灌溉管理論文：淺談鹽環(huán)定灌區(qū)末梢泵站灌溉管理工作(編輯修改稿)
2024-12-13 18:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用水戶(hù)中長(zhǎng)期配水的人員業(yè)務(wù)上未經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，人員不固定，待遇低，造成調(diào)配水量不準(zhǔn)，用水戶(hù)有意見(jiàn)。 目前在我處的鹽池灌區(qū)由于歷史原因及經(jīng)費(fèi)問(wèn)題還未實(shí)行用水協(xié)會(huì)管理模式，灌溉管理工作中的一些關(guān)系還未理順，建 議在十泵站灌區(qū)可先作試點(diǎn)，取得成果后再向其它灌區(qū)推廣。 三、調(diào)配水工作中存在的問(wèn)題及解決辦法 由于調(diào)配水工作特別是管理處調(diào)度的調(diào)配水工作事關(guān)管理處整個(gè)系統(tǒng)，稍有變化就會(huì)引起連鎖反應(yīng)，因此，對(duì)調(diào)配水員的個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、工作能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求較高。目前從十泵站這個(gè)末梢段的情況反映出管理處調(diào)度員還存在調(diào)配水預(yù)測(cè)性較差、開(kāi)停機(jī)頻繁、系統(tǒng)管理的經(jīng)驗(yàn)還不夠成熟。我個(gè)人認(rèn)為要進(jìn)一步提高調(diào)度員的業(yè)務(wù)水平，應(yīng)從以下幾方面著手： 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，真正搞清搞懂調(diào)配水的實(shí)質(zhì)是對(duì)水量在時(shí)間、空間上的合理分配；既要克服盲目指揮又要樹(shù)立信心大膽調(diào)配，這需要一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，為此建議管理處主管科室下大力氣進(jìn)行有成效的、有針對(duì)性的培訓(xùn)，這是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程，需要循序漸進(jìn)、逐步提高。還應(yīng)引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增加調(diào)度員學(xué)習(xí)的壓力。 集思廣益、多
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