freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研(編輯修改稿)

2025-07-26 11:59 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 環(huán)境如此的惡劣,大學(xué)生自身的一些主觀因素的影響,比如說是大學(xué)生職位定位混亂,不知道自己適合做什么,不適合做什么。大學(xué)生資源配置嚴(yán)重的失調(diào),也這就是所謂的“結(jié)構(gòu)性就業(yè)問題”現(xiàn)象的出現(xiàn)往往是由于對自己的定位產(chǎn)生混亂,迷失的自我所造成的。 。(二)外部原因1.高校人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的不合理性 這是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的主要原因,即結(jié)構(gòu)性失業(yè)的矛盾。這種矛盾主要表現(xiàn)為目前高校培養(yǎng)的人才和社會需求不相適應(yīng)。具體表現(xiàn)為:第一,專業(yè)設(shè)置的不合理。目前高校在專業(yè)設(shè)置方面不能有效地按市場需求來調(diào)適,僅根據(jù)自己已有師資力量開設(shè)專業(yè)課程,未能及時以市場需求做適當(dāng)調(diào)及時地調(diào)整,從而進(jìn)一步擴(kuò)大了專業(yè)和課程設(shè)置的盲目性,專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴(yán)重,造成供給結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。第二,綜合素質(zhì)的培養(yǎng)的忽視。不能一概批評高升學(xué)率及對學(xué)術(shù)成就的追求,但引人深思的是,學(xué)生的發(fā)展空間多因此被束縛在校園、課堂以及書本里,全面發(fā)展的不夠重視導(dǎo)致學(xué)生綜合素質(zhì)的低下,進(jìn)而使學(xué)生畢業(yè)后難以適應(yīng)社會的要求。2.政府宏觀調(diào)控力度不足第一,戶口流動受限是大學(xué)生就業(yè)的一大障礙,戶口遷不動,企業(yè)不敢招,人也出不去。第二,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度及發(fā)展?jié)摿κ谴髮W(xué)生選擇就業(yè)地區(qū)的重要原因,東部地區(qū)政策好,政府支持力度大,自然會對大學(xué)生產(chǎn)生吸引力,從而大量大學(xué)生涌入東部人才市場,而西部卻受冷落,導(dǎo)致地區(qū)就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡。政府支持力度的失衡使得大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)畸形。第三,人才需求信息的不對稱性是大學(xué)生就業(yè)受阻的又一個不可忽視的原因。3.社會不良現(xiàn)象的影響在當(dāng)代社會中,社會關(guān)系無處不在,用人單位不合理的用人機制,另外有些在校期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的學(xué)生,卻因在找工作時沒有社會關(guān)系而被一些單位拒之門外。相反,一些在校期間整天“混日子”的學(xué)生卻找到比優(yōu)秀學(xué)生好的多的工作。這既挫傷了一些優(yōu)秀畢業(yè)生的積極性,同時又對單位的發(fā)展不利。4.我國社會保障制度不夠完善當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的原因中,社會保障是一個牽涉廣泛、影響深遠(yuǎn)的因素。我國社會保障制度隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,正逐步得到完善,但是,由于受社會整體發(fā)展?fàn)顩r之影響,加之在指導(dǎo)思想、制度設(shè)計諸方面存在的缺陷,導(dǎo)致其仍存在很多不完善之處,并成為我國大學(xué)生就業(yè)的一個重要因素,主要表現(xiàn)在以下幾方面:(1).統(tǒng)籌層次低。這給社會保障的轉(zhuǎn)移接續(xù)帶來了不便,阻礙了人才的合理流動。受其影響,不少畢業(yè)生在擇業(yè)時就會有一種終身職位的考慮,甚至不惜選擇自愿失業(yè),以期能夠獲得一個較好的職位。同時,由于地方統(tǒng)籌難以平抑不同地區(qū)、不同部門之間福利保障水平之間的差距,造成了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性失衡問題。(2).社會保障立法層次較低。目前,我國的社會保障立法層次明顯偏低,僅有《勞動法》《失業(yè)保險條例》等少數(shù)法律法規(guī),且效力低下,力度不夠,強制性和權(quán)威性難以發(fā)揮,在解決部分企業(yè)不為員工繳納社會保障金及其他違反社會保障法律法規(guī)的問題方面所為有限。(3).社會保障社會化水平低。我國的社會保障制度在管理體制上仍然十分依賴于用人單位,沒有實現(xiàn)充分的社會化。5.我國關(guān)于就業(yè)的社會意識我國社會上普遍存在著對應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)的偏
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1