【正文】 管部門(mén)安排內(nèi)部講師授課前應(yīng)通知人力資源部有關(guān)講師和課程安排事項(xiàng)，以便于人力資源部對(duì)講師的授課情況進(jìn)行跟蹤；跨部門(mén)聘請(qǐng)內(nèi)部講師時(shí)人力資源部提供必要的協(xié)調(diào)。）。所有課程都必需進(jìn)行，培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，在培訓(xùn)結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部（附表171。獲取資格后，需在公司服務(wù)滿一年。d) 為保證培訓(xùn)工作按計(jì)劃有序進(jìn)行，須使用公司培訓(xùn)場(chǎng)所的部門(mén)必須提前申請(qǐng)并注明使用時(shí)間及培訓(xùn)人數(shù)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可使用。其他費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。創(chuàng)造文明、整潔、舒適的就餐環(huán)境，加強(qiáng)職工食堂的就餐管理， 方便職工在食堂就餐，使職工食堂更好地服務(wù)于職工的生活、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、工作。本標(biāo)準(zhǔn)由公司辦公室起草、拆、移機(jī)申請(qǐng)、拆、移位，由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再由公司辦公室向郵電局書(shū)面申請(qǐng)，并由郵電局施工，任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自接、裝、拆、移電話和接同線電話。 非新飛公司人員因業(yè)務(wù)需要領(lǐng)取新飛公司工作服的，必須經(jīng)公司接洽單位主管副總批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)。，保持車(chē)內(nèi)衛(wèi)生，上下車(chē)注意交通安全。，計(jì)算機(jī)所在部門(mén)應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向計(jì)算機(jī)中心和武裝保衛(wèi)部報(bào)告；由計(jì)算機(jī)中心或武裝保衛(wèi)部上報(bào)市網(wǎng)監(jiān)支隊(duì)。 各部門(mén)必須加強(qiáng)保密意識(shí)，任何單位及個(gè)人未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得協(xié)助無(wú)關(guān)人員查閱公司文件服務(wù)器以及ERP系統(tǒng)中的各種數(shù)據(jù)，重要信息不得隨意傳播。，如電影、歌曲等內(nèi)容；如有違反者考核當(dāng)事人200元至1000元。第十章：規(guī)章制度 目標(biāo)為了積極地幫助、指導(dǎo)、培養(yǎng)員工；約束員工應(yīng)注意自己的言行，不要給公司的利益和形象帶來(lái)傷害。拿起電話應(yīng)先自報(bào)家門(mén)，“您好，這里是新飛電器公司xx部”；詢問(wèn)時(shí)應(yīng)注意在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，根據(jù)對(duì)方的反應(yīng)再委婉詢問(wèn)。對(duì)于罵不還口，打不還手的免于處罰。p) 在公司內(nèi)賭博，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)視情節(jié)嚴(yán)重性上交公安機(jī)關(guān)。如問(wèn)題還得不到解決,應(yīng)提交首席營(yíng)運(yùn)官。（3）出差員工將審批后的《出差申請(qǐng)表》復(fù)印后送公司辦公室，公司辦公室方能訂購(gòu)機(jī)票。12．2．3具體規(guī)定住宿（附表一）1．出差人員住宿費(fèi)在規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。如果出差費(fèi)用超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，中高層需經(jīng)COO批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)；普通員工超標(biāo)的由部門(mén)分管副總和財(cái)務(wù)副總雙簽即可；如果費(fèi)用超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)2000元以上，都需要經(jīng)過(guò)經(jīng)COO批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)。餐補(bǔ)（附表二）3．工傷員工治療工傷或職業(yè)病需住院治療的，外地為員工因公出差餐補(bǔ)的2/3。本管理辦法涉及公司原有相關(guān)出差管理制度以本制度為準(zhǔn)。（4）長(zhǎng)期駐外人員出差，依據(jù)公司原有《員工出差管理制度》執(zhí)行。如問(wèn)題未能在合理時(shí)間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問(wèn)題提交高層，同時(shí)通知人力資源部代表。l) 擁有或吸食毒品或被中華人民共和國(guó)定義為違法的藥物，解除勞動(dòng)合同。對(duì)于弄虛作假，偽造、涂改有關(guān)單據(jù)證明，虛填考勤單者，按曠工論處。k) 同事之間應(yīng)相互尊重，員工不應(yīng)將個(gè)人之間的沖突帶入工作中。，小便上臺(tái)，凡便后不沖洗者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。視其情節(jié)，處以100元至1000元罰款。、拆卸計(jì)算機(jī)的硬件。，對(duì)所管理的資源提供相應(yīng)的安全保護(hù)。否則，車(chē)輛發(fā)生費(fèi)用由司機(jī)承擔(dān)。“”外公司其它部門(mén)職工調(diào)離工廠時(shí)，其所發(fā)工作服(包括所有冬裝、夏裝)必須洗凈后如數(shù)上交公司儲(chǔ)運(yùn)部1號(hào)倉(cāng)庫(kù)（簽字確定），否則不得辦理離廠手續(xù)。，企業(yè)管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。3） 員工認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，最近一年內(nèi)無(wú)曠工、遲到、早退等現(xiàn)象。6） 取得中級(jí)職稱經(jīng)公司聘任本科滿五年、碩士滿四年、博士滿二年，可申報(bào)副高級(jí)職稱。如外借，須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。培訓(xùn)協(xié)議書(shū)187。v) 各級(jí)管理者皆負(fù)有培訓(xùn)人才的職責(zé),其組織與參與的情況作為任職資格的達(dá)標(biāo)認(rèn)證之一，其授課表現(xiàn)納入其個(gè)人的業(yè)績(jī)考核。）。A、 各單位推薦或個(gè)人自薦——單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核——人力資源部審批，審批后的講師將獲得儲(chǔ)備講師的資格。iv) 員工明確自身培訓(xùn)需求,積極參與培訓(xùn)并自覺(jué)將培訓(xùn)成果落實(shí)到崗位工作中以改善工作績(jī)效、養(yǎng)成良好工作習(xí)慣。單位為職工繳存的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務(wù)，享受住房公積金政策是職工的合法權(quán)利。（7）如需轉(zhuǎn)院治療的須由定點(diǎn)醫(yī)院提出，報(bào)市醫(yī)保中心批準(zhǔn)，醫(yī)療終結(jié)后一個(gè)月內(nèi)，憑病歷和有關(guān)憑證到市醫(yī)保中心按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。其作用是在職工妊娠、分娩和機(jī)體恢復(fù)整個(gè)過(guò)程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期，從而體現(xiàn)國(guó)家和社會(huì)對(duì)婦女在這一特殊時(shí)期給予的保障。 凡屬于下列情況之一的，不享受年假及探親假i) 一年內(nèi)病假一次超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)45天的。符合“河南省人口與計(jì)劃生育條例”規(guī)定的晚育產(chǎn)假可以休產(chǎn)假180天。iv) 公司員工每年須休完年假，年假不能累計(jì)到下一年。第四章：假期政策 目的 為了保障公司經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法律 、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。離職員工需開(kāi)具離職證明的，由人力資源部統(tǒng)一簽發(fā)并保留副本。轉(zhuǎn)正定級(jí)期為1年。i) 應(yīng)聘者在報(bào)到時(shí)應(yīng)提供以下材料：錄用通知書(shū)、原單位離職證明、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證、勞動(dòng)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、照片等。 招聘 目標(biāo) 公司致力于建立公平、公正和高質(zhì)量的招聘，在招聘中提升企業(yè)形象，并根據(jù)崗位任職資格，為企業(yè)吸引、選拔有才干、具有創(chuàng)新意識(shí)和有潛力的員工。本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸人力資源部。f) 人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)《錄用審批表》并經(jīng)審批后，以書(shū)面或電子郵件形式（錄用通知書(shū)）通知應(yīng)聘者及需求部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，工人崗位除外。e) 高層管理人員、高級(jí)技術(shù)人員由人力資源部溝通記錄，首席營(yíng)運(yùn)官審核，董事長(zhǎng)審批。員工辭職須填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》,經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部存檔。 員工個(gè)人信息員工在入廠時(shí)及個(gè)人信息有變化時(shí)，員工個(gè)人或員工所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)將信息反饋給人力資源部，人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工資料。員工因個(gè)人原因確需請(qǐng)假的，假期審核權(quán)限如下：i) （3天之內(nèi)，含節(jié)假日）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批——人力資源部備案ii) （3天及以上，含節(jié)假日）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核——部門(mén)主管副總審批——人力資源部備案 年假i) 員工在公司連續(xù)工作滿一年，可以享受帶薪年假。ii) 員工休婚假的，需經(jīng)公司計(jì)生辦審核備案方可。女員工按規(guī)定享受6個(gè)月哺乳時(shí)間，每天累計(jì)不超過(guò)1個(gè)小時(shí)；如果嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為有體弱兒，可向部門(mén)及公司計(jì)生辦申請(qǐng)可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但是不超過(guò)6個(gè)月。②職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。診斷結(jié)論由定點(diǎn)醫(yī)院做出，報(bào)專家委員會(huì)確認(rèn)，經(jīng)市醫(yī)保中心批準(zhǔn)后就醫(yī)。參保人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)必須參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)，參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)必須在已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，方可參加大額醫(yī)療保險(xiǎn)。v) 負(fù)責(zé)培訓(xùn)基礎(chǔ)行政工作。兼職講師申報(bào)/年度考核表187。 培訓(xùn)學(xué)員和人力資源部培訓(xùn)主管對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的效果、教材設(shè)計(jì)、授課風(fēng)格、學(xué)員收益等進(jìn)行評(píng)估。高級(jí)講師若一年不上課的，降為講師，講師若半年不上課的，自動(dòng)降為部門(mén)級(jí)講師。員工在培訓(xùn)結(jié)束后制定具體的行動(dòng)計(jì)劃和績(jī)效改善計(jì)劃送直接其主管備案并報(bào)人力資源部培訓(xùn)中心備案，3個(gè)月后員工的直接上司負(fù)責(zé)作相關(guān)的績(jī)效評(píng)價(jià)和指導(dǎo)意見(jiàn)（只針對(duì)外訓(xùn)項(xiàng)目或課程）。c) 如果早退、遲到將受50元的考核，直接從下月工資扣除。3） 國(guó)家正規(guī)院校大專畢業(yè)后工作滿一年，或中專以上學(xué)歷工作滿3年，可申報(bào)員級(jí)職稱。 薪酬體系中按照年薪制度執(zhí)行的員工，按照公司原有文件規(guī)定不發(fā)放職稱津貼。，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)亂涂亂畫(huà)等破壞公共財(cái)物現(xiàn)象，損壞公物者照價(jià)賠償。上述單位職工調(diào)離工廠時(shí)，其所發(fā)工作服(包括所有冬裝、夏裝)必須洗凈后如數(shù)上交本單位（簽字確定），否則不得辦理離廠手續(xù)。，每月匯總分類(lèi)上網(wǎng)公布(出車(chē)次數(shù)，總里程數(shù))。,造成計(jì)算機(jī)丟失的,應(yīng)追究丟失計(jì)算機(jī)所在部門(mén)責(zé)任及保衛(wèi)部責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)考核，由企業(yè)管理部提出考評(píng)意見(jiàn)；同時(shí)丟失計(jì)算機(jī)的部門(mén)需將丟失計(jì)算機(jī)按照計(jì)算機(jī)報(bào)廢規(guī)定進(jìn)行報(bào)廢處理.。、整潔的部門(mén)，每次考核部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)50元。，自己就破門(mén)、跳窗而入者罰款100元。h) 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約使用辦公用品。a) 無(wú)故不到，無(wú)手續(xù)中途離崗或是不在崗，早退者，按曠工處理，曠工期間扣除當(dāng)月考核工資。不準(zhǔn)私自調(diào)班、換崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款 30元。11．4申訴不滿程序 所有員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問(wèn)題。出差申請(qǐng)、審批程序：（1）高層出差，需要填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫(xiě)目的、行程，送COO審批，轉(zhuǎn)人力資源部備案。（4）出差預(yù)付款，出差申請(qǐng)表上所填寫(xiě)的費(fèi)用表示同意借款，但借款額由財(cái)務(wù)部核定，借款人須填寫(xiě)財(cái)務(wù)借款單。2．1．6可以坐飛機(jī)時(shí)在不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的前提下可換乘其他交通工具。關(guān)于出差期間和公司聯(lián)系的話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題，按照原有制度執(zhí)行1國(guó)外出差標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司原有制度執(zhí)行。1．報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)以當(dāng)?shù)刈∷薨l(fā)票為準(zhǔn)，沒(méi)有住宿發(fā)票不得報(bào)銷(xiāo)，沒(méi)有正規(guī)發(fā)票不得居住。（3）科員差旅費(fèi)用，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管副總審批，財(cái)務(wù)部核算即可。12．1．2目的 規(guī)范目前公司的出差申請(qǐng)、審批、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)范化、合理化、程序化。11．2政策：?jiǎn)T工并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。冒戴他人崗位證者每次罰款20元，并責(zé)令按規(guī)定著裝，佩戴崗位證。 接電話時(shí)，對(duì)對(duì)方的談話可作必要的重復(fù)，重要的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要的記錄下來(lái)，如時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系事宜、需解決的問(wèn)題等。b) 員工應(yīng)維護(hù)公司的利益，不允許員工個(gè)人利益與公司運(yùn)行產(chǎn)生任何沖突。，如有特殊情況，需留宿的須經(jīng)管理人員同意，并辦理有關(guān)手續(xù)，方可暫住，否則罰款30元。對(duì)于無(wú)編號(hào)信息的計(jì)算機(jī)信息中心可以拒絕其接入公司網(wǎng)絡(luò)、可以拒絕維修。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各部門(mén)、駐外機(jī)構(gòu)。,視情節(jié)處理。 方法:所有小車(chē)分兩個(gè)部門(mén)進(jìn)行集中管理：、質(zhì)量管理部、外貿(mào)部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售管理部、維修管理部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、工會(huì)、總務(wù)部、黨委工作部、物資回收部、人力資源部、武裝保衛(wèi)部等部門(mén)的辦公用車(chē)；、塑料制品廠、模具中心、動(dòng)力基建部、儲(chǔ)運(yùn)部、技術(shù)開(kāi)發(fā)部等部門(mén)的生產(chǎn)、辦公用車(chē)。 任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自裝、拆、移和接同線電話，以免造成管理混亂和降低通訊質(zhì)量。要服從管理人員的指揮、勸阻。8．3．3資格聘任8．3．3．1聘任流程 年度具備職稱/技師并由國(guó)家相關(guān)部門(mén)發(fā)放證書(shū)的員工，個(gè)人填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)人員考核表》，所在部門(mén)提出考核和聘任意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核報(bào)首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn)后，統(tǒng)一下文聘任。（一） 具體性原則：針對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行因人而異的、具體的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。C、外出短期參加專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)1500元以內(nèi)15013000元30015000元500110000元10001元以上一年二年三年四年五年i) 培訓(xùn)費(fèi)用按照不同的類(lèi)別，由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)比例。外訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷表187。iii) 講師可以獲得一定金額書(shū)籍費(fèi)，其中初級(jí)為100元/年，中級(jí)為200元/年，高級(jí)為300元/年，同時(shí)可以優(yōu)先參加講授領(lǐng)域的外部培訓(xùn)。），對(duì)連續(xù)二次抽查得分低于60分的講師，暫停安排授課，若因個(gè)人或組織需求，可按本規(guī)定重新申請(qǐng)。B、初級(jí)講師：主講專業(yè)領(lǐng)域兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)并有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。7．1．5責(zé)任：人力資源部責(zé)任i) 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司教育培訓(xùn)并管控經(jīng)費(fèi)的有效使用，是公司培訓(xùn)體系/流程的主要責(zé)任人。5．5失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納2% 個(gè)人繳納1%失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人由于非本人原因而失去工作，無(wú)法獲得維持生活所必需的工資收入，在一定期間內(nèi)由國(guó)家和社會(huì)為其提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。（二）生育醫(yī)療費(fèi)（1）生育醫(yī)療費(fèi)包括：女職工孕產(chǎn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院藥費(fèi)、實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育術(shù)及復(fù)通術(shù)所發(fā)生的計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用。領(lǐng)取條件：（一）、職工符合退休條件，按月領(lǐng)取退休金。假期時(shí)間為30天。已婚員工探父母：4年一次20天 探配偶：1年一次30天未婚員工探父母：1年一次20天ii) 休探親假距離以公司為中心，直線距離大于或等于300公里。ii) 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。公司根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，通過(guò)內(nèi)部招聘的方式，合理調(diào)配人員；對(duì)于從事簡(jiǎn)單操作的崗位參照員工的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、能力和表現(xiàn)，可以直接調(diào)整員工的工種或崗位；員工跨部門(mén)調(diào)動(dòng)需要到人力資源部領(lǐng)取填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》。若員工未能及時(shí)辦理離職手續(xù)，造成公司未能及時(shí)按規(guī)定辦理員工退工手續(xù)的，其責(zé)任由員工自負(fù)。 常白班時(shí)間安排如下： （5月1日至9月30日）： 上午8：00－11：30