基于業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成的薪酬體系設(shè)計(jì)(更新版)
【正文】 調(diào)整的因素主要考慮以下三個(gè)方面：相關(guān)法律、法規(guī)的變化；勞動(dòng)力市場(chǎng)行情；行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的變化。____元中級(jí)其工資水平如下表所示。____元一檔11綜合這四點(diǎn)因素，進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估，劃分合理的薪酬等級(jí)，再結(jié)合薪酬調(diào)研結(jié)果合理設(shè)定基本工資的水平。采購和質(zhì)量管理人員、行政人事人員。二、生產(chǎn)人員薪酬設(shè)計(jì)該廠生產(chǎn)人員薪酬構(gòu)成如下：薪酬總額=基本工資+績效獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)貼（一）基本工資該廠生產(chǎn)人員基本工資制定考慮主要四個(gè)方面的因素：勞動(dòng)環(huán)境，占生產(chǎn)人員考核內(nèi)容權(quán)重生產(chǎn)管理人員生產(chǎn)計(jì)劃完成情況35%產(chǎn)品質(zhì)量30%生產(chǎn)成本15%生產(chǎn)交期20%生產(chǎn)操作人員產(chǎn)品產(chǎn)量40%產(chǎn)品質(zhì)量40%生產(chǎn)耗費(fèi)10%生產(chǎn)效率10%生產(chǎn)人員績效考核內(nèi)容生產(chǎn)人員獎(jiǎng)金發(fā)放主要依據(jù)績效考核的結(jié)果，根據(jù)績效考核結(jié)果所在的等級(jí)確定生產(chǎn)人員獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。次采購質(zhì)量不合格，導(dǎo)致生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量不合格，扣發(fā)獎(jiǎng)金元每有次投訴，扣發(fā)獎(jiǎng)金元行政人事人員基本工資水平人員 基本工資高級(jí) ____元行政管理人員人力資源管理人員中級(jí)銷售區(qū)域是目前最大的一個(gè)銷售區(qū)域，隨著2．薪酬體系設(shè)計(jì)確保制定的薪酬水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性。AA編制人員 審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期
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