銷往返路費(fèi)（指限定于汽車、火車硬座、輪船三等倉費(fèi)用）。vi) 探親假的路程假：根據(jù)實(shí)際情況給予一定的路程假。 婚假i) 員工結(jié)婚，可享受婚假3天；初婚且晚婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲，可享受婚假21天。ii) 員工休婚假的，需經(jīng)公司計(jì)生辦審核備案方可。 產(chǎn)假i) 女員工享受法定的產(chǎn)假。根據(jù)國務(wù)院頒布的《女員工勞動保護(hù)規(guī) 定》相關(guān)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可提前休假十五天。符合“河南省人口與計(jì)劃生育條例”規(guī)定的晚育產(chǎn)假可以休產(chǎn)假180天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女員工必須在其預(yù)產(chǎn)期至少提前三個(gè)月通知公司享用產(chǎn)假的計(jì)劃。ii) 員工休產(chǎn)假的，需經(jīng)公司計(jì)生辦審核備案方可。iii) 女員工在哺乳期，依據(jù)國家女員工勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 陪產(chǎn)假i) 男性員工在順利通過試用期后，享受法定的帶薪陪產(chǎn)假。假期時(shí)間為30天。ii) 員工休陪產(chǎn)假的，需經(jīng)公司計(jì)生辦審核備案方可。 產(chǎn)前假/產(chǎn)后假女員工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），給予每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間工資停發(fā)，公司按國家規(guī)定交納保險(xiǎn)。 按照國家規(guī)定，女員工在產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)到公司報(bào)到銷假。女員工按規(guī)定享受6個(gè)月哺乳時(shí)間，每天累計(jì)不超過1個(gè)小時(shí)；如果嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為有體弱兒，可向部門及公司計(jì)生辦申請可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但是不超過6個(gè)月。 喪假員工如遇其直系親屬（父母、配偶、子女）的葬禮，可享有三天的假期。備注：以上假期除事假外，請假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。 凡屬于下列情況之一的，不享受年假及探親假i) 一年內(nèi)病假一次超過15天或累計(jì)超過45天的。ii) 一年內(nèi)事假一次超過10天或累計(jì)超過30天。iii) 一年內(nèi)病事假超過累計(jì)超過45天的。iv) 一年內(nèi)產(chǎn)假超過90天的。第五章：員工保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。公司依據(jù)國家政策給員工繳納五險(xiǎn)一金。5．1養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納22% 個(gè)人繳納8%定義：是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。領(lǐng)取條件：（一）、職工符合退休條件，按月領(lǐng)取退休金。（二）、在職職工死亡，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶個(gè)人繳納部分退還職工合法繼承人。（三）、退休職工死亡，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶個(gè)人繳納部分未領(lǐng)取完，剩余部分退還職工合法繼承人。5．2工傷保險(xiǎn)：單位繳納1% 個(gè)人不繳納定義：工傷即職業(yè)傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經(jīng)濟(jì)損失，也就是說勞動者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動權(quán)力受到影響、損害甚至被剝奪了。勞動者在其單位工作、勞動，必然形成勞動者和用人單位之間相互的勞動關(guān)系，在勞動過程中，用人單位除支付勞動者工資待遇外，如果不幸而發(fā)生了事故，生成勞動者的傷殘、死亡或患職業(yè)病，此時(shí)，勞動者就自然具有享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。職工因工傷所享有的工傷保險(xiǎn)待遇的情況：①職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。②職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。③工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。5．3生育保險(xiǎn)：單位繳納1% 個(gè)人不繳納定義：指勞動者因生育子女導(dǎo)致勞動力中斷，由此從社會獲得物質(zhì)幫助的一種制度。其作用是在職工妊娠、分娩和機(jī)體恢復(fù)整個(gè)過程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期，從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時(shí)期給予的保障。生育保險(xiǎn)包括：（一）假間的生育津貼（1）女職工計(jì)劃生育在國家法定產(chǎn)假間發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)緊額的三個(gè)月。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天生育津貼；難產(chǎn)的增加15天生育津貼。（2）實(shí)行晚婚晚育，又領(lǐng)取“獨(dú)生子女證”的職工按《河南省計(jì)劃生育條例》增加三個(gè)月產(chǎn)假和生育津貼。（3）計(jì)劃內(nèi)多胞胎生育、難產(chǎn)等情況，已享受《河南省計(jì)劃生育條例》增加三個(gè)月產(chǎn)假和生育津貼的，不再享受國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》增加的產(chǎn)假和生育津貼。（4）計(jì)劃內(nèi)懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，享受產(chǎn)假和生育津貼42天，12周以下流產(chǎn)者享受15天產(chǎn)假和生育津貼，13周到17周流產(chǎn)者享受30天產(chǎn)假和生育津貼。（5）職工在領(lǐng)取生育津貼期間，單位不再支付其產(chǎn)假工資。（二）生育醫(yī)療費(fèi)（1）生育醫(yī)療費(fèi)包括：女職工孕產(chǎn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院藥費(fèi)、實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育術(shù)及復(fù)通術(shù)所發(fā)生的計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用。（2）生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對定點(diǎn)生育醫(yī)療服務(wù)單位結(jié)算。（3）符合國家計(jì)劃生育政策，懷孕7個(gè)月以上因故施引產(chǎn)術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按正常順產(chǎn)生育標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。女職工因故分娩導(dǎo)致死亡的，其生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，其它費(fèi)用由原渠道支付。（4）對于妊娠期并發(fā)癥及其它疾病所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。女職工出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)從生育保險(xiǎn)基金支付。診斷結(jié)論由定點(diǎn)醫(yī)院做出，報(bào)專家委員會確認(rèn)，經(jīng)市醫(yī)保中心批準(zhǔn)后就醫(yī)。（5）女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。（6）因?qū)嵤┯?jì)劃生育節(jié)育措施失敗而流產(chǎn)所需的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付。（7）如需轉(zhuǎn)院治療的須由定點(diǎn)醫(yī)院提出，報(bào)市醫(yī)保中心批準(zhǔn)，醫(yī)療終結(jié)后一個(gè)月內(nèi)，憑病歷和有關(guān)憑證到市醫(yī)保中心按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。5．4醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納4% 個(gè)人繳納2%定義：是指當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。醫(yī)療保險(xiǎn)具有社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會性等基本特征。因此，醫(yī)療保險(xiǎn)制度通常由國家立法，強(qiáng)制實(shí)施，建立基金制度，費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同繳納，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付，以解決勞動者因患病或受傷害帶來的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。使用條件：可以支付門、急診醫(yī)療費(fèi)用，到定點(diǎn)藥店購藥的費(fèi)用?；踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)金，起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高支付限額以下按比例應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的住院醫(yī)療費(fèi)用，以及在醫(yī)療過程中需由本人支付的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人帳戶節(jié)約歸己，超支部分由本人自理。5．5失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納2% 個(gè)人繳納1%失業(yè)保險(xiǎn)是對在法定勞動年齡內(nèi)，有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人由于非本人原因而失去工作，無法獲得維持生活所必需的工資收入，在一定期間內(nèi)由國家和社會為其提供基本生活保障的社會保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇者要依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，且履行法定義務(wù)并符合法定條件。具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）所在用人單位和本人按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（一） 非因本人意愿中斷就業(yè)的；按照條例規(guī)定已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。下列情形停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一） 重新就業(yè)的；（二） 應(yīng)征服兵役的；（三） 移居境外的；（四） 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五） 被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；（六） 無正當(dāng)理由，連續(xù)兩次拒不接受當(dāng)場人民政府指定的部門或者機(jī)構(gòu)介紹工作的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。5. 6大額醫(yī)療補(bǔ)助保險(xiǎn):單位交納50元/年 個(gè)人不繳納大額醫(yī)療保險(xiǎn)是為減輕參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的統(tǒng)籌基金支付封頂線以上大額醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，建立的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。參保人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)必須參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)，參加大額