某置業(yè)有限公司人力資源診斷報告-文庫吧
2025-02-20 11:42 本頁面
【正文】 人力資源診斷總述人力資源規(guī)劃薪酬培訓(xùn)與發(fā)展招聘與選拔考核2023810 8ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報告東環(huán)置業(yè)人力資源定崗、定編現(xiàn)狀總經(jīng)理辦公室（ 11人）主 任：宋啟和副主任：孟艾萍主 管：高恩生 劉永 王兆蕃員 工：許雅冰 張慧 姚遠(yuǎn) 張惠文 李鳳琪 李志強(qiáng)總經(jīng)理郭鐘麟副總經(jīng)理張淑華總工程師馮紹霖副總工程師鄭力耕副總經(jīng)理趙建東人力資源部（ 1人）經(jīng)理：甄學(xué)敏計劃財務(wù)部（ 3人）經(jīng) 理：周靖民副經(jīng)理：杜麗員 工：陳翠芳開發(fā)經(jīng)營部（ 2人）經(jīng)理：鄒健主管：孫肖冶工程管理一部（ 5人）經(jīng)理：呂杰主管：馬文樹 夏紅員工：牛怡慶 李寶慶工程管理二部（ 6人）經(jīng) 理：回春副經(jīng)理：田學(xué)武員 工：韓小青 韓金友 張廣欣 曾江傳達(dá)室：郭鳳華 張燕茹截至 2023年 5月 30日東環(huán)共有正式員工 33名2023810 9ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報告目前公司尚沒有系統(tǒng)地根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃計劃項目 主要內(nèi)容 東環(huán)現(xiàn)狀總體規(guī)劃 人力資源管理的總體目標(biāo)和配套政策216。 公司目前沒有完整的目標(biāo)計劃體系，沒有科學(xué)分解公司總體目標(biāo)，也沒有用各部門、崗位的分目標(biāo)來保證總目標(biāo)的實現(xiàn)；216。 因此有關(guān)計劃期內(nèi)人力資源開發(fā)利用的總目標(biāo)、總政策、實施步驟及總的預(yù)算、配備、退休解聘、補(bǔ)充、使用、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、績效與薪酬等計劃顯然缺乏。配備計劃 中長期內(nèi)不同職務(wù)、部門的人員的分布狀況退休解聘計劃 因各種原因離職的人員情況及所在崗位情況補(bǔ)充計劃 需要補(bǔ)充人員的崗位、數(shù)量、和要求使用計劃 人員晉升政策、時間；輪換工作的崗位情況、培訓(xùn)開發(fā)計劃 培訓(xùn)對象、目的、內(nèi)容、時間、地點職業(yè)計劃 人員的使用和培訓(xùn)方案績效與薪酬福利計劃 個人及部門的績效標(biāo)準(zhǔn)、衡量 方法；薪酬結(jié)構(gòu)勞動關(guān)系計劃 減少和預(yù)防勞動爭議，改進(jìn)勞動關(guān)系的目標(biāo)和措施2023810 10ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報告人力資源規(guī)劃功能的缺失導(dǎo)致問題一：人員結(jié)構(gòu)不合理資料來源：根據(jù)訪談及東環(huán)提供資料整理研究生以上 1人大學(xué) 9人大專 16人中專及以下 7人員工學(xué)歷表（平均年齡 ）員工年齡構(gòu)成圖東環(huán)正式員工共 33人，有一批創(chuàng)業(yè)元老，有近 10年的房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗和彼此合作的積累。但公司員工年齡偏大、學(xué)歷低、下，專業(yè)人員少。同行金地公司平均年齡 35歲左右，部門經(jīng)理平均年齡 3540歲之間。2023810 11ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報告問卷調(diào)查結(jié)果：制約公司發(fā)展的第一大因素是人力資源結(jié)構(gòu)不合理資料來源：東環(huán)置業(yè)管理咨詢調(diào)查問卷 2023810 12ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報告人力資源規(guī)劃功能的缺失導(dǎo)致問題二：在人員使用安置上有臨時傾向v93年成立華建公司，人手很少； 96年正值開發(fā)東環(huán)項目，人員最多。 99年東環(huán)項目結(jié)束，一部分人被辭退。至此，公司的發(fā)展走入停滯期。v2023年公司為開發(fā)海運(yùn)倉項目、望京等項目又招聘一批人才。人力資源諸多問題開始呈現(xiàn)：人員斷檔；結(jié)構(gòu)不合理；項目前期策劃階段缺戰(zhàn)略決策型人才；缺乏諳熟房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營、管理、服務(wù)知識的專業(yè)人才；規(guī)劃設(shè)計階段缺少懂建筑學(xué)房地產(chǎn)專業(yè)綜合性人才；工程技術(shù)人員大量時間被事務(wù)性工作占用，無法投入工程管理中去等等。年份 93成立華建94 95 96 97 9895 開發(fā)建設(shè)東環(huán)廣場99 2023更名東環(huán)2023開發(fā)新項目2023員工總?cè)藬?shù) 5 16 62 64 63 53 21 25 34 33各職位人數(shù)q 高層領(lǐng)導(dǎo)q 部門經(jīng)理q 部門主管q 員工2122446612737511840513639510632473756595971359712216。 高級職稱216。 中級職稱216。 初級職稱216。 無職稱32321161283631593721593721592717211282132135142134142023810 13ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報告人力資源規(guī)劃功能的缺失導(dǎo)致問題三：目前東環(huán)置業(yè)內(nèi)部的人才梯隊與人才儲備沒有建立起來企業(yè)未來發(fā)展需求：二次創(chuàng)業(yè)要求進(jìn)行人才儲備缺乏人才儲備缺乏人才梯隊有效人力資源經(jīng)常處于過度使用狀態(tài)，一人多崗企業(yè)所急需的人才常常緊缺激烈的環(huán)境競爭實質(zhì)是人才競爭不進(jìn)行人才儲備不利于公司的可持續(xù)發(fā)展競爭對手采取優(yōu)秀人力資源的儲備戰(zhàn)略，進(jìn)行人才爭奪人才引進(jìn)不足，可供培養(yǎng)的后備力量不足中堅力量培養(yǎng)不足，后勁缺乏高級人才是公司創(chuàng)業(yè)元老，知識需要更新2023810 14ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報告導(dǎo)讀人力資源診斷總述人力資源規(guī)劃薪酬培訓(xùn)與發(fā)展招聘與選拔考核2023810 15ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)人力資源診斷報告甄選 由于缺乏系統(tǒng)科學(xué)的崗位分析
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