【正文】 管部門安排內(nèi)部講師授課前應(yīng)通知人力資源部有關(guān)講師和課程安排事項，以便于人力資源部對講師的授課情況進行跟蹤；跨部門聘請內(nèi)部講師時人力資源部提供必要的協(xié)調(diào)。）。所有課程都必需進行，培訓(xùn)主管負責(zé)進行問卷調(diào)查，在培訓(xùn)結(jié)束后十個工作日內(nèi)報人力資源部（附表171。獲取資格后，需在公司服務(wù)滿一年。d) 為保證培訓(xùn)工作按計劃有序進行，須使用公司培訓(xùn)場所的部門必須提前申請并注明使用時間及培訓(xùn)人數(shù)，經(jīng)人力資源部批準后方可使用。其他費用由個人承擔(dān)。創(chuàng)造文明、整潔、舒適的就餐環(huán)境，加強職工食堂的就餐管理， 方便職工在食堂就餐，使職工食堂更好地服務(wù)于職工的生活、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、工作。本標準由公司辦公室起草、拆、移機申請、拆、移位，由部門提出申請，經(jīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)批準，再由公司辦公室向郵電局書面申請，并由郵電局施工，任何部門和個人不得擅自接、裝、拆、移電話和接同線電話。 非新飛公司人員因業(yè)務(wù)需要領(lǐng)取新飛公司工作服的，必須經(jīng)公司接洽單位主管副總批準后方可購買。，保持車內(nèi)衛(wèi)生，上下車注意交通安全。，計算機所在部門應(yīng)當在24小時內(nèi)向計算機中心和武裝保衛(wèi)部報告；由計算機中心或武裝保衛(wèi)部上報市網(wǎng)監(jiān)支隊。 各部門必須加強保密意識，任何單位及個人未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，不得協(xié)助無關(guān)人員查閱公司文件服務(wù)器以及ERP系統(tǒng)中的各種數(shù)據(jù)，重要信息不得隨意傳播。，如電影、歌曲等內(nèi)容；如有違反者考核當事人200元至1000元。第十章：規(guī)章制度 目標為了積極地幫助、指導(dǎo)、培養(yǎng)員工；約束員工應(yīng)注意自己的言行，不要給公司的利益和形象帶來傷害。拿起電話應(yīng)先自報家門，“您好，這里是新飛電器公司xx部”；詢問時應(yīng)注意在適當?shù)臅r候，根據(jù)對方的反應(yīng)再委婉詢問。對于罵不還口，打不還手的免于處罰。p) 在公司內(nèi)賭博，解除勞動合同，同時視情節(jié)嚴重性上交公安機關(guān)。如問題還得不到解決,應(yīng)提交首席營運官。（3）出差員工將審批后的《出差申請表》復(fù)印后送公司辦公室，公司辦公室方能訂購機票。12．2．3具體規(guī)定住宿（附表一）1．出差人員住宿費在規(guī)定的限額標準內(nèi)憑據(jù)報銷。如果出差費用超過標準，中高層需經(jīng)COO批準方可報銷；普通員工超標的由部門分管副總和財務(wù)副總雙簽即可；如果費用超過標準2000元以上，都需要經(jīng)過經(jīng)COO批準方可報銷。餐補（附表二）3．工傷員工治療工傷或職業(yè)病需住院治療的，外地為員工因公出差餐補的2/3。本管理辦法涉及公司原有相關(guān)出差管理制度以本制度為準。（4）長期駐外人員出差，依據(jù)公司原有《員工出差管理制度》執(zhí)行。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問題提交高層，同時通知人力資源部代表。l) 擁有或吸食毒品或被中華人民共和國定義為違法的藥物，解除勞動合同。對于弄虛作假，偽造、涂改有關(guān)單據(jù)證明，虛填考勤單者，按曠工論處。k) 同事之間應(yīng)相互尊重，員工不應(yīng)將個人之間的沖突帶入工作中。，小便上臺，凡便后不沖洗者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。視其情節(jié)，處以100元至1000元罰款。、拆卸計算機的硬件。，對所管理的資源提供相應(yīng)的安全保護。否則，車輛發(fā)生費用由司機承擔(dān)?！啊蓖夤酒渌块T職工調(diào)離工廠時，其所發(fā)工作服(包括所有冬裝、夏裝)必須洗凈后如數(shù)上交公司儲運部1號倉庫（簽字確定），否則不得辦理離廠手續(xù)。，企業(yè)管理部負責(zé)監(jiān)督考核。3） 員工認真遵守公司各項規(guī)章制度，最近一年內(nèi)無曠工、遲到、早退等現(xiàn)象。6） 取得中級職稱經(jīng)公司聘任本科滿五年、碩士滿四年、博士滿二年，可申報副高級職稱。如外借，須經(jīng)人力資源部批準。培訓(xùn)協(xié)議書187。v) 各級管理者皆負有培訓(xùn)人才的職責(zé),其組織與參與的情況作為任職資格的達標認證之一，其授課表現(xiàn)納入其個人的業(yè)績考核。）。A、 各單位推薦或個人自薦——單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核——人力資源部審批，審批后的講師將獲得儲備講師的資格。iv) 員工明確自身培訓(xùn)需求,積極參與培訓(xùn)并自覺將培訓(xùn)成果落實到崗位工作中以改善工作績效、養(yǎng)成良好工作習(xí)慣。單位為職工繳存的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務(wù)，享受住房公積金政策是職工的合法權(quán)利。（7）如需轉(zhuǎn)院治療的須由定點醫(yī)院提出，報市醫(yī)保中心批準，醫(yī)療終結(jié)后一個月內(nèi)，憑病歷和有關(guān)憑證到市醫(yī)保中心按規(guī)定從生育保險基金中支付。其作用是在職工妊娠、分娩和機體恢復(fù)整個過程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期，從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的保障。 凡屬于下列情況之一的，不享受年假及探親假i) 一年內(nèi)病假一次超過15天或累計超過45天的。符合“河南省人口與計劃生育條例”規(guī)定的晚育產(chǎn)假可以休產(chǎn)假180天。iv) 公司員工每年須休完年假，年假不能累計到下一年。第四章：假期政策 目的 為了保障公司經(jīng)營的正常進行，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律 、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)定。離職員工需開具離職證明的，由人力資源部統(tǒng)一簽發(fā)并保留副本。轉(zhuǎn)正定級期為1年。i) 應(yīng)聘者在報到時應(yīng)提供以下材料：錄用通知書、原單位離職證明、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證、勞動保險及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、照片等。 招聘 目標 公司致力于建立公平、公正和高質(zhì)量的招聘，在招聘中提升企業(yè)形象，并根據(jù)崗位任職資格，為企業(yè)吸引、選拔有才干、具有創(chuàng)新意識和有潛力的員工。本手冊最終解釋權(quán)歸人力資源部。f) 人力資源部負責(zé)填寫《錄用審批表》并經(jīng)審批后，以書面或電子郵件形式（錄用通知書）通知應(yīng)聘者及需求部門主管領(lǐng)導(dǎo)，工人崗位除外。e) 高層管理人員、高級技術(shù)人員由人力資源部溝通記錄，首席營運官審核，董事長審批。員工辭職須填寫《離職申請表》,經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部存檔。 員工個人信息員工在入廠時及個人信息有變化時，員工個人或員工所在部門應(yīng)及時將信息反饋給人力資源部，人力資源部應(yīng)及時更新員工資料。員工因個人原因確需請假的，假期審核權(quán)限如下：i) （3天之內(nèi)，含節(jié)假日）部門負責(zé)人審批——人力資源部備案ii) （3天及以上，含節(jié)假日）部門負責(zé)人審核——部門主管副總審批——人力資源部備案 年假i) 員工在公司連續(xù)工作滿一年，可以享受帶薪年假。ii) 員工休婚假的，需經(jīng)公司計生辦審核備案方可。女員工按規(guī)定享受6個月哺乳時間，每天累計不超過1個小時；如果嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療機構(gòu)或保健機構(gòu)確認為有體弱兒，可向部門及公司計生辦申請可適當延長哺乳時間，但是不超過6個月。②職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。診斷結(jié)論由定點醫(yī)院做出，報專家委員會確認，經(jīng)市醫(yī)保中心批準后就醫(yī)。參保人員參加基本醫(yī)療保險必須參加大額醫(yī)療保險，參加大額醫(yī)療保險必須在已參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，方可參加大額醫(yī)療保險。v) 負責(zé)培訓(xùn)基礎(chǔ)行政工作。兼職講師申報/年度考核表187。 培訓(xùn)學(xué)員和人力資源部培訓(xùn)主管對培訓(xùn)項目的效果、教材設(shè)計、授課風(fēng)格、學(xué)員收益等進行評估。高級講師若一年不上課的，降為講師，講師若半年不上課的，自動降為部門級講師。員工在培訓(xùn)結(jié)束后制定具體的行動計劃和績效改善計劃送直接其主管備案并報人力資源部培訓(xùn)中心備案，3個月后員工的直接上司負責(zé)作相關(guān)的績效評價和指導(dǎo)意見（只針對外訓(xùn)項目或課程）。c) 如果早退、遲到將受50元的考核，直接從下月工資扣除。3） 國家正規(guī)院校大專畢業(yè)后工作滿一年，或中專以上學(xué)歷工作滿3年，可申報員級職稱。 薪酬體系中按照年薪制度執(zhí)行的員工，按照公司原有文件規(guī)定不發(fā)放職稱津貼。，嚴禁在餐廳內(nèi)亂涂亂畫等破壞公共財物現(xiàn)象，損壞公物者照價賠償。上述單位職工調(diào)離工廠時，其所發(fā)工作服(包括所有冬裝、夏裝)必須洗凈后如數(shù)上交本單位（簽字確定），否則不得辦理離廠手續(xù)。，每月匯總分類上網(wǎng)公布(出車次數(shù)，總里程數(shù))。,造成計算機丟失的,應(yīng)追究丟失計算機所在部門責(zé)任及保衛(wèi)部責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)考核，由企業(yè)管理部提出考評意見；同時丟失計算機的部門需將丟失計算機按照計算機報廢規(guī)定進行報廢處理.。、整潔的部門，每次考核部門領(lǐng)導(dǎo)50元。，自己就破門、跳窗而入者罰款100元。h) 員工應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約使用辦公用品。a) 無故不到，無手續(xù)中途離崗或是不在崗，早退者，按曠工處理，曠工期間扣除當月考核工資。不準私自調(diào)班、換崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款 30元。11．4申訴不滿程序 所有員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問題。出差申請、審批程序：（1）高層出差，需要填寫《出差申請表》，詳細填寫目的、行程，送COO審批，轉(zhuǎn)人力資源部備案。（4）出差預(yù)付款，出差申請表上所填寫的費用表示同意借款，但借款額由財務(wù)部核定，借款人須填寫財務(wù)借款單。2．1．6可以坐飛機時在不超過標準的前提下可換乘其他交通工具。關(guān)于出差期間和公司聯(lián)系的話費報銷問題，按照原有制度執(zhí)行1國外出差標準依據(jù)公司原有制度執(zhí)行。1．報銷住宿費以當?shù)刈∷薨l(fā)票為準，沒有住宿發(fā)票不得報銷，沒有正規(guī)發(fā)票不得居住。（3）科員差旅費用，由部門負責(zé)人審核，分管副總審批，財務(wù)部核算即可。12．1．2目的 規(guī)范目前公司的出差申請、審批、費用報銷規(guī)范化、合理化、程序化。11．2政策：員工并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項。冒戴他人崗位證者每次罰款20元，并責(zé)令按規(guī)定著裝，佩戴崗位證。 接電話時，對對方的談話可作必要的重復(fù)，重要的內(nèi)容應(yīng)簡明扼要的記錄下來，如時間、地點、聯(lián)系事宜、需解決的問題等。b) 員工應(yīng)維護公司的利益，不允許員工個人利益與公司運行產(chǎn)生任何沖突。，如有特殊情況，需留宿的須經(jīng)管理人員同意，并辦理有關(guān)手續(xù)，方可暫住，否則罰款30元。對于無編號信息的計算機信息中心可以拒絕其接入公司網(wǎng)絡(luò)、可以拒絕維修。本標準適用于公司各部門、駐外機構(gòu)。,視情節(jié)處理。 方法:所有小車分兩個部門進行集中管理：、質(zhì)量管理部、外貿(mào)部、市場部、銷售管理部、維修管理部、財務(wù)部、采購部、工會、總務(wù)部、黨委工作部、物資回收部、人力資源部、武裝保衛(wèi)部等部門的辦公用車；、塑料制品廠、模具中心、動力基建部、儲運部、技術(shù)開發(fā)部等部門的生產(chǎn)、辦公用車。 任何部門和個人不得擅自裝、拆、移和接同線電話，以免造成管理混亂和降低通訊質(zhì)量。要服從管理人員的指揮、勸阻。8．3．3資格聘任8．3．3．1聘任流程 年度具備職稱/技師并由國家相關(guān)部門發(fā)放證書的員工，個人填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核表》，所在部門提出考核和聘任意見，經(jīng)人力資源部審核報首席營運官批準后，統(tǒng)一下文聘任。（一） 具體性原則：針對每一個員工進行因人而異的、具體的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。C、外出短期參加專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)1500元以內(nèi)15013000元30015000元500110000元10001元以上一年二年三年四年五年i) 培訓(xùn)費用按照不同的類別，由企業(yè)和個人分擔(dān)比例。外訓(xùn)調(diào)查問卷表187。iii) 講師可以獲得一定金額書籍費，其中初級為100元/年，中級為200元/年，高級為300元/年，同時可以優(yōu)先參加講授領(lǐng)域的外部培訓(xùn)。），對連續(xù)二次抽查得分低于60分的講師，暫停安排授課，若因個人或組織需求，可按本規(guī)定重新申請。B、初級講師：主講專業(yè)領(lǐng)域兩年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)。7．1．5責(zé)任：人力資源部責(zé)任i) 人力資源部負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司教育培訓(xùn)并管控經(jīng)費的有效使用，是公司培訓(xùn)體系/流程的主要責(zé)任人。5．5失業(yè)保險：單位繳納2% 個人繳納1%失業(yè)保險是對在法定勞動年齡內(nèi)，有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人由于非本人原因而失去工作，無法獲得維持生活所必需的工資收入，在一定期間內(nèi)由國家和社會為其提供基本生活保障的社會保險制度。（二）生育醫(yī)療費（1）生育醫(yī)療費包括：女職工孕產(chǎn)的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院藥費、實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育術(shù)及復(fù)通術(shù)所發(fā)生的計劃生育手術(shù)費用。領(lǐng)取條件：（一）、職工符合退休條件，按月領(lǐng)取退休金。假期時間為30天。已婚員工探父母：4年一次20天 探配偶：1年一次30天未婚員工探父母：1年一次20天ii) 休探親假距離以公司為中心，直線距離大于或等于300公里。ii) 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。公司根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，通過內(nèi)部招聘的方式，合理調(diào)配人員；對于從事簡單操作的崗位參照員工的專業(yè)、經(jīng)驗、能力和表現(xiàn)，可以直接調(diào)整員工的工種或崗位；員工跨部門調(diào)動需要到人力資源部領(lǐng)取填寫《員工內(nèi)部調(diào)動審批表》。若員工未能及時辦理離職手續(xù)，造成公司未能及時按規(guī)定辦理員工退工手續(xù)的，其責(zé)任由員工自負。 常白班時間安排如下： （5月1日至9月30日）： 上午8：00－11：30