【正文】 審批后下發(fā)調令執(zhí)行；中層管理人員及中級以上技術崗位的調動，由人力資源部及主管副總審核，經首席營運官批準后下發(fā)調令執(zhí)行，同時涉及職務任免由公司辦公室下發(fā)紅頭文件；高層崗位調動，首席營運官提出，經需經董事長審批，人力資源布備案，公司辦公室下發(fā)紅頭文件。第三章：記錄和信息 目的與政策人力資源部負責保存員工個人信息。公司的政策是：a) 搜集、保留、保密和使用以下相關信息：i) 和工作有關的個人的背景資料。ii) 考慮到工資目的的信息iii) 員工及家屬的福利管理iv) 政府報告要求提供的資料b) 人力資源部作為員工信息的管理部門，任何關于員工信息的獲取和發(fā)布，都需經人力資源部同意。c) 員工有義務為公司提供其人事信息，并保證信息的準確性，員工故意提供虛假信息的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰。 員工個人信息員工在入廠時及個人信息有變化時，員工個人或員工所在部門應及時將信息反饋給人力資源部，人力資源部應及時更新員工資料。員工個人信息主要包括：i) 住所，郵政編碼和電話ii) 家庭及婚姻情況iii) 緊急聯系電話和聯系人iv) 最新學歷v) 工資卡銀行帳號vi) 個人工作經歷及在公司的崗位情況vii) 個人特長及培訓情況viii) 其它公司類需要信息部門內部崗位變動需在3個工作日以書面形式報人力資源部備案。人力資源部定期開展員工資料調查。第四章：假期政策 目的 為了保障公司經營的正常進行，根據國家和地方有關法律 、法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)定。 政策公司在不違反國家法律、法規(guī)的前提下，根據實際情況可以在具體人事政策中對假種、假期長度等做出調整，經首席營運官批準后生效。 流程 a) 所有的請假應至少提前一個工作日提出，員工應填寫《員工請假單》并得到批準。b) 如確因情況特殊，員工無法事先提出請假，應當天及時通知主管領導，由部門統計負責在當天代辦請假手續(xù)，并于休假結束后，立即到人力資源部補交相關的請假憑證（醫(yī)院的病假證明等）。 休假種類及相關規(guī)定 國家法定休假日根據國務院令第270號，法定假日為：1月1日（元旦） 1天農歷正月初一/二/三（春節(jié)） 3天3月8日（婦女節(jié)） 半天（限女性）5月1日，2日，3日(勞動節(jié)) 3天10月1日，2日，3日(國慶節(jié)) 3天法定休假日，公司根據生產經營統一安排休息時間。 病假企業(yè)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，可以請病假。根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：i) 實際工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。ii) 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。iii) 員工的病假，須得到公司員工醫(yī)院主管醫(yī)生的簽假方可享受。請病假的一次不得超過15天。確因身體原因需要繼續(xù)休息治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內，可以續(xù)病假。 工傷假員工因工負傷，經安全生產管理部確認的可以根據國家規(guī)定申請工傷假。 事假事假全年累計不超過30天，一次事假不超過10天。員工因個人原因確需請假的，假期審核權限如下：i) （3天之內，含節(jié)假日）部門負責人審批——人力資源部備案ii) （3天及以上，含節(jié)假日）部門負責人審核——部門主管副總審批——人力資源部備案 年假i) 員工在公司連續(xù)工作滿一年，可以享受帶薪年假。ii) 中層及中層以上員工，享受七天年假。iii) 普通員工享受五天年假。iv) 公司員工每年須休完年假，年假不能累計到下一年。v) 年假休假的天數為工作日，可以連續(xù)休假，也可以分開休假。vi) 事業(yè)部與駐外人員由所在部門根據公司的生產經營情況統一安排。vii) 休假期間視同出勤。viii) 員工休年假的，按照公司請假手續(xù)辦理方能休假。ix) 年假從20070101正式開始執(zhí)行。 探親假i) 員工在公司連續(xù)工作滿一年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，均可享受國家規(guī)定的探親假待遇，探親假與年假只能享受其中一種假期。已婚員工探父母：4年一次20天 探配偶：1年一次30天未婚員工探父母：1年一次20天ii) 休探親假距離以公司為中心，直線距離大于或等于300公里。iii) 探親假天數指連續(xù)休假天數，均包括公休假日和法定節(jié)日在內。iv) 根據公司的生產經營及部門的實際情況申請。v) 員工探望配偶和職工探望父母的可以報銷往返路費（指限定于汽車、火車硬座、輪船三等倉費用）。vi) 探親假的路程假：根據實際情況給予一定的路程假。 婚假i) 員工結婚，可享受婚假3天；初婚且晚婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲，可享受婚假21天。ii) 員工休婚假的，需經公司計生辦審核備案方可。 產假i) 女員工享受法定的產假。根據國務院頒布的《女員工勞動保護規(guī) 定》相關規(guī)定，女員工產假為90天，其中產前可提前休假十五天。符合“河南省人口與計劃生育條例”規(guī)定的晚育產假可以休產假180天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女員工必須在其預產期至少提前三個月通知公司享用產假的計劃。ii) 員工休產假的，需經公司計生辦審核備案方可。iii) 女員工在哺乳期，依據國家女員工勞動保護有關規(guī)定執(zhí)行。 陪產假i) 男性員工在順利通過試用期后，享受法定的帶薪陪產假。假期時間為30天。ii) 員工休陪產假的，需經公司計生辦審核備案方可。 產前假/產后假女員工妊娠七個月以上（按二十八周計算），給予每天工間休息一小時，不安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，公司批準，可提前休產前假。休假期間工資停發(fā)，公司按國家規(guī)定交納保險。 按照國家規(guī)定，女員工在產假結束后，應按時到公司報到銷假。女員工按規(guī)定享受6個月哺乳時間，每天累計不超過1個小時；如果嬰兒滿周歲時，經縣（區(qū)）以上醫(yī)療機構或保健機構確認為有體弱兒，可向部門及公司計生辦申請可適當延長哺乳時間，但是不超過6個月。 喪假員工如遇其直系親屬（父母、配偶、子女）的葬禮，可享有三天的假期。備注：以上假期除事假外，請假須經部門負責人和人力資源部批準后方可休假。 凡屬于下列情況之一的，不享受年假及探親假i) 一年內病假一次超過15天或累計超過45天的。ii) 一年內事假一次超過10天或累計超過30天。iii) 一年內病事假超過累計超過45天的。iv) 一年內產假超過90天的。第五章：員工保險社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。公司依據國家政策給員工繳納五險一金。5．1養(yǎng)老保險：單位繳納22% 個人繳納8%定義：是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。領取條件：（一）、職工符合退休條件，按月領取退休金。（二）、在職職工死亡，基本養(yǎng)老保險個人帳戶個人繳納部分退還職工合法繼承人。（三）、退休職工死亡，基本養(yǎng)老保險個人帳戶個人繳納部分未領取完，剩余部分退還職工合法繼承人。5．2工傷保險：單位繳納1% 個人不繳納定義：工傷即職業(yè)傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經濟損失，也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權力受到影響、損害甚至被剝奪了。勞動者在其單位工作、勞動，必然形成勞動者和用人單位之間相互的勞動關系，在勞動過程中，用人單位除支付勞動者工資待遇外，如果不幸而發(fā)生了事故，生成勞動者的傷殘、死亡或患職業(yè)病，此時，勞動者就自然具有享受工傷保險的權利。職工因工傷所享有的工傷保險待遇的情況：①職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。②職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。③工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。5．3生育保險：單位繳納1% 個人不繳納定義：指勞動者因生育子女導致勞動力中斷，由此從社會獲得物質幫助的一種制度。其作用是在職工妊娠、分娩和機體恢復整個過程中提供身體保健、醫(yī)療服務及有薪假期，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的保障。生育保險包括：（一）假間的生育津貼（1）女職工計劃生育在國家法定產假間發(fā)給生育津貼，其標準為本人當年社會保險個人繳費基數緊額的三個月。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天生育津貼；難產的增加15天生育津貼。（2）實行晚婚晚育，又領取“獨生子女證”的職工按《河南省計劃生育條例》增加三個月產假和生育津貼。（3）計劃內多胞胎生育、難產等情況，已享受《河南省計劃生育條例》增加三個月產假和生育津貼的，不再享受國務院《女職工勞動保護規(guī)定》增加的產假和生育津貼。（4）計劃內懷孕滿四個月以上流產，享受產假和生育津貼42天，12周以下流產者享受15天產假和生育津貼，13周到17周流產者享受30天產假和生育津貼。（5）職工在領取生育津貼期間，單位不再支付其產假工資。（二）生育醫(yī)療費（1）生育醫(yī)療費包括：女職工孕產的檢查費、接生費、手術費、住院藥費、實施放置（取出）宮內節(jié)育器、流產術、引產術、絕育術及復通術所發(fā)生的計劃生育手術費用。（2）生育醫(yī)療費由生育保險經辦機構對定點生育醫(yī)療服務單位結算。（3）符合國家計劃生育政策，懷孕7個月以上因故施引產術所發(fā)生的醫(yī)療費用，按正常順產生育標準執(zhí)行。女職工因故分娩導致死亡的，其生育醫(yī)療費由生育保險基金支付，其它費用由原渠道支付。（4）對于妊娠期并發(fā)癥及其它疾病所發(fā)生的醫(yī)療費，由基本醫(yī)療保險基金支付。女職工出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費從生育保險基金支付。診斷結論由定點醫(yī)院做出，報專家委員會確認，經市醫(yī)保中心批準后就醫(yī)。（5）女職工產假期滿后，因病需要休息的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。（6）因實施計劃生育節(jié)育措施失敗而流產所需的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付。（7）如需轉院治療的須由定點醫(yī)院提出，報市醫(yī)保中心批準，醫(yī)療終結后一個月內，憑病歷和有關憑證到市醫(yī)保中心按規(guī)定從生育保險基金中支付。5．4醫(yī)療保險：單位繳納4% 個人繳納2%定義：是指當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫(yī)療服務或經濟補償的一種社會保障制度。醫(yī)療保險具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特征。因此，醫(yī)療保險制度通常由國家立法，強制實施，建立基金制度，費用由用人單位和個人共同繳納，醫(yī)療保險費由醫(yī)療保險機構支付，以解決勞動者因患病或受傷害帶來的醫(yī)療風險。使用條件：可以支付門、急診醫(yī)療費用，到定點藥店購藥的費用。基本醫(yī)療保險統籌基金起付標準金，起付標準以上至最高支付限額以下按比例應由個人負擔的住院醫(yī)療費用，以及在醫(yī)療過程中需由本人支付的醫(yī)療費用。個人帳戶節(jié)約歸己，超支部分由本人自理。5．5失業(yè)保險：單位繳納2% 個人繳納1%失業(yè)保險是對在法定勞動年齡內，有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人由于非本人原因而失去工作，無法獲得維持生活所必需的工資收入，在一定期間內由國家和社會為其提供基本生活保障的社會保險制度。失業(yè)保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。享受失業(yè)保險待遇者要依法參加失業(yè)保險，且履行法定義務并符合法定條件。具備下列條件的人員，可以領取失業(yè)保險金：（一）所在用人單位和本人按照規(guī)定參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費滿一年的；（一） 非因本人意愿中斷就業(yè)的；按照條例規(guī)定已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。下列情形停止領取失業(yè)保險金：（一） 重新就業(yè)的；（二） 應征服兵役的；（三） 移居境外的；（四） 享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五） 被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；（六） 無正當理由，連續(xù)兩次拒不接受當場人民政府指定的部門或者機構介紹工作的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。5. 6大額醫(yī)療補助保險:單位交納50元/年 個人不繳納大額醫(yī)療保險是為減輕參加基本醫(yī)療保險人員超過基本醫(yī)療保險規(guī)定的統籌基金支付封頂線以上大額醫(yī)療費用的負擔，建立的補充醫(yī)療保險。參保人員參加基本醫(yī)療保險必須參加大額醫(yī)療保險，參加大額