【總結(jié)】企業(yè)知識(shí)型人才員工素質(zhì)與激勵(lì)管理知識(shí)型人才員工 “知識(shí)型員工”是美國學(xué)者彼得·德魯克發(fā)明的,指的是“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念,利用知識(shí)或信息工作的人?!逼鋵?shí)當(dāng)時(shí)他指的是某個(gè)經(jīng)理或執(zhí)行經(jīng)理。在今天,知識(shí)型員工實(shí)際上已經(jīng)被擴(kuò)大到大多數(shù)白領(lǐng)?! ∑髽I(yè)之間的競爭,知識(shí)的創(chuàng)造、利用與增值,資源的合理配置,最終都要靠知識(shí)的載體——知
2025-06-22 19:30
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)中文題目:企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因與對(duì)策研究學(xué)習(xí)中心(函授站):校本部專業(yè):工商管理姓名:張宏學(xué)號(hào):11646273指導(dǎo)教師:郝宏蘭
2025-06-28 12:43
【總結(jié)】第一篇:知識(shí)型員工薪酬管理(模版) 知識(shí)型員工薪酬管理模式探討 【摘要】知識(shí)型員工是企業(yè)的核心人力資源,其薪酬管理是企業(yè)競爭中最關(guān)鍵、最敏感的管理問題之一。筆者根據(jù)企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工薪酬問題存在認(rèn)識(shí)...
2024-10-28 21:39
【總結(jié)】第一篇:淺談國有企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)管理 浙江大學(xué)管理學(xué)院EDP網(wǎng)站/xuexiao/35852/ 通過在厚學(xué)網(wǎng)報(bào)名學(xué)費(fèi)可優(yōu)惠 浙江大學(xué)管理學(xué)院微博 淺談國有企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)管理 [摘要...
2024-11-15 22:33
【總結(jié)】論知識(shí)型企業(yè)管理畢業(yè)論文第一章知識(shí)型員工及其概念“知識(shí)型員工”這一概念是美國學(xué)者彼得·德魯克首先提出的,具體指“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念,利用知識(shí)或信息工作的人。”當(dāng)時(shí)主要指某個(gè)經(jīng)理或執(zhí)行經(jīng)理。但在今天,知識(shí)型員工的概念已經(jīng)涵蓋了大多數(shù)的白領(lǐng)。一般指從事生產(chǎn)、創(chuàng)造、擴(kuò)展和應(yīng)用知識(shí)的活動(dòng),為單位(或組織)帶來知識(shí)資本增值,并以此為職業(yè)的人員。知識(shí)型員工不同于普通員工的本
2025-06-28 21:48
【總結(jié)】南京工程學(xué)院學(xué)年論文南京工程學(xué)院學(xué)年論文作者:學(xué)號(hào):209121315系部:經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
2025-01-08 09:58
【總結(jié)】1/4國立東華大學(xué)與知識(shí)型企業(yè)合作推動(dòng)e化管理聯(lián)合記者會(huì)92/05/09(星期五)/10:30~12:00臺(tái)北遠(yuǎn)東國際大飯店B1怡東園(臺(tái)北市大安區(qū)敦化南路二段201號(hào))建立產(chǎn)學(xué)合作利基開拓東部e化綠地國立東華大學(xué)為配合政府「挑戰(zhàn)2022:數(shù)位臺(tái)灣計(jì)畫」,實(shí)現(xiàn)高科技服務(wù)島的理念,在管理學(xué)院設(shè)置「東部企業(yè)資源規(guī)劃與
2025-06-26 02:41
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)知識(shí)型員工薪酬管理封面 企業(yè)知識(shí)型員工薪酬管理 問題與對(duì)策 學(xué)院:經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè):人力資源管理班級(jí):090881姓名:溫都爾呼論文提交日期: 摘要 知識(shí)型員工薪酬管理問題是企業(yè)必...
2024-11-09 14:12
【總結(jié)】知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究1緒論當(dāng)前世界已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)型員工是民營企業(yè)發(fā)展的重要資源之一,對(duì)知識(shí)型員工的管理也是民營企業(yè)人力資源管理的核心。知識(shí)型員工不同于傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代的工人,也不同于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的非知識(shí)型員工。他們具有明顯的自身素質(zhì)特點(diǎn)、個(gè)性特點(diǎn)、需求特點(diǎn)。這些特點(diǎn)對(duì)傳統(tǒng)激勵(lì)管理的諸多方面提出了巨大的挑戰(zhàn)。我國民營企業(yè)從誕生之日起就面對(duì)資金缺乏、制度不完善、人才管
2025-06-22 07:05
【總結(jié)】1緒論當(dāng)前世界已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)型員工是民營企業(yè)發(fā)展的重要資源之一,對(duì)知識(shí)型員工的管理也是民營企業(yè)人力資源管理的核心。知識(shí)型員工不同于傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代的工人,也不同于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的非知識(shí)型員工。他們具有明顯的自身素質(zhì)特點(diǎn)、個(gè)性特點(diǎn)、需求特點(diǎn)。這些特點(diǎn)對(duì)傳統(tǒng)激勵(lì)管理的諸多方面提出了巨大的挑戰(zhàn)。我國民營企業(yè)從誕生之日起就面對(duì)資金缺乏、制度不完善、人才管理不合理的問題。而在發(fā)展過程中
2025-06-24 05:58
【總結(jié)】第一篇:如何對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行管理 如何對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行管理? 2005-8-2314:05:10(閱讀次數(shù):507) 1、知識(shí)型員工具有獨(dú)立的思考能力,有自己的價(jià)值觀和抱負(fù),他們往往和管理者一樣...
2024-10-13 23:34
【總結(jié)】第一篇:淺談制水企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)管理 淺談制水企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)管理 。434020 【摘要】本文通過對(duì)企業(yè)知識(shí)型員工的特點(diǎn)以及制水企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)管理方面存在的突出問題進(jìn)行剖析,提出了...
2024-11-09 22:28
【總結(jié)】第一篇:探討國有企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)管理 本文通過對(duì)企業(yè)知識(shí)型員工的特點(diǎn)以及國有企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)管理方面存在的問題進(jìn)行解析,并提出了加強(qiáng)國有企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)管理的若干舉措。 如今,企業(yè)之間的競...
2024-11-15 22:10
【總結(jié)】?2023年10月18日,被譽(yù)為“學(xué)習(xí)型組織理論之父”的美國麻省理工大學(xué)著名學(xué)者彼得?聖吉先生應(yīng)邀到中央黨校舉行演講會(huì)。彼得?聖吉先生是學(xué)習(xí)型組織理論的代表人物,是美國《商業(yè)週刊》評(píng)出的“有史以來世界十大管理大師”之一。他最有影響的成就是提出學(xué)習(xí)型組織的“五項(xiàng)修煉”模式。其代
2025-01-16 04:28
【總結(jié)】1/19知識(shí)型員工的激勵(lì)問題分析內(nèi)容摘要:知識(shí)型員工是企業(yè)的核心資源,且具有流動(dòng)性的特點(diǎn)。一個(gè)公司的價(jià)值由公司的賬面價(jià)值和無形資產(chǎn)價(jià)值組成,且無形資產(chǎn)價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公司的賬面價(jià)值,而公司的無形資產(chǎn)價(jià)值主要來源于知識(shí)資產(chǎn),因此,掌握知識(shí)型資產(chǎn)的知識(shí)性員工無疑就成為了企業(yè)提高核心競爭力的寶貴資源,如何吸引和激勵(lì)知識(shí)型員工是廣大企業(yè)管理者十分關(guān)心的問題。本文分析了知識(shí)型員工的
2025-06-23 02:42