【總結(jié)】第一篇:勞動爭議民事起訴狀 勞動爭議民事起訴狀(企業(yè)用) 民事起訴狀 原告:武漢市×××公司 負(fù)責(zé)人:×××,職務(wù):廠長 聯(lián)系電話:××× 地址:××× 被告:×××,男,漢族,1970...
2024-10-21 08:10
【總結(jié)】注冊會計(jì)師民事責(zé)任——理論與爭議劉燕北京大學(xué)法學(xué)院教授2022/8/18主要內(nèi)容?民事責(zé)任基本要素?會計(jì)師民事責(zé)任的主要爭議?第三人范圍?會計(jì)師過錯認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)?責(zé)任承擔(dān)與分配方式?其他法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制?總結(jié)一、民事責(zé)任基本要素注冊會計(jì)師
2025-08-01 15:07
【總結(jié)】注冊會計(jì)師民事責(zé)任——理論與爭議劉燕北京大學(xué)法學(xué)院教授2022/2/4主要內(nèi)容?民事責(zé)任基本要素?會計(jì)師民事責(zé)任的主要爭議?第三人范圍?會計(jì)師過錯認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)?責(zé)任承擔(dān)與分配方式?其他法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制?總結(jié)一、民事責(zé)任基本要素注冊會計(jì)師法
2025-01-08 18:29
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 初析人事爭議與勞動爭議的異同與關(guān)聯(lián)演講范文 四川精濟(jì)律師事務(wù)所何寧湘律師 [前面的話] 人事爭議可以...
2025-01-16 23:54
【總結(jié)】注冊會計(jì)師民事責(zé)任——理論與爭議劉燕北京大學(xué)法學(xué)院教授2022/8/16主要內(nèi)容?民事責(zé)任基本要素?會計(jì)師民事責(zé)任的主要爭議?第三人范圍?會計(jì)師過錯認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)?責(zé)任承擔(dān)與分配方式?其他法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制?總結(jié)一、民事責(zé)任基本要素注冊會計(jì)師
2025-07-19 21:57
【總結(jié)】LOGOYOURSITEHERE第六章爭議的預(yù)防和處理YOURSITEHERE2第六章檢驗(yàn)、索賠、不可抗力和仲裁商品檢驗(yàn)索賠不可抗力爭議解決YOURSITEHERE第一節(jié)商品的出入境檢驗(yàn)檢疫—概述一、出入境檢驗(yàn)檢疫概述(一)、含義:
2025-05-26 01:55
【總結(jié)】集體合同爭議的處理 第五十六條 用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 【解讀】...
2024-12-16 22:13
【總結(jié)】....論我國勞動爭議的處理體制摘要隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和人們的法治觀念也在逐步提高、維權(quán)意識也在逐步增強(qiáng),勞動爭議逐漸增多。但由于現(xiàn)行的勞動爭議處理制度的一些不足之處,不能及時(shí)有效的對日益增多的勞動爭議案件做出處理,也由此引發(fā)出許多問題。本文正是從這些制度的弊端入手,深入分析,以期對癥下藥,進(jìn)
2025-06-25 02:24
【總結(jié)】........問題匯總1、框架結(jié)構(gòu)抹灰時(shí)的加強(qiáng)鋼絲網(wǎng)片的規(guī)定:《裝飾裝修工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》:抹灰工程應(yīng)分層進(jìn)行。當(dāng)抹灰總厚度大于或等于35mm時(shí),應(yīng)采取加強(qiáng)措施。不同材料基體交接處表面的抹灰,應(yīng)采取防上開裂的加強(qiáng)措施,當(dāng)采用加強(qiáng)同時(shí),加強(qiáng)網(wǎng)與各基體的
2025-03-26 04:40
【總結(jié)】第七章爭議的預(yù)防和處理本章的內(nèi)容有四個部分:商檢、索賠、不可抗力和仲裁第一節(jié)商品檢驗(yàn)一、商檢的目的:(一)通過“法定檢驗(yàn)”,即國家對進(jìn)出口貨物實(shí)施的強(qiáng)制性的檢驗(yàn),其主要目的是為了維護(hù)本國產(chǎn)品的聲譽(yù)、維護(hù)國家的安全、衛(wèi)生、環(huán)境以及消費(fèi)者的利益等。(二
【總結(jié)】第七講爭議的預(yù)防和處理引例南京檢驗(yàn)檢疫局聯(lián)合公安機(jī)關(guān)偵破一起“鋼管變米糕”逃避商品檢驗(yàn)案件,犯罪嫌疑人何某被檢察機(jī)關(guān)依法批捕,這是全國首例立案查處的逃避商品檢驗(yàn)犯罪案件。2022年12月間,華山國貿(mào)(寧波)公司與上海運(yùn)函國際貨運(yùn)有限公司寧波分公司等企業(yè)原本要向歐盟市場出口米糕
2025-05-28 01:27
【總結(jié)】勞動(láodòng)合同法的新開展 第一頁,共六十三頁。 一、立法(lìfǎ)背景 ?應(yīng)對(yìngduì)四大問題: ?勞動合同簽約率低; ?勞動合同短期化現(xiàn)象; ?以勞務(wù)派遣、非全日...
2024-11-18 22:32
【總結(jié)】員工關(guān)系管理與勞動爭議處理技巧梁艷松主講2前言2022年《勞動合同法》的頒布實(shí)施,勞動爭議案件僅一個季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全國人大統(tǒng)計(jì)顯示:企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴率超過80%,個別城市的敗訴率更是接近九成.“高增長”與“高敗訴”背后凸現(xiàn)的一個重要的問題:用人單位忽視勞動爭議案件的前期防范,缺乏對勞動爭議案件的應(yīng)對技巧
2025-01-11 07:59
【總結(jié)】勞動合同管理與勞動爭議處理實(shí)務(wù)與技巧(三)北京勞科信息咨詢中心2022年10月?3、違反和解除勞動合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償問題;??(1)用人單位解除勞動合同時(shí)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多按12個月工資和不受12個月工資限制的情形?不計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形?
2025-01-11 07:10
【總結(jié)】何力律師勞動爭議案件中的談判與抗辯?主講人:何力律師?北京市盈科律師事務(wù)所勞動人事部主任律師,北京市勞動與社會保障學(xué)會會員,致力于幫助企業(yè)應(yīng)對勞動新法。?手機(jī):13810188295?E-mail:?歡迎來郵來電交流。何力律師第一章勞動新法給勞動爭議處理帶來的新變化何力律師
2025-01-03 02:01