【總結(jié)】北大商業(yè)評(píng)論:企業(yè)家的自信和樂觀2005年09月16日?12:05北大商業(yè)評(píng)論企業(yè)家的自信和樂觀-摩西(圖片來源:北大商業(yè)評(píng)論) 企業(yè)家的自信和樂觀-達(dá)磨(圖片來源:北大商業(yè)評(píng)論)點(diǎn)擊此處查看全部財(cái)經(jīng)新聞圖片 馬浩 北京大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心 北大國際MBA管理學(xué)教授 美國
2025-06-23 06:41
【總結(jié)】第一篇:愛心企業(yè)家捐助儀式企業(yè)家講話稿 愛心企業(yè)家捐助儀式企業(yè)家講話稿 各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們: 大家好! 今天我十分高興參加此次活動(dòng),并代表企業(yè)家發(fā)言,我的心情非常激動(dòng)! 獎(jiǎng)學(xué)助學(xué)是中華民...
2024-10-26 21:25
【總結(jié)】第20章企業(yè)家的特性霍華德·(Howard)正如不斷涌現(xiàn)的雜志、會(huì)議、捐款、機(jī)構(gòu)和研究中心所表明的那樣,企業(yè)家研究已在制度上成為一個(gè)專門的學(xué)術(shù)領(lǐng)域。在20世紀(jì)90年代研究最鼎盛的時(shí)期,各種資源都涌入各大學(xué)校的商學(xué)院支持企業(yè)家領(lǐng)域的研究,越來越多的學(xué)者熱衷于研究這個(gè)問題。盡管商學(xué)院的研究論文使社會(huì)學(xué)黯然失色,但是比起社會(huì)學(xué)從事企業(yè)家研究的數(shù)量而言,更重要的是社會(huì)學(xué)家思考企
2025-06-27 08:18
【總結(jié)】“搞不跨的企業(yè)家”上海私營企業(yè)大腕翁長忠落網(wǎng)記發(fā)布日期:2004-3-12????????文章來源:?????????????????
2025-06-22 01:32
【總結(jié)】一個(gè)更真實(shí)、更平民化的王石:王石這個(gè)人 “當(dāng)你迎著光芒去看一個(gè)人的時(shí)候,那些光線在擾亂你的雙眼?!痹凇锻跏@個(gè)人》中,作者拋棄了常規(guī)財(cái)經(jīng)人物傳記“神寫英雄”似的敘述,突破了“成功企業(yè)家”的框框束縛,以詞為章展現(xiàn)了著名企業(yè)家王石在財(cái)經(jīng)領(lǐng)域之外的生活和成長經(jīng)歷。 作者多次對(duì)王石進(jìn)行了專訪,并搜集了大量關(guān)于他的資料,王石的許多鮮為人知的逸事都第一次呈現(xiàn)在讀者面前:一個(gè)毫不低調(diào)的
2025-05-27 22:44
【總結(jié)】35/35中國企業(yè)家的困惑張維迎1984年,也就是17年前,我寫過一篇文章,標(biāo)題是《時(shí)代需要具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家》,該文最后發(fā)表在《讀書》雜志1984年第9期。發(fā)表之前,編輯跟我商榷:“企業(yè)家”要不要改成“實(shí)業(yè)家”?企業(yè)家的“冒險(xiǎn)精神”要不要改成“探險(xiǎn)精神”或“創(chuàng)新精神”?因?yàn)樵诋?dāng)時(shí)的情況下,這兩個(gè)詞都是貶義的,在中國人的詞典里面都是有負(fù)面意思的。我最后還是堅(jiān)持了自己的觀點(diǎn),
【總結(jié)】創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的突破之路本報(bào)記者聶蕊這是一個(gè)特殊的課堂。5月24日,周日,一大早,這間半圓形的貴賓廳里就聚齊了30位企業(yè)家,他們的平均年齡38歲左右,大多數(shù)已經(jīng)擁有學(xué)士、碩士、甚至海歸博士的學(xué)位。其中至少三位老總是風(fēng)塵仆仆,剛出差回來、就直接趕到這里,聆聽來自德勤咨詢公司的輔導(dǎo)老師的輔導(dǎo)課。這一天,整整八個(gè)小時(shí),沒有人提前退席,沒有人中途接聽電話。這些企業(yè)領(lǐng)頭人們,不僅全神貫注聆聽兩位
2025-06-23 15:34
【總結(jié)】《性格企業(yè)家》 “所謂梟雄,是那些在前進(jìn)路途上過早倒下的英雄;所謂英雄,是那些達(dá)到目的后抹去了身后痕跡的梟雄?!弊髡叩倪@種歷史觀和人性觀難免片面和武斷,但其中卻透出一種殘酷的真實(shí)感。 ---------------序:成敗都英雄(1)--------------- 張小平著 成敗都英雄 近幾年來看到關(guān)于企業(yè)家的書很多,有總
2025-06-29 02:20
【總結(jié)】星級(jí)企業(yè)家金牌加工項(xiàng)目競爭性談判文件海安縣政府采購中心二O一一年一月十四日目錄第一部分:談判邀請第二部分:談判須知第三部分:談判內(nèi)容及說明第四部分:附件
2025-08-15 12:33
【總結(jié)】1創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理——輔導(dǎo)課參考2企業(yè)家與創(chuàng)業(yè)大多數(shù)的字典將企業(yè)家定義為“企業(yè)的發(fā)起人或管理者”;在我國常把企業(yè)的管理者(manager)稱為企業(yè)家;這里的企業(yè)家(entrepreneur)指的是創(chuàng)業(yè)者,是新興公司的發(fā)起人(start-upfounders)。創(chuàng)業(yè)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)和捕獲機(jī)會(huì)并由此創(chuàng)造出新穎產(chǎn)品或服務(wù)
2025-02-28 17:56
【總結(jié)】優(yōu)秀企業(yè)家應(yīng)具備的核心能力有塑造企業(yè)文化的能力企業(yè)文化是企業(yè)企業(yè)家的價(jià)值觀、企業(yè)家的風(fēng)格的最佳體現(xiàn),企業(yè)文化從某種意義上說就是企業(yè)家的文化。企業(yè)文化是公司發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)文化不僅僅是口號(hào),還要把它變成思想和行動(dòng),最終目標(biāo)是為了服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展,為了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和未來公司的創(chuàng)新學(xué)習(xí)三鹿錯(cuò)在哪兒--文化德國企業(yè)成功在哪
2025-02-28 18:01
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)家精神的核心 企業(yè)家精神的核心 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特曾經(jīng)指出,企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī),是社會(huì)發(fā)展的力量源泉。企業(yè)家精神是一種社會(huì)稀缺的無形資源,是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的引擎。企業(yè)家精神的...
2024-10-14 02:00
【總結(jié)】企業(yè)家利潤企業(yè)家利潤是一種超過成本的剩余,從企業(yè)家的角度看,正如許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所聲稱的那樣,它是一個(gè)企業(yè)的收入與支出之間的差額。盡管這一定義下得如此之膚淺,卻足以當(dāng)作一個(gè)探討的起點(diǎn)。所謂“支出”,是指企業(yè)家在生產(chǎn)中的直接和間接支付。對(duì)此,還必須加上企業(yè)家花費(fèi)的勞動(dòng)所應(yīng)得的適當(dāng)工資;加上企業(yè)家自己擁有的土地的租金;最后,還要加上風(fēng)險(xiǎn)的額外酬金。另一方面,我并不堅(jiān)持資本的利息應(yīng)排除
2025-06-16 21:31
【總結(jié)】※企業(yè)家精神(Entrepreneurship)系指能評(píng)估及接受開創(chuàng)新事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)業(yè)家,例如世界公認(rèn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新冠軍的美國3M的總裁歐柏與日本SONY的社長井深大便有高度的企業(yè)家精神?!鶅?nèi)部創(chuàng)業(yè)系指員工選擇在大公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè),使用公司現(xiàn)有的資源、人才和資金。※管理(Management)管理便是計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制組織機(jī)構(gòu)內(nèi)的人員與運(yùn)用資源達(dá)到組織的預(yù)定目標(biāo)。
2025-06-27 01:37
【總結(jié)】企業(yè)家的生命管理盛紫玟企業(yè)家的生命管理第一部分生命認(rèn)知第二部分生命管理生命管理一、時(shí)間管理二、辟谷養(yǎng)生三、能量管理四、睡眠管理五、性愛管理六、身體管理七、情緒管理八、心靈管理九、環(huán)境管理十、飲食管理一、時(shí)間管理1.生命倒計(jì)時(shí)表2