【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理第六篇人力資源管理現(xiàn)代企業(yè)管理第二十章績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)第一節(jié)績(jī)效考核一、績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)1.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的特征2.考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定現(xiàn)代企業(yè)管理二、績(jī)效考核的設(shè)計(jì)1.考核目的2.考核原則3.考核
2025-01-06 19:00
【總結(jié)】21/21*******水泥股份有限公司績(jī)效考核細(xì)則第一章總則本細(xì)則是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)性文件。旨在加強(qiáng)企業(yè)管理,努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作積極性和工作責(zé)任心。確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)圓滿完成。本細(xì)則的指導(dǎo)方針,本著以安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、降低消耗、提高效益。功效掛鉤、工資全員浮動(dòng),成本考核全獎(jiǎng)全賠以及明確公司各單位目標(biāo)責(zé)任等方面所制定。
2025-04-12 08:00
【總結(jié)】XXXXXXXXXXXXXXX支行員工績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)員工業(yè)績(jī)和行為的綜合考核,客觀公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)及成效,進(jìn)一步提高員工的效益意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合作意識(shí),實(shí)現(xiàn)我行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展,特制定本辦法。第二條員工績(jī)效管理的目的。一、溝通績(jī)效期望,在持續(xù)提升員工能
2024-09-09 14:11
【總結(jié)】主管績(jī)效考核手冊(cè)范例本手冊(cè)將分下列章節(jié)介紹:·績(jī)效考核制度之目的介紹·工作內(nèi)容的確認(rèn)·目標(biāo)設(shè)定·績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)·考核面談·總結(jié)·績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(P
2025-06-29 09:21
【總結(jié)】十六績(jī)效考核與持續(xù)改進(jìn)目錄(1-6)(7-14)(15-20)(21-25)(26-32)(33-76) 81/82安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施情況綜合考評(píng)制度本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效考核要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各部門(mén)。公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》公司《各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度》《生產(chǎn)安全事故
2025-04-06 04:56
【總結(jié)】寧波原水集團(tuán)績(jī)效考核研究王文成摘要:一個(gè)國(guó)有集團(tuán)企業(yè),如何在發(fā)展中理順各種關(guān)系,創(chuàng)造良好的環(huán)境,對(duì)集團(tuán)、各成員單位以及員工正確衡量其業(yè)績(jī),提高各單位及員工的積極性,從而最終實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),需要進(jìn)行研究和思考。本文在參閱績(jī)效考核理論文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,首先對(duì)寧波原水集團(tuán)的基本情況、人力資源及績(jī)效考核狀況做了描述和分析,并重點(diǎn)分析了績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及原因,然后根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展
2025-06-19 23:06
【總結(jié)】63/64企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效考核研究第一章績(jī)效考核相關(guān)理論概述第一節(jié)績(jī)效和績(jī)效考核近年來(lái),隨著中國(guó)改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入,世貿(mào)組織談判的成功,我國(guó)的企業(yè)逐漸與世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展接軌,在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的商戰(zhàn)中,國(guó)與國(guó)之間的實(shí)力對(duì)比,企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)都是人與人之間的競(jìng)爭(zhēng),以人為本的管理理念,普遍被管理者所接受和重視。以人為本就要重視人力資源的建設(shè),而人力資源管理的
2025-06-22 12:52
【總結(jié)】中聯(lián)重科制造公司研究所績(jī)效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄研究所所長(zhǎng)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 3研究所副所長(zhǎng)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 5研究所工藝室主任崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 7研究所工藝室工藝工程師崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 9研究所工藝室資料管理員崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 11研究所研究室主任崗位業(yè)績(jī)考核
2025-06-28 05:50
【總結(jié)】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作,特制定本制度。績(jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績(jī)效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條:績(jī)效管理是指
2025-04-14 13:27
【總結(jié)】第一篇:加強(qiáng)績(jī)效考核管理建立激勵(lì)約束機(jī)制 如何加強(qiáng)企業(yè)績(jī)效考核管理 □馬根厚 績(jī)效考核是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的一項(xiàng)重要任務(wù),也是一項(xiàng)重要內(nèi)容???jī)效考核是用一定方法對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行客觀的描述,根據(jù)描述...
2024-11-02 06:03
【總結(jié)】企業(yè)人亊管理研究(激劥機(jī)制和績(jī)敁考核)臨近年終,各公司、企業(yè)都在根據(jù)自巪的經(jīng)營(yíng)敁益,對(duì)屬下的員工迚行年終獎(jiǎng)劥,因此引爆了一輪年終獎(jiǎng)劥比拼的的網(wǎng)絡(luò)熱潮:河南某房地產(chǎn)公司年會(huì)上,現(xiàn)場(chǎng)向員工収放千萬(wàn)現(xiàn)金,員工用麻袋裝錢(qián),成為網(wǎng)絡(luò)的頭條?;ヂ?lián)網(wǎng)公司360,其年終獎(jiǎng)劥總價(jià)值近2020萬(wàn)!最優(yōu)秀員工獎(jiǎng)劥200萬(wàn)卡宴1臺(tái)!優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)100萬(wàn)現(xiàn)金!優(yōu)秀個(gè)
2024-10-08 05:17
【總結(jié)】企業(yè)人亊管理研究(激劥機(jī)制和績(jī)敁考核)臨近年終,各公司、企業(yè)都在根據(jù)自巪的經(jīng)營(yíng)敁益,對(duì)屬下的員工迚行年終獎(jiǎng)劥,因此引爆了一輪年終獎(jiǎng)劥比拼的的網(wǎng)絡(luò)熱潮:河南某房地產(chǎn)公司年會(huì)上,現(xiàn)場(chǎng)向員工収放千萬(wàn)現(xiàn)金,員工用麻袋裝錢(qián),成為網(wǎng)絡(luò)的頭條?;ヂ?lián)網(wǎng)公司360,其年終獎(jiǎng)劥總價(jià)值近2020萬(wàn)!最優(yōu)秀員工獎(jiǎng)劥200萬(wàn)卡宴1臺(tái)!優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)100萬(wàn)現(xiàn)金!優(yōu)秀
2024-11-17 05:49
【總結(jié)】目標(biāo)管理與績(jī)效考核水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營(yíng)除了資金以外,其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場(chǎng)等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān),為了企業(yè)內(nèi)各級(jí)成員績(jī)效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個(gè)人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵(lì)和成長(zhǎng),進(jìn)而個(gè)人的潛能能夠充份發(fā)揮,公司的目標(biāo)得以達(dá)成,使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此,建立有效的人事考核制度,是現(xiàn)
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】第一篇:酒店經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效考核方案 酒店經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效考核方案(預(yù)案) 一、目的:激發(fā)資源潛能,穩(wěn)定創(chuàng)業(yè)熱情,發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),提高管理水平,鼓勵(lì)創(chuàng)新發(fā)展,創(chuàng)造最佳效益,有效地整合、開(kāi)發(fā)、利用有限的人力資...
2024-11-03 22:06
【總結(jié)】經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向的績(jī)效管理2主要內(nèi)容?績(jī)效管理探源?績(jī)效管理的三個(gè)側(cè)重點(diǎn)?業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與績(jī)效管理3最早的績(jī)效評(píng)估是在什么時(shí)候??福特汽車(chē)公司……?泰勒的科學(xué)管理……?美國(guó)的文官制度……?中國(guó)的科舉制度……?……三皇五帝時(shí)代4堯?qū)⒌畚欢U讓給舜之前,對(duì)其進(jìn)行了
2025-04-29 08:04