【摘要】附件一:華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核方案(2006年修訂)為促進(jìn)公司持續(xù)、健康、快速發(fā)展,貫徹公司經(jīng)營(yíng)方針,落實(shí)董事長(zhǎng)在公司2006年全國工作會(huì)上講話精神,實(shí)現(xiàn)公司全面盈利,落實(shí)經(jīng)營(yíng)責(zé)任,合理配置資源,正確引導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)行為,客觀、公正、全面、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)各經(jīng)營(yíng)單位的經(jīng)營(yíng)成果,充分調(diào)動(dòng)機(jī)構(gòu)和員工的工作積極性,激發(fā)員工工作激情,特制訂公司年度經(jīng)營(yíng)考核
2025-04-25 02:19
【摘要】經(jīng)營(yíng)管理部——經(jīng)理部門:崗位:姓名:考核期間:考核人姓名:考核人崗位:關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重單位目標(biāo)值實(shí)際值考核得分說明效益類稅前利潤(rùn)10%%運(yùn)營(yíng)類主營(yíng)業(yè)務(wù)成本30%萬元投資收
2025-06-30 23:39
【摘要】卓越誠信契約實(shí)效如何使自己的企業(yè)穩(wěn)步走向成熟國家級(jí)管理咨詢師張友源卓越誠信契約實(shí)效不斷發(fā)現(xiàn)問題不斷解決問題?現(xiàn)代企業(yè)必須面對(duì)的兩大問題?建立系統(tǒng)解決問題的績(jī)效管理機(jī)制?為企業(yè)穩(wěn)步走向成熟助一臂之力卓越誠信
2026-01-08 00:35
【摘要】第9章銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理,通過本章學(xué)習(xí),要求了解銀行財(cái)務(wù)報(bào)表的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、編制目的,理解銀行報(bào)表反映出的信息,從而作為評(píng)價(jià)銀行經(jīng)營(yíng)狀況的工具。并運(yùn)用一系列分析方法對(duì)銀行的金融狀況進(jìn)行分析,以便使管理者與公...
2025-11-11 04:22
【摘要】績(jī)效考核與經(jīng)營(yíng)策略的關(guān)系經(jīng)重績(jī)績(jī)競(jìng)營(yíng)要效效爭(zhēng)策成考
2025-10-10 14:03
2025-05-10 02:19
【摘要】第一篇:資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司績(jī)效考核辦法 資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司考核管理辦法 為進(jìn)一步規(guī)范有序的工作環(huán)境,提高工作效率,制定本辦法: 一、本辦法分別適用于公司領(lǐng)導(dǎo)班子、海洋館工程部人員(屬承包性質(zhì)不納入)以外的所...
2025-11-05 02:19
【摘要】銷售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義··················
2025-05-15 03:32
【摘要】71/71如何制定關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)體系作者:吳春波績(jī)效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分,而績(jī)效考核又是績(jī)效管理的最重要一環(huán),這一點(diǎn)已形成共識(shí)。但是我國企業(yè)卻面臨著一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí):一方面企業(yè)認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核的重要價(jià)值;另一方面又不清楚如何實(shí)施正確的績(jī)效考核。一方面深知傳統(tǒng)人事考核的弊病,另一方面又不得不繼續(xù)操作以“德政勤績(jī)”為特征的人事考核。問題的關(guān)鍵和企業(yè)的困惑在于
2025-04-17 07:01
【摘要】縣地稅局創(chuàng)新績(jī)效考核機(jī)制經(jīng)驗(yàn)材料科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,是促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要手段。幾年來,X縣地方稅務(wù)局始終堅(jiān)持以黨的十八大精神為指導(dǎo),以組織收入為中心,以“創(chuàng)佳評(píng)差”為龍頭,細(xì)化考核項(xiàng)目,深化考核力度,突出地方特色,健全考核機(jī)制,堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的考評(píng)原則,求績(jī)效考核之真,務(wù)任務(wù)完成之實(shí),逐步建立健全了《稅收及教育費(fèi)附加任務(wù)考核辦法》、《征管質(zhì)量考
2025-11-28 20:30
【摘要】........銷售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義·······&
【摘要】227/227民營(yíng)企業(yè)人力資源管理九大誤區(qū) 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,我國許多民營(yíng)企業(yè)自誕生之日起就存在人才方面的先天不足,而在發(fā)展過程中則由于低水平的管理模式和落后的人才觀念與制度的缺陷,使得民營(yíng)企業(yè)陷入了低效率的人力資源管理誤區(qū),成為導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)由盛而衰的重要原因之一。,民營(yíng)企業(yè)要得到長(zhǎng)足的發(fā)展,筆者認(rèn)為不能忽視以下九大“人力資源管理誤區(qū)”: ?。ㄒ唬┱`區(qū)之一:“人事管理”還是
2025-04-16 08:02
【摘要】第一章績(jī)效管理概論[重點(diǎn)章]第一節(jié)績(jī)效的含義一、績(jī)效的漢字解釋二、對(duì)績(jī)效界定的三種代表觀點(diǎn)P7目前對(duì)績(jī)效的界定主要有三種觀點(diǎn):一種觀點(diǎn)把績(jī)效看作結(jié)果;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為
2025-04-16 08:46
【摘要】績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)與績(jī)效考核績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì) 2績(jī)效考核概述 21.績(jī)效考核 2 2績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì) 21.績(jī)效指標(biāo) 22.績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則 23.績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的方法 3績(jī)效考核方法 4目標(biāo)管理績(jī)效考核法 41.目標(biāo)管理概述 42.目標(biāo)管理考核法操作流程 4圖1-1目標(biāo)管理考核法的操作流程 4關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)績(jī)效考核
2025-06-30 08:42
【摘要】PerformanceAppraisal績(jī)效評(píng)估表Appraisee:姓名:ProductDivision/Busine
2025-06-30 16:44