人力資源招聘專員的行為標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2024-08-10 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通用技能：溝通技能（書面、口頭）、策劃技能、組織技能、統(tǒng)計(jì)分析能力3 經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理從業(yè) 三 年及以上，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。冠東公司人力資源招聘專員（二級）培訓(xùn)要點(diǎn)1 培訓(xùn)要點(diǎn)：主要業(yè)務(wù)及流程、統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)2 培訓(xùn)方式：同一級冠東公司人力資源招聘專員（三級）行為標(biāo)準(zhǔn)1 人力資源招聘 理解和把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)，并對人才市場進(jìn)行調(diào)查，收集并匯總部門人員需求，制定年度招聘計(jì)劃。 明確招聘活動的監(jiān)控要點(diǎn)并實(shí)施監(jiān)控。 通過組織有效的招聘活動，保證組織人員供給的及時(shí)性與有效性。 針對企業(yè)關(guān)鍵崗位的任職情況，組織必要的人才獵頭活動。2 人才儲備庫與離司人員庫建設(shè) 能夠根據(jù)人才儲備庫與離司人員庫的基本數(shù)據(jù)、結(jié)合人才市場情況，作出詳細(xì)的分析報(bào)告，為企業(yè)人力資源管理決策（如招聘、薪酬、晉升、職業(yè)發(fā)展等）提供重要信息與解決方案。3 人力資源招聘分析 根據(jù)年度招聘活動，進(jìn)行招聘的成本與效果分析，并撰寫分析報(bào)告。 根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的招聘策略與活動實(shí)施方案，提高企業(yè)招聘活動有效性。冠東公司人
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