基于業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成的薪酬體系設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2024-07-24 20:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 廠行政人事人員薪酬構(gòu)成如下：薪酬總額=基本工資+獎(jiǎng)金+福利（一）基本工資行政人事人員的基本工資與該廠生產(chǎn)人員基本工資制定依據(jù)、原則和考慮因素相同。其工資水平如下表所示。行政人事人員獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)行政人事人員招聘未能及時(shí)滿足生產(chǎn)部門的人力需求，扣發(fā)獎(jiǎng)金元/次生產(chǎn)人員對(duì)人事后勤工作每有1次投訴，扣發(fā)獎(jiǎng)金元行政人事人員基本工資水平人員 基本工資高級(jí) ____元行政管理人員人力資源管理人員中級(jí)____元初級(jí)____元高級(jí)____元中級(jí)____元初級(jí)____元助理____元（二）獎(jiǎng)金公司行政人事人員獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下表所示。行政人事人員獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（三）福利福利主要包括法定保險(xiǎn)、節(jié)假日、公司發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)等。五、薪酬體系調(diào)整1．該廠進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，要為薪酬體系調(diào)整預(yù)留一定的空間，既保持薪酬體系的穩(wěn)定性又要使薪酬體系適應(yīng)薪
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