【文章內(nèi)容簡介】 自主創(chuàng)業(yè)之路。女大學(xué)生應(yīng)充分利用好已出臺(tái)的政策，自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。要積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，使自己既有專長又博學(xué)多才；要抓住機(jī)遇，敢于實(shí)踐，更多地熟悉和融入社會(huì)，豐富和積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高動(dòng)手能力，以優(yōu)秀的才能在就業(yè)競(jìng)爭中取勝。（二）學(xué)校要有針對(duì)性的加強(qiáng)指導(dǎo)，提供就業(yè)機(jī)遇。學(xué)校是培育人才的搖籃，更是指導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)的第一站，在促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。一是要根據(jù)實(shí)際，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的人才。學(xué)校要在培養(yǎng)人才、制定教學(xué)計(jì)劃之前，積極研究市場(chǎng)，考察用人單位的需求，設(shè)置市場(chǎng)所需的專業(yè)，使女大學(xué)生所學(xué)專業(yè)能夠適應(yīng)用人單位的需求，從而實(shí)現(xiàn)順利地就業(yè)。二是加大力度，培養(yǎng)“全才”而不是“偏才”。應(yīng)鼓勵(lì)大學(xué)生輔修第二學(xué)位，將其培養(yǎng)成復(fù)合型人才。同時(shí)，要注重女大學(xué)生實(shí)際工作能力的培養(yǎng)和鍛煉，通過實(shí)習(xí)，開展社會(huì)調(diào)查等實(shí)踐活動(dòng)，提高女大學(xué)生的實(shí)際工作能力，將其培養(yǎng)成應(yīng)用型人才，從而增加女大學(xué)生的擇業(yè)范圍和就業(yè)機(jī)會(huì)。三是分類指導(dǎo)，多提供就業(yè)機(jī)遇。學(xué)校應(yīng)為女大學(xué)生就業(yè)及時(shí)提供信息，組織各種招聘會(huì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與省內(nèi)外人才市場(chǎng)信息共享，降低女大學(xué)生就業(yè)成本。此外，學(xué)校在開展就業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)，應(yīng)針對(duì)女大學(xué)生的特點(diǎn)，教育和引導(dǎo)其樹立正確的就業(yè)觀念，并給予面試技巧和心理疏導(dǎo)等指導(dǎo)培訓(xùn)，以增強(qiáng)其就業(yè)的競(jìng)爭能力。四是要大力向用人單位宣傳和推薦女大學(xué)畢業(yè)生。如前所述，就被調(diào)查的女大學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)情況而言，女生的學(xué)習(xí)成績普遍好于男生。女生獲得各種證書的數(shù)量多于男生；女生的實(shí)際工作能力并不亞于男生。因此，學(xué)校應(yīng)當(dāng)大力向用人單位宣傳和推薦女大學(xué)畢業(yè)生，特別是一些較為適合女性的工作單位及崗位。（三）政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，增加就業(yè)崗位。從根本上說，社會(huì)發(fā)展程度影響著女性就業(yè)。只有社會(huì)生產(chǎn)力水平提高了，才能創(chuàng)造出更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，政府應(yīng)進(jìn)一步解放思想，采取有效措施，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開發(fā)就業(yè)崗位，增加就業(yè)總量，改善女大學(xué)生就業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，使女大學(xué)生獲得更多的就業(yè)崗位。同時(shí)，從我市發(fā)展的實(shí)際情況看，應(yīng)進(jìn)一步做大做強(qiáng)花炮、旅游等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，要抓住時(shí)機(jī)，吸引更多的資金和項(xiàng)目落戶**，從而帶動(dòng)我市第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為女大學(xué)生提供更為廣闊的就業(yè)空間。此外，政府還應(yīng)強(qiáng)化必要的宏觀調(diào)控手段，如對(duì)去邊遠(yuǎn)地區(qū)和條件艱苦的單位和行業(yè)工作的畢業(yè)生，在待遇和生活條件上給予優(yōu)惠，還可以采取免還貸款等措施，鼓勵(lì)女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)和到基層就業(yè)。（四）健全法律政策體系，完善社會(huì)保障機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。問卷調(diào)查中，認(rèn)為解決當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難的最有效措施選項(xiàng)中，選擇制定具有可操作性的兩性平等就業(yè)政策，并嚴(yán)格執(zhí)法以及完善相應(yīng)社會(huì)保障機(jī)制，普遍建立生育保險(xiǎn)制度兩項(xiàng)的比例最高，占到45%以上。政府應(yīng)積極探索市場(chǎng)條件下促進(jìn)女性就業(yè)的干預(yù)機(jī)制，并通過對(duì)相關(guān)法律、政策的制定和強(qiáng)制執(zhí)行來切實(shí)保障婦女的就業(yè)權(quán)利。一方面要加大立法執(zhí)法力度，健全法律政策體系，加強(qiáng)女性勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，通過法律手段消除性別歧視，創(chuàng)造一個(gè)男女平等的就業(yè)環(huán)境。除此之外，政府還應(yīng)通過設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，用行政手段來保障平等就業(yè)，如在各級(jí)政府的勞動(dòng)管理部門設(shè)立“就業(yè)性別平等”監(jiān)管辦公室等，特別是在初具規(guī)模的勞動(dòng)市場(chǎng)里和定期的人才交流會(huì)上設(shè)置必要的監(jiān)控窗口，及時(shí)處理各種性別歧視的投訴，保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)益，幫助她們獲得合理的就業(yè)待遇。另一方面要進(jìn)一步完善社會(huì)保障機(jī)制，以利益導(dǎo)向促進(jìn)用人單位招用女大學(xué)生，增加女性的就業(yè)機(jī)會(huì)。政府還應(yīng)把女性生育問題提高到人類自身的再生產(chǎn)與社會(huì)的再生產(chǎn)的高度來認(rèn)識(shí)，在全社會(huì)倡導(dǎo)樹立女性生育不是私事而是社會(huì)責(zé)任的觀念，肯定女性生育的社會(huì)價(jià)值。（五）建立完善的就業(yè)服務(wù)體系，為女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。要建立政府、人才市場(chǎng)、用人單位、高校四位一體的就業(yè)服務(wù)體系。政府要進(jìn)一步完善就業(yè)政策，制定出臺(tái)針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)建立社會(huì)中介組織，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)；各類人才交流市場(chǎng)要加強(qiáng)管理，舉辦更多更好的招聘會(huì)，對(duì)用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格把關(guān)，防止出現(xiàn)性別歧視；用人單位要定期、及時(shí)地發(fā)布招聘信息，使女大學(xué)生擇業(yè)有的放矢，為大學(xué)生提供實(shí)地考察和實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)；高校要加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，主動(dòng)與用人單位聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生的求職訓(xùn)練，幫助女大學(xué)生就業(yè)。除此之外，要暢通女大學(xué)生就業(yè)渠道，提供全方位就業(yè)服務(wù)。要發(fā)揮勞動(dòng)、人事、婦聯(lián)等部門的作用，為女大學(xué)生提供便捷有效的就業(yè)服務(wù)。第三篇：關(guān)于女大學(xué)生調(diào)研報(bào)告關(guān)于開展女大學(xué)生“村官”的調(diào) 研 報(bào) 告為了全面了解我縣在崗女大學(xué)生“村官”情況，進(jìn)一步優(yōu)化女大學(xué)生“村官”成長環(huán)境，根據(jù)省、市、縣婦聯(lián)要求，對(duì)我縣在崗女大學(xué)生“村官”工作和生活情況進(jìn)行調(diào)研。本次調(diào)研主要采取座談形式進(jìn)行。一、基本情況我鄉(xiāng)共有兩名大學(xué)生村官，xxx是xxx村主任助理，xxx是xxx村支書助理，兩位村官都是本科學(xué)歷，1988年以后出生，整體文化素質(zhì)較高，其中xxx是黨員。二、我鄉(xiāng)針對(duì)女大學(xué)生出臺(tái)的相關(guān)政策女大學(xué)生村干部是新農(nóng)村建設(shè)的重要生力軍，需要社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與大力支持。，力推女大學(xué)生村官健康成長。一是為女大學(xué)生創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境。我鄉(xiāng)兩名女大學(xué)生村官，在2011年8月到鄉(xiāng)任職，鄉(xiāng)黨委政根據(jù)兩人的專業(yè)和特長，分配xxx到組織辦，任組織干事，分配xxx到辦公室工作，充分發(fā)揮兩人的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，為兩名女大學(xué)生提供良好的住宿條件和飲食條件，解決其后顧之憂。二是落實(shí)女大學(xué)生村官的各項(xiàng)待遇和保障。工資由縣財(cái)政統(tǒng)一按月打卡發(fā)放，并統(tǒng)一辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外險(xiǎn)。此外，還享有機(jī)關(guān)干部同等待遇。三是重視女大學(xué)生工作能力的培養(yǎng)。鑒于我鄉(xiāng)女大學(xué)生村干部的年齡、閱歷等因素，在考慮分工時(shí)，側(cè)重于讓女大學(xué)生從基礎(chǔ)工作做起，邊學(xué)邊干，充分發(fā)揮女大學(xué)生具有耐心、細(xì)膩、細(xì)致、負(fù)責(zé)、的特點(diǎn)。，提高女大學(xué)生村官的整體素質(zhì)。一是抓住“三八”節(jié)開展生動(dòng)現(xiàn)實(shí)的座談會(huì)，召開鄉(xiāng)女干部、女村官、女致富帶頭人、女能人座談會(huì)，暢談生活、工作學(xué)習(xí)、理想，以生動(dòng)的實(shí)例來激發(fā)女大學(xué)生村官的工作熱情。二是抓住“學(xué)雷鋒”日，邀請(qǐng)女大學(xué)生村官參加以“學(xué)雷鋒、送溫暖”為主題的志愿者活動(dòng)，為敬老院老人們量血壓、聽心臟、測(cè)體溫，并幫助院內(nèi)清除雜草、打掃衛(wèi)生、擦洗門窗、樓道欄桿等。通過以上的活動(dòng)，進(jìn)一步指導(dǎo)女大學(xué)生適應(yīng)基層工作。，解決身份問題。從目前各地所出臺(tái)的傾斜政策來看，國家對(duì)其主要規(guī)劃了五條出路。第一條出路是留村任職工作。表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認(rèn)可的大學(xué)生村官，可通過選舉擔(dān)任村兩委負(fù)責(zé)人，繼續(xù)保留大學(xué)生村官補(bǔ)貼，同時(shí)享受同級(jí)村干部補(bǔ)貼。第二條出路是考錄公務(wù)員。大學(xué)生村官可參加公務(wù)員招考，聘用期滿且考核稱職以上的，享受單列計(jì)劃招錄、定向招考等優(yōu)惠政策。第三出路是自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展。大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，可享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，小額貸款、信息咨詢、費(fèi)稅減免等各種扶持政策。第四出路是另行擇業(yè)。大學(xué)生村官期滿后可進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)；參加失業(yè)單位招聘，考核稱職以上的可享受優(yōu)惠政策；應(yīng)聘國有、民營企業(yè)的可優(yōu)先。第五條出路是繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。大學(xué)生村官服務(wù)期滿后報(bào)考研究生或第二學(xué)位，可享受加分等優(yōu)惠政策。我鄉(xiāng)黨委政府鼓勵(lì)女大學(xué)生村官，在工作上積極參與村里各種事項(xiàng)充分發(fā)揮自己的才能，純正自己的動(dòng)機(jī)，認(rèn)真做好自己對(duì)未來的規(guī)劃；在學(xué)習(xí)上明確目標(biāo)，利用一切業(yè)余時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)，積極參考，解決身份問題。三、存在的問題雖然黨政部門對(duì)引導(dǎo)“大學(xué)生村官”盡快適應(yīng)“村官”這個(gè)特殊崗位作了大量工作。但據(jù)調(diào)查了解，女大學(xué)生村官在農(nóng)村工作、學(xué)習(xí)及生活還是存在一些困難和壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：。很多女大學(xué)生村官把到農(nóng)村任職當(dāng)作曲線就業(yè)的“跳板”，當(dāng)作一種在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的無奈選擇，缺乏真正熱愛農(nóng)村、扎根農(nóng)村的意識(shí)且對(duì)自我的發(fā)展前景感到迷茫。我鄉(xiāng)的女大學(xué)生村官在校所學(xué)專業(yè)為非農(nóng)專業(yè)，為基層工作打下的基礎(chǔ)較為薄弱。我鄉(xiāng)女大學(xué)生是從校園直接到農(nóng)村基層任職，有的甚至從未在農(nóng)村生活過。四、對(duì)策及建議大學(xué)生村官涉及面很廣，影響也很大，要使女大學(xué)生到農(nóng)村就業(yè)成為一種職業(yè)性常態(tài)，就必須找準(zhǔn)女大學(xué)生作用發(fā)揮的自身規(guī)律，抓住各方面擔(dān)憂問題的交織點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，不斷促進(jìn)女大學(xué)生村官工作健康持續(xù)發(fā)展。黨委政府要?jiǎng)?chuàng)新基層干部管理模式，建立完善的大學(xué)生村官成長機(jī)制。一是要建立一種有利于女大學(xué)生主觀能動(dòng)性充分發(fā)揮、長期創(chuàng)業(yè)基層的管理模式，要把女大學(xué)生村官管理工作作為優(yōu)化和變革基層管理的新舉措，做到科學(xué)、規(guī)范、合理。二是要建立長效合理的教育培訓(xùn)機(jī)制，著力提升女大學(xué)生村干部的綜合素質(zhì)，特別是實(shí)際操作能力。各地組織人事部門應(yīng)將女大學(xué)生村干部納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，鼓勵(lì)、支持她們?cè)诼氝M(jìn)行各類培訓(xùn)和學(xué)歷深造，在扶持和培養(yǎng)大學(xué)生村官過程中，要注重大學(xué)生的性別差異，根據(jù)女大學(xué)生村官的實(shí)際需求，選擇適合他們的方法和途徑。三是建立完善大學(xué)生村官成長待遇激勵(lì)機(jī)制。積極搭建女大學(xué)生村官成長服務(wù)平臺(tái)，為優(yōu)秀學(xué)生村官提供向上晉升的渠道。婦聯(lián)組織要加大服務(wù)力度，營造有利于女大學(xué)生村官良性發(fā)展的環(huán)境。一是加大對(duì)優(yōu)秀女大學(xué)生村干部典型的宣傳力度，積極培育、善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女大學(xué)生村干部典型，并通過巡回報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)交流、評(píng)選表彰等方式，將女大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗(yàn)在更大范圍內(nèi)宣傳推廣。二是積極為女大學(xué)生村官搭建教育培訓(xùn)和信息交流平臺(tái)，如舉辦培訓(xùn)班、演講賽、座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)，讓她們?cè)谄降冉涣鞯膶?duì)話氛圍中，把成長中遇到的問題和困難講出來，把工作中的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)講出來，不僅可以滿足女大學(xué)生村官的傾訴需求，而且可以推動(dòng)和促進(jìn)工作。三是要積搭建女大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。目前，女大學(xué)生村官要努力當(dāng)好黨和農(nóng)民群眾的聯(lián)絡(luò)員，黨的政策宣傳員，利用女性細(xì)膩的性格特點(diǎn)，多聽多了解農(nóng)村普遍關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇的為農(nóng)民辦好每一件實(shí)事，同時(shí)熱愛農(nóng)村這片天地，自覺融入農(nóng)村生活。第四篇：