【摘要】績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價,逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制,確保公司年度目標的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現2005年TDI公司生產經營和項目建設的目標,在2004年績效考核方案和考核標準的基礎上持續(xù)完善、改進和提高。三、適用范圍TDI公司內部各二級單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—2005年12
2025-05-14 23:30
【摘要】房地產公司績效考核方案第一章總則第一條為增強組織的運行效率,保證集團總目標的實現,促進企業(yè)良性發(fā)展,規(guī)范各層級的管理責任,最終使組織和員工共同受益,特制定本管理規(guī)定。第二條本管理規(guī)定明確了公司對營銷經理實施績效考核必須遵循的基本原則,規(guī)范、統一公司營銷經理績效考核和評估、鼓勵政策,以提高效益。第三條本管理規(guī)定中的績效考核
2025-05-10 13:02
【摘要】XX有限公司績效考核方案行政人事部二○○五年十二月績效考核方案簡介一、考核導向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷騺磉M行考核,考核內容突出部門和個人的工作重點,并注重達到的實際結果。二、目標分解1、每年年初,根據公司的戰(zhàn)略目標,設計公司的戰(zhàn)略地圖,通過會議將戰(zhàn)略目標分解至部門,并通過魚骨圖的方式確定
2025-05-02 01:30
【摘要】公司整體考核方案目錄一、公司整體方案的說明二、公司整體考核規(guī)定三、公司整體考核辦法四、公司整體考核管理流程圖五、公司整體考核管理標準六、公司整體考核依據和細則一、關于整體方案的說明長期以來,績效考核一直是困擾企業(yè)尤其是成長企業(yè)的難題。如何做到使績效考核與薪酬系統掛鉤,最大限度的發(fā)揮各部門的積極性和創(chuàng)造性,及時解決工作中的問題,提
2025-05-03 03:10
【摘要】績效考核方案,湖南凱諾置業(yè)投資有限公司,演示進度安排,序言什么是績效考核公司為什么要做績效考核績效考核對我們有怎樣的幫助怎樣進行績效考核問題與解答,序言,任何一個成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化和有效考核、獎勵優(yōu)良業(yè)績的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績文化和公正、有效的績效測評體系是公司向一流的管理水平邁進的重要一步----績效考核的操作方法及流程----績效考
2025-03-02 01:38
【摘要】----(人力資源部)工作通知單關于開展2020年度年中績效考核工作的通知各部門、各機構:根據分公司整體工作安排,經分公司領導批準,決定近期開展年中考核工作,現將具體安排通知如下:一、考核原則1.公平管理——以事實為基礎,客觀的衡量組織和個人績效,制度、標準、程序、結果公開透明。2.職
2025-05-20 20:41
【摘要】績效考核方案(2005年度)武漢力諾工業(yè)股份有限公司二00四年十二月目錄一、前言……………………………01二、方案內容……………………………02(一)綜合辦公區(qū)職能中心的考核…………02(二)供應系統的考核………………………03(三)工貿公司的考核………
2025-04-25 04:41
【摘要】某超市員工績效考核方案????,使公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力,達到企業(yè)員工的雙贏工作。????????,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性。????、班組長為單位的團結協作、工作嚴謹高效創(chuàng)優(yōu)的團隊。
2025-04-25 07:07
【摘要】醫(yī)院績效考核方案為了適應醫(yī)療市場改革,改善醫(yī)院癿服務和醫(yī)療質量,提高醫(yī)院癿競爭力,將逐步導入績效評估辦法,放棄“干多干少一個樣,干與不干差不多”癿平均主義色彩,也不能調勱職工積極性和潛能癿分配制度,代之以“把握大局,體現公平,尊重知識,提倡創(chuàng)新,團隊合作,辛勞有嘉”癿績效考評制度。醫(yī)院將根據去年各科室獎金占總利潤癿百分比作為系數,乘以今年同期癿總利潤作為獎金總數分配到科室
2025-05-10 01:30
【摘要】目錄吳城中心小學職工績效考核方案 1吳鎮(zhèn)中心小學師德績效考核 5吳城鎮(zhèn)中心小學出勤考核細則 6吳城中心小學教師請假制度 7吳城小學班主任工作職責 9吳城鎮(zhèn)中心小學班級常規(guī)檢查細則 10吳城小學班主任考核細則 11班主任安全工作職責 13吳城中心小學教師安全工作職責 15吳城中心小學值周組安全工作職責 16教師安全績效考核細則 17班主任安全
2025-05-02 01:19
【摘要】成員酒店績效考核管理方案(草案)2013年10月為更好地把績效考核管理(以下簡稱績效管理)與公司戰(zhàn)略和總體運營計劃緊密聯系起來,充分調動各方面的積極性和責任感,形成科學合理、與薪酬掛鉤的績效考核機制,通過提高員工業(yè)績,推動成員酒店整體業(yè)績的提升,從而實現公司的總體經營目標??冃Ч芾硎峭ㄟ^對企業(yè)
2025-04-25 23:45
【摘要】ZZ業(yè)績合同管理辦法XX管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 1第二章業(yè)績合同考核指標和確定原則 1第三章業(yè)績合同過程控制 2第四章業(yè)績合同考核方法 3第五章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 4第六章附則 4附件:北京ZZ房地產開發(fā)有限公司業(yè)績合同 511/13第一章總則
2025-04-25 02:34
【摘要】海悅國際購物中心2011年度績效考核方案(試行)一、績效考核的目的和原則(一)考核目的1.明確公司獎懲制度,充分體現公司激勵機制2.促進公司整體經營指標的達成和管理水平的提升3.優(yōu)化管理隊伍,提高員工的主人翁意識4.績效考核結果可作為員工晉升的參考依據(二)考核原則1.公平公正原則2.客觀準確原則3.及時反饋原則
2025-04-22 22:20
【摘要】XX酒店綜合績效考核方案 一、總則 (一)為了保證酒店的總體目標的實現,建立有效的監(jiān)督激勵機制,加強部門之間的配合協作能力,提高酒店經營管理機制,特制定本方案?! ?二)本績效考核方案適合酒店各部門?! 《?、考核目的 績效考核成績作為部門每月獎金領取、優(yōu)秀部門評選、年終獎發(fā)放的依據。 三、考核原則 為充分發(fā)揮績效考核對公司各階段工作的經營管理狀況的診斷作用
2025-04-25 06:50
【摘要】杉木學校教師績效考核方案一、管理理念為了客觀、科學、公正地評價教師的教育教學工作,促進常規(guī)教學、勞動紀律的進一步落實,全面推進素質教育,真正落實多勞多得、優(yōu)勞高薪的激勵機制,以科學發(fā)展觀為指導,以上級工資改革政策為實施依據,堅持優(yōu)勞優(yōu)酬,充分調動全體教師的積極性,為提高教育教學質量服務。根據芙蓉區(qū)教育局有關精神,結合我校實際,特制定本方案。
2025-04-25 03:33