某鋁業(yè)有限公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-24 10:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正常打卡，由辦公室登記上下班時(shí)間?！ 〉谒臈l 請(qǐng)假流程 員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交主管部門備案，未在主管部門備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。 請(qǐng)假三天(含)以下由部門主管批準(zhǔn)。請(qǐng)假三天以上由部門主管初核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政部備案?！ T工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明?！ 》舱?qǐng)假員工，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論處。 第五條 缺勤處理 遲到、早退者，遲到、早退5～20分鐘，處罰20元。20～30分鐘的，處罰50元。超過30分鐘按曠工半班計(jì)算?！ ‘?dāng)月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的。遲到或早退30分鐘(含)以上的。沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，24小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工一天扣200元。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六篇 行政管理 第一章 員工行為規(guī)范 第一條 員工應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告，但緊急或特殊情況不在此限。公司管理層歡迎員工直接或利用意見箱等路徑提出意見。 第二條 員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，掌握崗位知識(shí)，提高工作技能，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益?！ 〉谌龡l 員工應(yīng)愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講究文明禮儀，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)?！ 〉谒臈l 員工進(jìn)入公司區(qū)域或工作崗位，應(yīng)正確佩戴好必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第五條 員工應(yīng)按時(shí)上下班，并自覺打卡或登記出勤，不得遲到、早退、曠工。 第六條 嚴(yán)禁隨地吐痰、亂寫亂畫、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩。 第七條 員工下班時(shí)應(yīng)將機(jī)臺(tái)、工作臺(tái)打掃干凈，整理好辦公桌，并關(guān)閉機(jī)電設(shè)備電源，以避免造成安全隱患?！ 〉诎藯l 員工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，方可離開工作崗位?！ 〉诰艞l 員工應(yīng)服從管理，聽從指揮以及合理的崗位調(diào)動(dòng)。 第十條 公司員工：男員工不準(zhǔn)留長發(fā)(前不過額頭，后不過衣領(lǐng))、留大鬢角(不得蓋住耳)、留長胡須、紋身、頭發(fā)染色，理“碎發(fā)”。女員工不準(zhǔn)燙“爆炸發(fā)型”、披肩長發(fā)進(jìn)入生產(chǎn)工作崗位要用皮筋扎實(shí)盤在安全帽里面?！ 〉谑粭l 全體員工必須遵守公司保密性規(guī)定，不得以任何理由和借口向外任何機(jī)構(gòu)泄露公司的機(jī)密，泄露機(jī)密屬違法行為，將按照法律法規(guī)追究相關(guān)法律刑事責(zé)任。第十二條 員工應(yīng)自覺遵守社會(huì)道德行為規(guī)范，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違反法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣块T處理。 第二章 招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 第一條 總則 公司將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理過程中，反對(duì)任何歧視，并努力建立一個(gè)多元化的員工隊(duì)伍?！ 」句浻脝T工，由用工部門提出申請(qǐng)，行政部統(tǒng)一管理公司的用人計(jì)劃，并處理招聘事務(wù)與安排內(nèi)部調(diào)配等事項(xiàng)。 公司錄用員工的原則是公開、公平招聘擇優(yōu)錄取?！ 〉诙l 招聘程序 各部門如需要增員，必須根據(jù)用工要求，由行政部統(tǒng)一組織招聘考試、并擇優(yōu)錄用。 入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，均不被錄用： （１）當(dāng)?shù)卣皣曳钜?guī)定不得錄用者?！ 。ǎ玻┍还鹃_除或未獲批準(zhǔn)而擅自離職者。 ?。ǎ常┢渌炔贿m合在本公司工作者?！ 。?、行政部根據(jù)工作需要，需各部門協(xié)助招聘工作，各部門需配合行政部的招聘工作。 ?。础?入職手續(xù)：面試錄用后由行政部辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔。 ?。?、入職手續(xù)辦理完畢后，由行政部安排住宿?！ 。?、行政部安排廠級(jí)教育培訓(xùn)?！ 。贰⑴嘤?xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門安排工作?！ 。?、食宿安排：員工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據(jù)實(shí)際情況或員工住宿需求進(jìn)行相應(yīng)安排?！ 。?、培訓(xùn)分為：廠級(jí)培訓(xùn)、車間培訓(xùn)、班組培訓(xùn)。 ?、購S級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容： ɑ、公司文化(包括簡介、質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等)?！ 、管理制度(包括安全生產(chǎn)管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位場所存在的危險(xiǎn)因素及防范措施)。 c、消防安全?！ 、其它廠級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容。（包含參加任何公司批準(zhǔn)的外部培訓(xùn)、會(huì)議等） e、廠級(jí)培
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