【總結(jié)】第一篇:勞動爭議民事起訴狀 勞動爭議民事起訴狀(企業(yè)用) 民事起訴狀 原告:武漢市×××公司 負責人:×××,職務:廠長 聯(lián)系電話:××× 地址:××× 被告:×××,男,漢族,1970...
2024-10-21 08:10
【總結(jié)】注冊會計師民事責任——理論與爭議劉燕北京大學法學院教授2022/8/18主要內(nèi)容?民事責任基本要素?會計師民事責任的主要爭議?第三人范圍?會計師過錯認定的標準?責任承擔與分配方式?其他法律風險防范機制?總結(jié)一、民事責任基本要素注冊會計師
2024-08-10 15:07
【總結(jié)】注冊會計師民事責任——理論與爭議劉燕北京大學法學院教授2022/2/4主要內(nèi)容?民事責任基本要素?會計師民事責任的主要爭議?第三人范圍?會計師過錯認定的標準?責任承擔與分配方式?其他法律風險防范機制?總結(jié)一、民事責任基本要素注冊會計師法
2025-01-08 18:29
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 初析人事爭議與勞動爭議的異同與關(guān)聯(lián)演講范文 四川精濟律師事務所何寧湘律師 [前面的話] 人事爭議可以...
2025-01-16 23:54
【總結(jié)】注冊會計師民事責任——理論與爭議劉燕北京大學法學院教授2022/8/16主要內(nèi)容?民事責任基本要素?會計師民事責任的主要爭議?第三人范圍?會計師過錯認定的標準?責任承擔與分配方式?其他法律風險防范機制?總結(jié)一、民事責任基本要素注冊會計師
2024-07-28 21:57
【總結(jié)】LOGOYOURSITEHERE第六章爭議的預防和處理YOURSITEHERE2第六章檢驗、索賠、不可抗力和仲裁商品檢驗索賠不可抗力爭議解決YOURSITEHERE第一節(jié)商品的出入境檢驗檢疫—概述一、出入境檢驗檢疫概述(一)、含義:
2025-05-26 01:55
【總結(jié)】集體合同爭議的處理 第五十六條 用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 【解讀】...
2024-12-16 22:13
【總結(jié)】....論我國勞動爭議的處理體制摘要隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和人們的法治觀念也在逐步提高、維權(quán)意識也在逐步增強,勞動爭議逐漸增多。但由于現(xiàn)行的勞動爭議處理制度的一些不足之處,不能及時有效的對日益增多的勞動爭議案件做出處理,也由此引發(fā)出許多問題。本文正是從這些制度的弊端入手,深入分析,以期對癥下藥,進
2025-06-25 02:24
【總結(jié)】........問題匯總1、框架結(jié)構(gòu)抹灰時的加強鋼絲網(wǎng)片的規(guī)定:《裝飾裝修工程質(zhì)量驗收規(guī)范》:抹灰工程應分層進行。當抹灰總厚度大于或等于35mm時,應采取加強措施。不同材料基體交接處表面的抹灰,應采取防上開裂的加強措施,當采用加強同時,加強網(wǎng)與各基體的
2025-03-26 04:40
【總結(jié)】第七章爭議的預防和處理本章的內(nèi)容有四個部分:商檢、索賠、不可抗力和仲裁第一節(jié)商品檢驗一、商檢的目的:(一)通過“法定檢驗”,即國家對進出口貨物實施的強制性的檢驗,其主要目的是為了維護本國產(chǎn)品的聲譽、維護國家的安全、衛(wèi)生、環(huán)境以及消費者的利益等。(二
【總結(jié)】第七講爭議的預防和處理引例南京檢驗檢疫局聯(lián)合公安機關(guān)偵破一起“鋼管變米糕”逃避商品檢驗案件,犯罪嫌疑人何某被檢察機關(guān)依法批捕,這是全國首例立案查處的逃避商品檢驗犯罪案件。2022年12月間,華山國貿(mào)(寧波)公司與上海運函國際貨運有限公司寧波分公司等企業(yè)原本要向歐盟市場出口米糕
2025-05-28 01:27
【總結(jié)】勞動(láodòng)合同法的新開展 第一頁,共六十三頁。 一、立法(lìfǎ)背景 ?應對(yìngduì)四大問題: ?勞動合同簽約率低; ?勞動合同短期化現(xiàn)象; ?以勞務派遣、非全日...
2024-11-18 22:32
【總結(jié)】員工關(guān)系管理與勞動爭議處理技巧梁艷松主講2前言2022年《勞動合同法》的頒布實施,勞動爭議案件僅一個季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全國人大統(tǒng)計顯示:企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴率超過80%,個別城市的敗訴率更是接近九成.“高增長”與“高敗訴”背后凸現(xiàn)的一個重要的問題:用人單位忽視勞動爭議案件的前期防范,缺乏對勞動爭議案件的應對技巧
2025-01-11 07:59
【總結(jié)】勞動合同管理與勞動爭議處理實務與技巧(三)北京勞科信息咨詢中心2022年10月?3、違反和解除勞動合同時經(jīng)濟補償金與賠償問題;??(1)用人單位解除勞動合同時計發(fā)經(jīng)濟補償金的計算標準,經(jīng)濟補償金最多按12個月工資和不受12個月工資限制的情形?不計發(fā)經(jīng)濟補償金的情形?
2025-01-11 07:10
【總結(jié)】何力律師勞動爭議案件中的談判與抗辯?主講人:何力律師?北京市盈科律師事務所勞動人事部主任律師,北京市勞動與社會保障學會會員,致力于幫助企業(yè)應對勞動新法。?手機:13810188295?E-mail:?歡迎來郵來電交流。何力律師第一章勞動新法給勞動爭議處理帶來的新變化何力律師
2025-01-03 02:01