人力資源招聘渠道分析(編輯修改稿)
2025-07-24 07:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 獨(dú)的、臨時(shí)的，而工作輪換往往是兩個(gè)以上的、有計(jì)劃進(jìn)行的。 b、優(yōu)點(diǎn)：工作輪換可以使單位內(nèi)部的管理人員或普通人員有機(jī)會(huì)了解單位內(nèi)部的不同工作，給那些有潛力的人員提供以后可能晉升的條件，同時(shí)也可以減少部分人員由于長(zhǎng)期從事某項(xiàng)工作而帶來(lái)的煩躁和厭倦等感覺(jué)。 c、缺點(diǎn)：工作輪換處理不好，很容易導(dǎo)致資源（人力、物力、財(cái)力和時(shí)間）的浪費(fèi)。3．4內(nèi)部公開招聘a、說(shuō)明：對(duì)公司一些空缺崗位進(jìn)行公司內(nèi)部公開招聘。 b、優(yōu)點(diǎn)：可以發(fā)現(xiàn)一些有一定能力但沒(méi)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的潛在人才；也對(duì)應(yīng)聘員工的了解更全面一些，為以后工作的安排提供更好的資料。 c、缺點(diǎn)：容易造成應(yīng)聘員工之間的相互詆毀，不利團(tuán)結(jié)和日后工作的開展。3．5公司員工推薦a、說(shuō)明：利用公司員工個(gè)人掌握的信息（包括公司內(nèi)部員工和外部朋友和以前的同事），來(lái)尋找公司迫切需要的人才。 b、優(yōu)點(diǎn)：推薦來(lái)的人熟悉公司的情況，很快就能進(jìn)入角色；由于推薦人和被推薦人的關(guān)系，他們?nèi)菀紫喑珊献鞯膱F(tuán)體，有利于工作的開展。 c、缺點(diǎn)：由于推薦人和被推薦人的關(guān)系，容易造成“朝中有人好辦事”的味道，給一些員工對(duì)被推薦人能力的懷疑；另外，推薦人和被推薦
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