關于當前女大學生就業(yè)現(xiàn)狀的調查與分析畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-07-24 23:32 本頁面
【文章內容簡介】 且在“崗位層次”和“工資待遇”上也存在著相當大的差異。（二）為追求最大利潤，企業(yè)存在性別歧視在市場經濟條件下生存的企業(yè)，競爭日趨激烈，用人單位也越來越強調利潤的最大化。而女大學生由于其特殊的生理弱勢（主要是生育問題），是企業(yè)成本考慮的主要因素。女大學生畢業(yè)即將面臨結婚生子等問題，尤其是在其生育期間還將有懷孕期和哺乳期，都將占用一定的時間，這不僅占用企業(yè)的人力資源，而且企業(yè)還要照常支付工資和福利，無形中增加了企業(yè)的運行成本，所以企業(yè)避開女性選擇男性也是其理性的選擇。當今，越來越要求利潤最大化的企業(yè)，其主要考慮員工是否能給其帶來最大的效益，以企業(yè)的發(fā)展為宗旨，而不是選擇承擔更多的社會責任。在求職中招聘企業(yè)主要采取了以下兩種歧視方法，致使女生獲得的機會少于男生。一是公開的性別歧視，即用人單位在錄用名額中明確規(guī)定錄用男性。在人才市場發(fā)現(xiàn)，在各類招聘企業(yè)中有很多家企業(yè)都明確要求男生的信息，女生直接被排斥在外。這種顯性的性別歧視極為廣泛地存在。其實在我們的在學校就業(yè)指導中心的信息網(wǎng)站上和學院的信息欄中也經常登有諸如“男生優(yōu)先”、“限招男生”的招聘信息。一位就業(yè)指導中心的老師說很多用人單位不愿意要女生，大致的原因是：原單位性別比例失調，希望招男生調整；工作性質不適合女生，或者用人單位在長期過程中總結出性別的特點，認為女生跟他們的要求不是很協(xié)調；還有就是傳統(tǒng)文化的作用。不招女生的理由都非常充分，而且聽起來也合情理，在法律上也無可厚非。二是隱性歧視，即用人單位在招聘中不寫明性別，但實際不打算招聘女性。有的用人單位不寫明招收人員的性別，但以種種理由拒招女生或以“名額已滿”為由拒絕女生。這是一種更為隱蔽的性別歧視。這也是女生在求職過程中經常遇到的一個現(xiàn)象。一位被采訪的女生說，有個單位并沒有寫明限招男生的信息，來投簡歷的男生女生都很多。但是一個明顯的差別就是，所有投簡歷的男生都會當場有一個簡短的面試，而所有女生的簡歷雖然都被當場收下了，但是全都立即放在了另一邊的一個大紙箱里，招聘人員甚至沒有看簡歷上的信息，更沒有給女生面試的機會。這種隱性歧視并不給女生任何解釋，女生好像因為“能力不夠”而被淘汰。事實上，招聘方通過篩選簡歷的環(huán)節(jié)就進行了性別選擇，這種隱性的歧視更“安全”也更“有效”，對女生的傷害也更嚴重。（三）配套措施不足，政府監(jiān)管存在缺位我國自從高等院校學生從“統(tǒng)分統(tǒng)配”過度到“雙向選擇”后，女大學生就業(yè)難問題就隨之而來。政府作為大學生就業(yè)的主導部門，卻缺少一些責任幫助女大學生解決就業(yè)難問題，其主要表現(xiàn)為：其一，未建立專門性的法律法規(guī)來防止企業(yè)濫用自主權，以制止企業(yè)侵犯女大學生的合法權益，懲罰不正當行為；國家在高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)建設上，對高校畢業(yè)生和用人單位的權利和義務規(guī)范不全，缺乏有效的監(jiān)督。保障婦女勞動權益的法律法規(guī)的規(guī)定也較為籠統(tǒng)，缺乏相應的和具體的配套措施。其次，在女大學生就業(yè)過程中，沒有建立相應的連環(huán)就業(yè)配套機制，往往存在女大學生就業(yè)政策不連續(xù)或有中斷的情況出現(xiàn)；由于我國社會保障機制還不夠健全，同等條件下企業(yè)雇傭女性往往要比雇傭男性付出更高成本，也是制約女大學生就業(yè)的一個重要因素。再次，用人單位受利益驅使對女性大學生的歧視。很多用人單位認為，女性參加工作后就會面臨著生育、哺乳等問題，勢必會影響到工作，不僅如此，女性在生育期間的工資和福利還必須由用人單位來承擔。因此，從經濟利益角度考慮，也必然導致女大學生就業(yè)要比男大學生難。再次，女大學生在生育等方面缺乏保障，往往是企業(yè)拒絕的主要理由之一，也是企業(yè)面臨最頭疼的一個問題；新中國成立后，我國先后在《憲法》、《中華人民共和國勞動法》以及《婦女權益保護法》等中，分別規(guī)定了男女具有平等的選擇職業(yè)和就業(yè)機會的社會地位，但這些都基本上是宏觀層面上的指導性意見，現(xiàn)實中不能夠解決實際的問題。因此，我國缺乏具體操作層面的管理和規(guī)定，應該細化到執(zhí)行層面，如有歧視女大學生就業(yè)的情況發(fā)生，應該處以何種懲罰措施等。還有，雖然現(xiàn)在已有一些指導性的文件，但
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