【正文】 大宣傳力度，增強(qiáng)全社會的性別平等意識加強(qiáng)對用人單位的宣傳教育，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變用人觀念，正確對待女性承擔(dān)的人類再生產(chǎn)的神圣使命，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律規(guī)定，自覺承擔(dān)起應(yīng)盡的社會責(zé)任，保證女大學(xué)生平等就業(yè)。二是有些政策措施目前還無法落實(shí)。在“你對學(xué)校提供就業(yè)指導(dǎo)滿意嗎”選項(xiàng)中，認(rèn)為“一般”%，“不滿意”%，“很不滿意”%。（四）所學(xué)專業(yè)與市場需求脫節(jié)目前，大學(xué)教育在課程設(shè)置、學(xué)制設(shè)置等方面雖然作了一些改革，但還未完全跟上市場需要的變化，不能及時(shí)、靈活地反映社會對專業(yè)人才的需求狀況。（三）缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力是女大學(xué)生求職的最大障礙現(xiàn)在企業(yè)、單位在招收員工時(shí)，優(yōu)先考慮的是招收有工作經(jīng)驗(yàn)、能很快熟悉工作的大學(xué)生。很多女大學(xué)生也已感受到目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，選擇“形勢嚴(yán)峻，就業(yè)困難”選項(xiàng)的占到82%?，F(xiàn)在很多女大學(xué)生都是獨(dú)生子女，許多家長都不愿意自己的孩子去吃苦創(chuàng)業(yè)，更希望她們找到一個(gè)有穩(wěn)定收入的工作。對項(xiàng)目的選擇也缺乏深入地調(diào)查研究，激情創(chuàng)業(yè)的多，對項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)考慮得少，導(dǎo)致整個(gè)創(chuàng)業(yè)成功率極低。二是缺乏創(chuàng)業(yè)資金。高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，今年畢業(yè)人數(shù)更是達(dá)到了610萬，再加上以往未就業(yè)的100多萬畢業(yè)生，在全球金融危機(jī)大背景下，2009年大學(xué)生特別是女大學(xué)生就業(yè)難度可想而知。由于受金融危機(jī)影響，去年沿海地區(qū)出現(xiàn)部分企業(yè)倒閉現(xiàn)象，導(dǎo)致民工返鄉(xiāng)人員增多，民工回鄉(xiāng)重新就業(yè)在一定程度上減少了女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會。2008年，共接待報(bào)到的應(yīng)屆高校畢業(yè)生640余人，僅有65％左右實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，比例下降了15％。全區(qū)各部門齊抓共管，制定一系列措施，采取多種方法，有效促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。作為以服務(wù)業(yè)為主的城區(qū)，吸納就業(yè)人數(shù)相比一、二產(chǎn)業(yè)更多，女大學(xué)生更容易就業(yè)。一、南岸區(qū)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基本情況（一）總體情況較好根據(jù)各街道就業(yè)平臺登記失業(yè)人數(shù)來看，渝中區(qū)目前尚未就業(yè)的女大學(xué)生有131人，%左右。當(dāng)前，在席卷全球的金融危機(jī)背景下，全國女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨嚴(yán)峻形勢。為深入了解我區(qū)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀，分析女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)存在的問題，積極探索促進(jìn)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的有效途徑。此數(shù)據(jù)表明我區(qū)女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢較為樂觀。2008年，%，比全年控制目標(biāo)3%，以此也可以看出南岸區(qū)女大學(xué)生就業(yè)大環(huán)境是比較好的。2008年，全年幫助登記失業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)達(dá)1150人。從這一數(shù)據(jù)可以看出，大學(xué)生特別是女大學(xué)生就業(yè)難度在不斷加大，2009年更是面臨較為嚴(yán)峻的形勢：一是企業(yè)用工需求減少影響了女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄條件限制了女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。（三）以創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)極少2009年，渝中區(qū)至今已開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班三期，參培的女大學(xué)畢業(yè)生34人，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的僅1人，%。資金是創(chuàng)業(yè)的最大困難，除非家庭條件特別優(yōu)越的同學(xué)，一般大學(xué)生創(chuàng)業(yè)都需要貸款，而貸款手續(xù)繁瑣，擔(dān)保困難，不容易辦成，這讓許多女大學(xué)生望而卻步。四是社會經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足。社會輿論往往把創(chuàng)業(yè)女性冠上“女強(qiáng)人”的刻板印象，或者認(rèn)為是“不安分的女人”，這嚴(yán)重影響了女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的熱情。（二）性別歧視在一定程度存在，女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)受到限制雖然南岸區(qū)作為主城區(qū)，對女性人才需求量較大，%的女大學(xué)畢業(yè)生在尋找就業(yè)崗位時(shí)，有因性別原因而被拒絕的經(jīng)歷。在“求職過程中，你最大的困擾是”選項(xiàng)中，有54%的女大學(xué)生選擇了“缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”。有的專業(yè)人才市場需求量很少，甚至已趨飽和，卻仍在擴(kuò)大招生，導(dǎo)致出現(xiàn)人才的結(jié)構(gòu)性短缺和結(jié)構(gòu)性過剩并存的矛盾。（六）促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策還未落到實(shí)處國家、市區(qū)對促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)制定了一系列政策措施，但這些政策措施在實(shí)際執(zhí)行過程中卻不如人意。有些無配套文件，目前無法操作；有些需多部門共同協(xié)作才能完成；有些政策執(zhí)行期出現(xiàn)“斷檔”。積極培養(yǎng)和樹立女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)典型，激勵(lì)女大學(xué)生勇敢面對歧視和挫折，戰(zhàn)勝自身弱點(diǎn)，以良好的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。政府應(yīng)做到： 一是要引導(dǎo)她們充分認(rèn)識到當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，要有從基層做起的心理準(zhǔn)備；二是要引導(dǎo)她們發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，正確認(rèn)識自我，立足自身特點(diǎn)，發(fā)揮自身的優(yōu)勢和長處，確立合理的就業(yè)目標(biāo)；三是要引導(dǎo)她們建立正確的擇業(yè)觀念，樹立“工作沒有貴賤，沒有好壞”、“三百六十行，行行出狀元”、“先就業(yè)、再擇業(yè)”的思想。這需要政府部門參與其中，通過政策引導(dǎo)和法律監(jiān)控來解決問題。二是加大力度，培養(yǎng)復(fù)合型和應(yīng)用型人才。第二篇：女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)研對策近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展和高校的擴(kuò)招，大學(xué)生就業(yè)問題受到了社會的廣泛關(guān)注，但當(dāng)社會各界都在積極尋求就業(yè)解決辦法的同時(shí)，女大學(xué)生群體卻遭到了忽視，就業(yè)形勢不容樂觀。一、**市女大學(xué)生就業(yè)的基本情況據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次被調(diào)查的女大學(xué)生年齡均在2227歲之間，所學(xué)專業(yè)涉及文秘、農(nóng)學(xué)、英語、醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、電子計(jì)算機(jī)等各個(gè)專業(yè)，絕大部分女大學(xué)生為省內(nèi)畢業(yè)生，35%的學(xué)歷為本科，61%的學(xué)歷為大專。調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，我市女大學(xué)生中，通過大學(xué)英語四、六級及計(jì)算機(jī)等級考試的占76%。調(diào)查結(jié)果顯示，97%的女大學(xué)生已經(jīng)多次參加招聘會、多次投遞過求職簡歷，就業(yè)主動性和積極性有很大的提高。但在求職過程中，女大學(xué)生尋找工作的時(shí)間和投遞簡歷的份數(shù)多于男生，而獲得面試機(jī)會卻少于男生。調(diào)查結(jié)果顯示，有60%的女大學(xué)生選擇了想過自主創(chuàng)業(yè)，并且希望得到政府及社會有關(guān)部門的幫助。近年來，各大高校連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，而人才市場需求并沒有擴(kuò)大，尤其是高科技的不斷研發(fā)和在相關(guān)領(lǐng)域的應(yīng)用，使得許多崗位所需人員相對減少，勞動力供過于求的矛盾突出。就業(yè)期望值較高，就業(yè)成功率較低。過高的就業(yè)期望值已成為女大學(xué)生順利就業(yè)的一道障礙，往往會給女大學(xué)生帶來更多的失落，也造成了女性人才的失衡和浪費(fèi)。很多女大學(xué)生反映用人單位在招聘人員時(shí)有限制規(guī)定，致使女大學(xué)生失去一些就業(yè)機(jī)會。我們在調(diào)查中了解到，因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而被用人單位拒絕的女大學(xué)生高達(dá)一半以上。在問及對當(dāng)前畢業(yè)的女大學(xué)生綜合素質(zhì)的評價(jià)時(shí)，59%的回答是女大學(xué)生不如男大學(xué)生。調(diào)查顯示，僅有20%的女大學(xué)生通過到人才交流市場參加招聘會獲得就業(yè)崗位。有的專業(yè)人才市場需求量很少，甚至已經(jīng)趨于飽和，但有些高校卻仍在擴(kuò)大招生。（一）女大學(xué)生要提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)自信，勇于競爭。第三要消除依賴心理和“要面子”的虛榮心理，針對劣勢，提高綜合素質(zhì)，同時(shí)，要認(rèn)識到女大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)社會問題。女大學(xué)生應(yīng)充分利用好已出臺的政策，自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。一是要根據(jù)實(shí)際，以市場為導(dǎo)向，培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的人才。同時(shí)，要注重女大學(xué)生實(shí)際工作能力的培養(yǎng)和鍛煉，通過實(shí)習(xí)，開展社會調(diào)查等實(shí)踐活動，提高女大學(xué)生的實(shí)際工作能力，將其培養(yǎng)成應(yīng)用型人才，從而增加女大學(xué)生的擇業(yè)范圍和就業(yè)機(jī)會。四是要大力向用人單位宣傳和推薦女大學(xué)畢業(yè)生。（三）政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，增加就業(yè)崗位。同時(shí)，從我市發(fā)展的實(shí)際情況看，應(yīng)進(jìn)一步做大做強(qiáng)花炮、旅游等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，要抓住時(shí)機(jī)，吸引更多的資金和項(xiàng)目落戶**，從而帶動我市第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為女大學(xué)生提供更為廣闊的就業(yè)空間。政府應(yīng)積極探索市場條件下促進(jìn)女性就業(yè)的干預(yù)機(jī)制，并通過對相關(guān)法律、政策的制定和強(qiáng)制執(zhí)行來切實(shí)保障婦女的就業(yè)權(quán)利。政府還應(yīng)把女性生育問題提高到人類自身的再生產(chǎn)與社會的再生產(chǎn)的高度來認(rèn)識，在全社會倡導(dǎo)樹立女性生育不是私事而是社會責(zé)任的觀念，肯定女性生育的社會價(jià)值。除此之外，要暢通女大學(xué)生就業(yè)渠道，提供全方位就業(yè)服務(wù)。一、基本情況我鄉(xiāng)共有兩名大學(xué)生村官，xxx是xxx村主任助理，xxx是xxx村支書助理，兩位村官都是本科學(xué)歷，1988年以后出生，整體文化素質(zhì)較高，其中xxx是黨員。我鄉(xiāng)兩名女大學(xué)生村官，在2011年8月到鄉(xiāng)任職，鄉(xiāng)黨委政根據(jù)兩人的專業(yè)和特長，分配xxx到組織辦，任組織干事，分配xxx到辦公室工作，充分發(fā)揮兩人的優(yōu)勢。此外，還享有機(jī)關(guān)干部同等待遇。一是抓住“三八”節(jié)開展生動現(xiàn)實(shí)的座談會，召開鄉(xiāng)女干部、女村官、女致富帶頭人、女能人座談會，暢談生活、工作學(xué)習(xí)、理想，以生動的實(shí)例來激發(fā)女大學(xué)生村官的工作熱情。從目前各地所出臺的傾斜政策來看，國家對其主要規(guī)劃了五條出路。大學(xué)生村官可參加公務(wù)員招考，聘用期滿且考核稱職以上的，享受單列計(jì)劃招錄、定向招考等優(yōu)惠政策。大學(xué)生村官期滿后可進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)；參加失業(yè)單位招聘，考核稱職以上的可享受優(yōu)惠政策；應(yīng)聘國有、民營企業(yè)的可優(yōu)先。三、存在的問題雖然黨政部門對引導(dǎo)“大學(xué)生村官”盡快適應(yīng)“村官”這個(gè)特殊崗位作了大量工作。我鄉(xiāng)的女大學(xué)生村官在校所學(xué)專業(yè)為非農(nóng)專業(yè)，為基層工作打下的基礎(chǔ)較為薄弱。黨委政府要?jiǎng)?chuàng)新基層干部管理模式，建立完善的大學(xué)生村官成長機(jī)制。三是建立完善大學(xué)生村官成長待遇激勵(lì)機(jī)制。二是積極為女大學(xué)生村官搭建教育培訓(xùn)和信息交流平臺，如舉辦培訓(xùn)班、演講賽、座談會、聯(lián)誼會，讓她們在平等交流的對話氛圍中，把成長中遇到的問題和困難講出來，把工作中的體會和經(jīng)驗(yàn)講出來，不僅可以滿足女大學(xué)生村官的傾訴需求，而且可以推動和促進(jìn)工作。在回答用人單位“談戀愛了嗎”的問題時(shí)女大學(xué)生稱：我的EQ很低，對男孩子沒感覺。今年年初，江蘇某教育部門曾經(jīng)進(jìn)行了采集信息分析，隨機(jī)調(diào)查了100家用人單位，他們提供的700個(gè)崗位中，有53%明確表示限招男生，僅35%左右要求招女生，其余崗位對性別不限。于是她畢恭畢敬地將簡歷遞給工作人員。其中通常包括三大歧視：一是性別歧視。因此，即使有女生過關(guān)斬將通過面試，有的用人單位在最后簽約時(shí)，還額外要求女畢業(yè)生工作后3至5年內(nèi)不得生育。而近些年，相貌歧視也成為女大學(xué)生就業(yè)的阻礙之一。而且不招女生，也并不意味著就業(yè)性別歧視?，F(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)受歧視的問題并不突出，從結(jié)果來看，師范大學(xué)的女畢業(yè)生就業(yè)還更容易一點(diǎn)。這也是目前報(bào)考公務(wù)員或基層選調(diào)時(shí)男生明顯多于女生的重要原因之一。而目前“找個(gè)好