最新助理人力資源模擬試題及答案(編輯修改稿)
2025-07-25 04:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點(diǎn)小組人員不宜太多，一般為（ d ）：a、 2－4 人b、 4－6 人c、 6－8 人d、 8－12 人以上3739 題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容 績效考評(píng)的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個(gè)體現(xiàn)了績效考評(píng)的（ b ）。a、 可行性原則b、 反饋原則c、 制度化原則d、 實(shí)用性原則4 員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和**等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（ b ）。a、 個(gè)人影響因素和組織影響因素b、 主觀影響因素和客觀性影響因素c、 心理影響因素和能力影響因素d、 管理影響因素和體制影響因素4 下面的績效考評(píng)因素中，不屬于能力考核的因素是（ c ）。a、 創(chuàng)新能力b、 技能熟練程度c、 計(jì)劃能力d、 經(jīng)驗(yàn)閱歷4 按照具體形式區(qū)分的績效考評(píng)辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即（ b ）、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。a、 日?？荚u(píng)法b、 量表評(píng)定法c、 關(guān)鍵事件法d、 排隊(duì)法4 績效考評(píng)中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里要求（ c ）。a、 個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致b、 個(gè)人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致c、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致d、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致以上4044 題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容4 將企業(yè)眾多類型的崗位**歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬（ b ）。a、 幅度系列b、 等級(jí)系列c、 水平系列d、 范圍系列4 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( a 。a、 定限排列法和成對(duì)排列法b、 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法c、 相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法d、 級(jí)別排列法和業(yè)績排列法4 當(dāng)我們使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級(jí)，這些等級(jí)一般情況下不超過（ b ）個(gè)。a、 4－5 個(gè)b、 5－6 個(gè)c、 6－7 個(gè)d、 7－8 個(gè)4 我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，需要遵守三個(gè)原則，即崗位評(píng)價(jià)的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)黨中來，（ d ）。a、崗位評(píng)價(jià)必須滿足績效考核的要求b、崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合c、崗位評(píng)價(jià)每兩年進(jìn)行一次d、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開4 薪酬調(diào)查的最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、（b ）和薪酬建議等。a、 薪酬調(diào)查分析方法說明b、 企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析c、 薪酬調(diào)查的過程控制情況d、 企業(yè)薪酬?duì)顩r50、 國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（ c ）。a、合理性原則b、計(jì)劃性原則c、必要性原則d、強(qiáng)制性原則5 新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30 天內(nèi)到（ c ）辦理住房公積金繳存登記。a、勞動(dòng)保障部門b、公積金管理委員會(huì)c、住房公積金管理中心d、住房管理委員會(huì)以上4551 題共七分為薪酬與福利內(nèi)容5 勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即（ c ）的組成部分：a、 勞動(dòng)爭議處理制度b、 勞動(dòng)仲裁管理制度c、 企業(yè)規(guī)章制度d、 勞動(dòng)合同管理制度5 勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和( c )。a、 產(chǎn)量定額規(guī)則b、 工時(shí)定額規(guī)則c、 勞動(dòng)定額規(guī)則d、 薪酬定額規(guī)則5 專項(xiàng)協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)（ b ）。a、首先起作用，然后才是專項(xiàng)協(xié)議b、暫時(shí)中止執(zhí)行c、在兩者矛盾的情況下，以勞動(dòng)合同為依據(jù)d、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn)5 勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的（ b ），以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工資。a、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間b、數(shù)量和質(zhì)量c、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量d、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間5 根據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無限期勞動(dòng)合同的，用人單位（ b ）。a、可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動(dòng)合同b、應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無限期勞動(dòng)合同c、可以不簽訂無限期勞動(dòng)合同d、可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同，而不用簽訂無限期勞動(dòng)合同5如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營情況下
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