惠豐集團(tuán)培訓(xùn)管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-14 08:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報總裁審批 人資部門通知各部門做好準(zhǔn)備 人資部門根據(jù)培訓(xùn)計劃，結(jié)合運(yùn)營需求，在每月 26日組織制定月度培訓(xùn)計劃，按上述權(quán)限報批后執(zhí)行，結(jié)果存入員工個人培訓(xùn)檔案； 部門內(nèi)部組織的培訓(xùn)流程 ：部門 /直接上級在每月 26 日提出，按上條權(quán)限報批 報人資部門備查 部門 /直接上級組織培訓(xùn)，按本制度規(guī)定做效果評估，并對員工進(jìn) 行考核 考核結(jié)果報人資部門備案，以便存入部門與人員的檔案中。 干部能力提高： 為加 強(qiáng)中基層干部的素質(zhì)與技能，同時促進(jìn)中基層干部間的的工作交流、溝通，做到互通有無，揚(yáng)長避短，對應(yīng)人資部門對中基層干部每年組織至少 2次集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)運(yùn)營情況及管理需要具體制定。 4. 赴外培訓(xùn) ：根據(jù)工作需要，由公司或部門以及個人提出，人資部門組織安排的培訓(xùn)； 流程 ：根據(jù)情況由需求部門 /人員提出書面需求報人資部門審核，按上條權(quán)限報批 人資部門根據(jù)審批后的需求，安排培訓(xùn) 受訓(xùn)者培訓(xùn)后，資料報人資部門存檔，并在 1個月內(nèi)按公司要求進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)； 簽訂培訓(xùn)協(xié)議 ：由人資部門組織赴外培訓(xùn)人員在培訓(xùn)前，與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，具體按《惠豐集團(tuán)勞動合同管理辦法》中規(guī)定執(zhí)行； 內(nèi)部學(xué)習(xí) ：赴外培訓(xùn)人員在受訓(xùn)后 須 進(jìn)行內(nèi)部 傳授（可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容采取口頭報告、交流、討論、講授等方式） ，具體由人資部門確定； 工作安排 ：赴外培訓(xùn)時間超過 15天，部門應(yīng)安排工作交接； 薪酬給付 ：赴外培訓(xùn)時間在 30天（含）內(nèi)，期間工資照發(fā)；時間超過 30天，期間工資發(fā)放 80%，其余 20%暫由公司扣存，待培訓(xùn)期滿并向公司提供有關(guān)資料 (包括考試成績、結(jié)業(yè)證書等 )后，再由公司 返還； 資料存檔： 培訓(xùn)結(jié)束后須將培訓(xùn)資料（教材、錄音帶、錄像帶等）交 人資部門 存檔以供公司員工借閱 ； 費(fèi)用承擔(dān)： 外派培訓(xùn)費(fèi)用 由公司全額支付，員工中途離職培訓(xùn)費(fèi)用按《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定處理。 例外情況： — 集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系中已開發(fā)的課程 不予安排 赴外 培訓(xùn) ； 惠豐集團(tuán)培訓(xùn)管理辦法 3 — 未轉(zhuǎn)正的新員工原則上不參加 赴外 培訓(xùn) 。 三 . 培訓(xùn)講師的管理 1. 講師分類 ：分為 內(nèi)部講師 和 外部講師 ，集團(tuán)人力資源部在子公司人資部門的配合下，集中建立培訓(xùn)講師檔案供各公司共享； 2. 內(nèi)部講師 ：由集團(tuán)人力資源部在全集團(tuán)范圍內(nèi)評選聘任，由具有一定管理水平或特殊專業(yè)技能，能承擔(dān) 1門以上 培訓(xùn)課程的人員擔(dān)任； 內(nèi)部講師一經(jīng)選拔，在與本崗位工作不沖突的情況下，必須配合集團(tuán)人力資源部的培訓(xùn)工作； 集團(tuán)人力資源部每年 10月份進(jìn)行 1次內(nèi)部講師的選拔（含對現(xiàn)有講師的資格審查），合格后發(fā)放聘書，并按規(guī)定在講師每次培訓(xùn)后經(jīng)過效果評估支付授課酬金 (注：具體參照《惠豐集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法》 )； 有以下情況之一者，不享受授課酬金： — 崗位職責(zé)中規(guī)定有授課任務(wù)的員工，并且該員工講授此崗位職責(zé)中規(guī)定的課程，不享受授課酬金； — 對所屬部門的制度與相關(guān)規(guī)定，對外宣講者，不享受授課酬金； — 崗前培訓(xùn)中，規(guī)定講授的基礎(chǔ)培訓(xùn)課程 內(nèi)容不享受授課酬金； — 對本部門員工進(jìn)行的培訓(xùn)，不享受授課酬金； — 集團(tuán)及子公司的高層干部是培訓(xùn)體系搭建的第一責(zé)任人，具有培訓(xùn)員工的完全義務(wù)，不享受授課酬金。 3. 外部講師 ：特殊專業(yè)培訓(xùn)可外聘講師，外部講師是通過培訓(xùn)顧問公司聘請的授課講師，外部講師
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