集體合同爭議的處理(編輯修改稿)
2024-12-16 22:13 本頁面
【文章內容簡介】 ，企業(yè)就要承擔法律責任。而對于代表全體職工簽訂集體合同的工會組織或職工代表來說，集體合同規(guī)定的義務不具有法定性，只具有道義性。保證全體職工履行義務靠的是職工的覺悟、輿論的力量和企業(yè)行政方面在法律允許的范圍內所采取的行政手段。如果個別職工或部分職工不按照集體合同的規(guī)定履行義務，工會組織或者職工代表無法承擔法律責任，而只承擔道義、政治責任。另外一種情況，工會組織及其所代表的全體職工都能夠自覺履行集體合同規(guī)定的義務，在用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的時候，工會作為職工權益代表，作為與用人單位簽訂集體合同的法律主體，也可以依法要求用人單位承擔責 任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會還可以依法申請仲裁或者提起訴訟。 四、工會在處理集體合同爭議方面的程序 工會在處理集體合同爭議時遵循什么樣的程序？首先，勞動者、工會和用人單位協(xié)商解決。根據本條規(guī)定，
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