某鋁業(yè)有限公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-24 10:02 本頁面
【文章內容簡介】 正常打卡，由辦公室登記上下班時間?！ 〉谒臈l 請假流程 員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交主管部門備案，未在主管部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理?！ ≌埣偃?含)以下由部門主管批準。請假三天以上由部門主管初核，總經(jīng)理批準。并交行政部備案?！ T工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明?！ 》舱埣賳T工，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論處?！ 〉谖鍡l 缺勤處理 遲到、早退者，遲到、早退5～20分鐘，處罰20元。20～30分鐘的，處罰50元。超過30分鐘按曠工半班計算?！ ‘斣峦洿蚩ǔ^二次(含)以上，沒有合理理由的。遲到或早退30分鐘(含)以上的。沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論處。 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，24小時以內的計全天曠工。曠工一天扣200元。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。第六篇 行政管理 第一章 員工行為規(guī)范 第一條 員工應忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀律，對于職務及公事的報告均應循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊情況不在此限。公司管理層歡迎員工直接或利用意見箱等路徑提出意見?！ 〉诙l 員工應樹立高度工作責任感，掌握崗位知識，提高工作技能，保證質量，追求經(jīng)濟效益?！ 〉谌龡l 員工應愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生，講究文明禮儀，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。 第四條 員工進入公司區(qū)域或工作崗位，應正確佩戴好必要的勞動保護用品?！ 〉谖鍡l 員工應按時上下班，并自覺打卡或登記出勤，不得遲到、早退、曠工?！ 〉诹鶙l 嚴禁隨地吐痰、亂寫亂畫、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩?！ 〉谄邨l 員工下班時應將機臺、工作臺打掃干凈，整理好辦公桌，并關閉機電設備電源，以避免造成安全隱患?！ 〉诎藯l 員工因故必須請假時，應按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，方可離開工作崗位?！ 〉诰艞l 員工應服從管理，聽從指揮以及合理的崗位調動?！ 〉谑畻l 公司員工：男員工不準留長發(fā)(前不過額頭，后不過衣領)、留大鬢角(不得蓋住耳)、留長胡須、紋身、頭發(fā)染色，理“碎發(fā)”。女員工不準燙“爆炸發(fā)型”、披肩長發(fā)進入生產(chǎn)工作崗位要用皮筋扎實盤在安全帽里面?！ 〉谑粭l 全體員工必須遵守公司保密性規(guī)定，不得以任何理由和借口向外任何機構泄露公司的機密，泄露機密屬違法行為，將按照法律法規(guī)追究相關法律刑事責任。第十二條 員工應自覺遵守社會道德行為規(guī)范，遵紀守法，嚴禁違反法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴重的交當?shù)卣块T處理?！ 〉诙?招聘、培訓與發(fā)展 第一條 總則 公司將嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理過程中，反對任何歧視，并努力建立一個多元化的員工隊伍?！ 」句浻脝T工，由用工部門提出申請，行政部統(tǒng)一管理公司的用人計劃，并處理招聘事務與安排內部調配等事項?！ 」句浻脝T工的原則是公開、公平招聘擇優(yōu)錄取?！ 〉诙l 招聘程序 各部門如需要增員，必須根據(jù)用工要求，由行政部統(tǒng)一組織招聘考試、并擇優(yōu)錄用?！ ∪肼氁?guī)定凡應聘人員有下列情形之一者，均不被錄用： ?。ǎ保┊?shù)卣皣曳钜?guī)定不得錄用者?！ 。ǎ玻┍还鹃_除或未獲批準而擅自離職者。 ?。ǎ常┢渌炔贿m合在本公司工作者?！ 。场⑿姓扛鶕?jù)工作需要，需各部門協(xié)助招聘工作，各部門需配合行政部的招聘工作?！ 。础?入職手續(xù)：面試錄用后由行政部辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔?！ 。?、入職手續(xù)辦理完畢后，由行政部安排住宿?！ 。?、行政部安排廠級教育培訓。 ?。?、培訓合格轉需工部門安排工作?！ 。浮⑹乘薨才牛簡T工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據(jù)實際情況或員工住宿需求進行相應安排?！ 。埂⑴嘤柗譃椋簭S級培訓、車間培訓、班組培訓?！ 、購S級培訓內容： ɑ、公司文化(包括簡介、質量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等)?！ 、管理制度(包括安全生產(chǎn)管理制度、勞動紀律、崗位場所存在的危險因素及防范措施)?！ 、消防安全?！ 、其它廠級培訓內容。（包含參加任何公司批準的外部培訓、會議等） e、廠級培
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