【正文】 三十日通知派遣單位。（簽訂勞務(wù)協(xié)議人員，不執(zhí)行此條款）。嚴(yán)重違反派至單位的管理規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，派至單位可在書(shū)面通知派遣單位后立即解除員工的工作關(guān)系，且不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金。派至單位可就其他事項(xiàng)直接與員工另簽專項(xiàng)協(xié)議（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等）。派至單位有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況，經(jīng)營(yíng)狀況、崗位情況經(jīng)雙方協(xié)商后調(diào)整員工工資。（但不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）由于員工責(zé)任給派至單位或合作方（及他人）造成經(jīng)濟(jì)損失，派至單位有權(quán)直接追究員工的賠償責(zé)任。（三）員工承擔(dān)下列義務(wù)服從派至單位的工作安排，并保證完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到要求的質(zhì)量（職責(zé)）標(biāo)準(zhǔn)。積極參加派至單位組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。遵守派至單位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。嚴(yán)格遵守派至單位的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，履行工作職責(zé)、服從管理，保守其商業(yè)秘密。（四）員工享有下列權(quán)利依法平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。每月完成工作任務(wù)，按時(shí)以貨幣形式取得工資報(bào)酬。按派至單位規(guī)定的工作時(shí)間，執(zhí)行法定工時(shí)制度，確保休息休假時(shí)間。按國(guó)家和地方規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。員工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理。員工提前解除勞動(dòng)合同（或勞務(wù)協(xié)議），須按勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）中約定的提前期，以書(shū)面形式向派至單位提出申請(qǐng)，經(jīng)派至單位同意并按派至單位的要求辦理離職手續(xù)后，人才市場(chǎng)為其辦理解除勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）手續(xù)。第六章 員工守則員工應(yīng)遵守的規(guī)則（一）儀容、儀表所有職工應(yīng)經(jīng)常保持服飾整潔、得體大方。儀表自尊自信，與單位形象相稱。（二）語(yǔ)言態(tài)度在辦公場(chǎng)所工作應(yīng)使用規(guī)范的文明語(yǔ)言，要保持友好合作的誠(chéng)懇態(tài)度。（三）行為舉止遵守單位各項(xiàng)規(guī)定,保持工作秩序井然,愛(ài)護(hù)單位財(cái)物，維護(hù)單位利益,樹(shù)立單位形象。(四)工作職責(zé)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度,履行工作職責(zé),發(fā)揮全部精力技能，積極認(rèn)真完成本職工作。(五)保守秘密嚴(yán)格保守單位商業(yè)秘密,維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益。(六)遵紀(jì)守法遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度和國(guó)家各項(xiàng)有關(guān)法律法規(guī)。第七章 員工入職入職篇：新員工登記 請(qǐng)您準(zhǔn)備下列材料：（1）派遣人員先將檔案存放我處，如原單位已繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，須一并轉(zhuǎn)入。（2）本人身份證復(fù)印件6張；（3）本人10張1寸彩色照片； 2張1寸彩色照片。 您需要填寫(xiě)下列表格（甘肅派遣人才提供）：《甘肅派遣人才客戶員工基本情況登記表》。派遣人員各個(gè)方面考核通過(guò)后，與我市場(chǎng)簽定《勞動(dòng)合同書(shū)》并正式入職。（ 甘肅派遣人才員工勞動(dòng)合同（僅限甘肅派遣人才外派員工））。接受用人單位的崗前教育培訓(xùn)及考核管理。雙方如有任何一方須解除本協(xié)議時(shí)，須提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。檔案調(diào)入：確定原存檔單位名稱；向該單位了解您檔案的具體情況并就調(diào)動(dòng)事宜征得其同意；由人才派遣公司出具（商）調(diào)函；持（商）調(diào)函到原存檔單位辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)移交檔案；人事檔案內(nèi)如果缺少正常調(diào)轉(zhuǎn)所必需的材料，請(qǐng)您于30日內(nèi)到原存檔單位補(bǔ)齊后再進(jìn)行移交；社保四險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）轉(zhuǎn)入如您曾參加過(guò)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，請(qǐng)向原單位提供甘肅派遣人才公司在社保中心開(kāi)戶全稱：甘肅省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心蘭州開(kāi)發(fā)區(qū)、賬號(hào)：702824646457501及開(kāi)戶行名稱：蘭州市商業(yè)銀行科技支行。由原單位按此信息出具社保轉(zhuǎn)移材料（社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明書(shū)及繳費(fèi)清單），并將轉(zhuǎn)移材料交甘肅派遣公司繼續(xù)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為上年度社會(huì)平均工資的60%300%之間。如您未參加過(guò)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，需按規(guī)定進(jìn)行個(gè)人信息采集。您需提供身份證復(fù)印件1張，彩色1寸照片1張，一并交至甘肅派遣人才公司，由公司為您開(kāi)立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。基本醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理：住房公積金轉(zhuǎn)入在將原單位的住房公積金轉(zhuǎn)入前，請(qǐng)您先在甘肅派遣公司辦理公積金開(kāi)戶手續(xù)。開(kāi)戶后，公司會(huì)向您提供住房公積金中心開(kāi)具的《住房公積金轉(zhuǎn)移開(kāi)戶證明》。接到公司給您的轉(zhuǎn)移證明后，請(qǐng)您將原件提供給原單位，由原單位將您的住房公積金轉(zhuǎn)入您在國(guó)企公司的新賬戶內(nèi)。只有在國(guó)企公司參加住房公積金并取得個(gè)人賬號(hào)和轉(zhuǎn)移開(kāi)戶證明后，才能到原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。黨組織關(guān)系系轉(zhuǎn)入：出具臺(tái)頭為“甘肅省人事廳機(jī)關(guān)黨委”的黨員組織關(guān)系介紹信（轉(zhuǎn)入者的人事檔案須調(diào)入我司）；第八章 社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)　 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。第七條 職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。(一) 職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。職工按本人上一年度月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。月平均工資超過(guò)本省上年度在崗職工月平均工資300％以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于本省上年度在崗職工月平均工資60％的，按60％計(jì)入?！　?二) 職工個(gè)人繳費(fèi)比例。自2005年1月1日起，職工按個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)8％的比例繳費(fèi)。已經(jīng)離退休、退職人員個(gè)人不繳費(fèi)。第八條 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)原則上為本單位上一年度工資總額，如單位工資總額低于全部參保職工個(gè)人繳費(fèi)工資之和的，以全部參保職工個(gè)人繳費(fèi)工資之和作為繳費(fèi)基數(shù)。從2005年1月1日起，企業(yè)的繳費(fèi)比例為20％。第九條 關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)必須依法一次性清償欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和足額預(yù)留離退休、退職人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第十條 城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為本省上年度在崗職工平均工資，繳費(fèi)比例為20％，其中8％記入個(gè)人賬戶，12％記入社會(huì)統(tǒng)籌基金?！　≡?011年前，對(duì)原國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員作為城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，仍可按全省上年在崗職工平均工資60％作為繳費(fèi)基數(shù)，進(jìn)行繳費(fèi)辦法的過(guò)渡。二、 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件　　第十八條 各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)退休、退職政策，完善退休、退職審批程序，堅(jiān)持到齡即退的原則。要強(qiáng)化對(duì)參保人及相關(guān)各方的行為監(jiān)督，防范各種違規(guī)行為，嚴(yán)格控制提前退休?！　〉谑艞l 企業(yè)職工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件?！　?一) 正常退休條件為：凡男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲；繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年。　　女工人退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際制定的相應(yīng)操作辦法，在到達(dá)法定退休年齡一個(gè)月之前，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，勞動(dòng)保障部門(mén)備案，其退休年齡可以適當(dāng)延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并應(yīng)按整年操作，但最長(zhǎng)不得超過(guò)55周歲?！　∑髽I(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，女職工的退休年齡按其退休時(shí)所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲?！　　秳趧?dòng)法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，都確定為管理技術(shù)崗位。　　由管理技術(shù)崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工，在生產(chǎn)操作崗位實(shí)際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)?！　?二) 特殊工種退休條件為：凡從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年?！　趧?dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)特殊工種的管理和審批。設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要將特殊工種崗位、人員及其變動(dòng)情況，向市州級(jí)以上勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)備登記，并建立特殊工種提前退休公示制度，接受群眾監(jiān)督。特殊工種退休時(shí)工種(崗位)的界定嚴(yán)格按照勞動(dòng)部規(guī)定執(zhí)行，不得跨行業(yè)參照。在執(zhí)行過(guò)程中要嚴(yán)格審查，不得擴(kuò)大范圍。凡是1993年以后各行業(yè)未征求勞動(dòng)保障部門(mén)意見(jiàn)自行審批的特殊工種