【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 仲裁 E. 訴訟我國(guó)女職工禁忌從事的勞動(dòng)包括（ ABCE ）A．礦山井下作業(yè)B．森林伐木作業(yè)C． 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)E．電信作業(yè)高處架線作業(yè)我國(guó)現(xiàn)階段的集體合同包括（ABC ）。A. 企業(yè)集體合同 B. 一攬子合同 C. 專門合同 我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ABCDE）。A．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B．計(jì)件工時(shí)制C．縮短工時(shí)制?D．綜合工時(shí)制 　E．不定時(shí)工時(shí)制我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體都包括（ ABCDE ）。 A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn) C. 失業(yè)保險(xiǎn) D. 工傷保險(xiǎn)E. 生育保險(xiǎn)我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（BDE）。B．月工資制D．日工資制E．小時(shí)工資制我國(guó)有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（ABCD）?！．礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范B．礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范　C．礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范D．作業(yè)場(chǎng)所方面的安全技術(shù)規(guī)范狹義的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指（CDE）。 狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指（ABD）。 A. 國(guó)際勞工組織章程 B. 國(guó)際勞工建議書 D. 國(guó)際勞工公約 下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（ABCDE）。 A. 憲法 B. 行政法規(guī) C. 地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī) D. 國(guó)際法律文件 E. 國(guó)際慣例 下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同比備條款的有（ ABC ）A．．勞動(dòng)紀(jì)律下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（ABCDE）。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B．勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力　C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D．勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入下列哪些情況，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ADE）A、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而由用人單位解除勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止的E、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動(dòng)合同的下列哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（ ABCE ）.A、在試用期內(nèi) B、用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬E、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系（ACDE ）。A. 國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系C. 社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)D. 工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系 E. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生的一些關(guān)系下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（ ABD ） A. 文藝 B. 體育 D. 特種工藝 下列文書中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（CDE）。C．仲裁調(diào)解協(xié)議D．仲裁裁決E．法院判決下列選項(xiàng)中屬于工資基本形式的有（ABCDE）。A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．獎(jiǎng)金 D. 津貼 E. 特殊情況下支付的工資以下表述中正確的是（ CDE ）。 C. 我國(guó)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 以下不應(yīng)包含在最低工資中的是（CDE ）。 以下各項(xiàng)哪些不應(yīng)計(jì)算在最低工資中（CDE ）C、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬D、特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼E、以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，正確的有（ABD ）。A. 工會(huì)具有唯一性 B. 工會(huì)具有獨(dú)立性 D. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性以下勞動(dòng)合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的有（CDE）。 以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（ABDE）。A．勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力B．勞動(dòng)者死亡D．勞動(dòng)合同期限屆滿E．約定的勞動(dòng)合同終止條件以下哪些權(quán)力屬于勞動(dòng)者的集體權(quán)利（BCDE ）。B. 參與權(quán) C. 結(jié)社權(quán)D. 集體談判權(quán) E. 罷工權(quán)以下哪些權(quán)利屬于狹義的勞動(dòng)權(quán)（ABC ）。 A. 職業(yè)獲得權(quán) B. 平等就業(yè)權(quán) C. 擇業(yè)權(quán)以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（ABC）　A．社會(huì)救濟(jì)B．行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系C．軍人優(yōu)撫。以下社會(huì)關(guān)系中，適用《勞動(dòng)法》規(guī)定的有（ACE）。 A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系C、國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系E、國(guó)有企業(yè)與其職工之間的關(guān)系以下社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（ BCDE ）。 以下說法正確的是（ABCE）。A．勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系　B．勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的C．勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益E．勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說法中，正確的有（ABCDE ）。A :制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán) B :勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容 C :勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同D :在勞動(dòng)關(guān)系消滅以后，勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失E :勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)用人單位可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者報(bào)酬的情況有（ BC ）B．企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)C． 病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？ ( ABCD)A、在試用期被證明不符合錄用條件的；B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責(zé)任的；由于勞動(dòng)法基本原則具有（CE），因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。C．抽象性E．概括性 有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（ABC）。A．勞動(dòng)行政部門B．工商行政部門C．公安機(jī)關(guān)與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系有（ ABCDE ）A、管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系B、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系C、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系D、工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系E、對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行檢查監(jiān)督而發(fā)生的關(guān)系在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ ABCD）。 A. 機(jī)構(gòu)參與 B. 個(gè)人參與 C. 崗位參與 D. 代表參與在我國(guó)，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（BD）制度。B．集體合同D．集體協(xié)商在我國(guó)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問題的批復(fù)》，無過錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)（AE）的民事賠償中。A．工傷E．職業(yè)病在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（CDE）。C．加班加點(diǎn)工資D．特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E．國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇仲裁裁決書送達(dá)的方式包括(ABCDE)。A．直接送達(dá)B．留置送達(dá)C．委托送達(dá)D．郵寄送達(dá)E．公告送達(dá)組成勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（BCD）。 B. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體C. 勞動(dòng)法律關(guān)系客體D. 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 案 例 標(biāo) 題：1．1996年3月，20歲的劉燦在河?xùn)|賓館2．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女3．張某系某生物制藥廠職工，1993年64．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于5．周麗從四川來京打工，2001年8月被6．謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽7．職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為8．某廠為當(dāng)時(shí)的主要生產(chǎn)線招用一批合9．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二10．2001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收11．2001年8月，塑料廠招收李嗚為工12．王江于2000年8月與河川印刷機(jī)械。13．楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，14．2000年6月10日，周某等4人分別15．1999年10月，湖東軟件開發(fā)公司與16．胡凱系某私營(yíng)皮革制造廠工人，雙方17．劉麗與江川印刷廠于2000年8月簽18．某廠以正常工作安排為由，拒付職工19．京山娛樂城聘請(qǐng)東方樂隊(duì)為娛樂城舞20．2000年10月，西露公司招工，王琴21：張某等6人系某縣中學(xué)教師,自198122：龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的23：2001年3月某科學(xué)院為配合北京大24：2001年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出25：某技術(shù)有限公司公開招聘員工,在當(dāng)26：胡某是某私營(yíng)企業(yè)的職工,胡某于27：孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。 28：謝某于1998年9月1日應(yīng)聘到某食29：趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。某化工廠在2002年8月招收了一批3職工張某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與32003年6月，張某作為農(nóng)民工與一33：黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了34：王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3 36．劉某系前進(jìn)皮革制品廠的財(cái)會(huì)人員，　37．某建筑公司2001年3月招收了一批38．陳某系大地機(jī)械廠的工人，1997年339．2000年3月，孫某與騰迅電腦設(shè)計(jì)蘇某于1997年3月起一直在某工廠4李某系永固建筑公司的職工，2001 4陳某是甲公司的職工，合同期為84黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，1998年8 4孫某系大專畢業(yè)生，分到某商場(chǎng)工作，4劉某是某化工廠的一名工人，1999 42001年4月7日，謝某雇傭外地民41999年5月某木材廠招收了農(nóng)民合4劉某是一名兼職勞動(dòng)監(jiān)察員，其侄子 50、1999年8月，王某與某機(jī)械公司簽5郭某1992年12月8日與某制藥廠簽5田某與某國(guó)營(yíng)企業(yè)簽訂了為期5年的5胡某1994年12月6日，與某私營(yíng)皮51999年3月某印刷廠招收激光照排5職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與5郭女士于1998年6月與某副食品加60、.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其6郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職6某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排6張某系某私營(yíng)企業(yè)招用的工人，雙方 6李某1992年3月15日與北京某公司6李某于1993年7月與某食品集團(tuán)公70、丁某1999年3月被某紡織廠錄用.7某單位是一個(gè)生產(chǎn)月餅的單位，由于71999年9月，15歲的成強(qiáng)與某電鍍案 例1．1996年3月，20歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與　　試分析:　　 (1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么?　　 (2)劉燦應(yīng)享有的權(quán)利有哪些?答題要點(diǎn):　　 (1)該賓館提前解除勞動(dòng)合同不合理，也不符合有關(guān)法律規(guī)定。該賓館與劉燦簽訂勞動(dòng)合同不能因賓館服務(wù)業(yè)的特殊性，而強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂在合同期限內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的霸王合同。劉燦與該賓館簽訂的勞動(dòng)合同在這一條款上并非其真實(shí)意思表示，該條款屬于無效條款?！　?(2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，即在法律規(guī)定的產(chǎn)假期間，該賓館不應(yīng)停發(fā)其工資。劉燦有在勞動(dòng)合同期間結(jié)婚的權(quán)利。2．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，　　試分析:　　 (1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？　　 (2)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？答題要點(diǎn):　　 (1)該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中確定了特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國(guó)家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。　　 (2)仲裁委員會(huì)裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期限，因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)順延。3．張某系某生物制藥廠職工，1993年6月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。　　試分析:　　 (1)培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？　　 (2)本案應(yīng)如何處理？ 答題要點(diǎn):　　 (1)培訓(xùn)協(xié)議有效。協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，關(guān)于服務(wù)期的約定，可視為是對(duì)原合同期限的修改，雙方應(yīng)當(dāng)遵守?！　?(2)本案應(yīng)依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動(dòng)合同。對(duì)于藥廠因此受到的經(jīng)濟(jì)損失，張某應(yīng)依法賠償。如有證據(jù)證明外商投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓(xùn)協(xié)議，該企業(yè)應(yīng)與張某一起承擔(dān)連帶責(zé)任；沒有證據(jù)證明該企業(yè)知道張某有培訓(xùn)協(xié)議，則不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。4．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞　　試分析:(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合理？為什么？　　 (2)你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？答題要點(diǎn):　　 (1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。 　　 (2)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场?．周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭　　試分析:　　 (1)該餐館的作法是否正確？為什么？　　 (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？答題要點(diǎn):　　 (1)該餐館的做法不正確。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。 　　 (2)餐館應(yīng)負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)以及因提前解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。6．謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。　　試分析:　　 (1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？　　 (2)你認(rèn)為應(yīng)如何處理本案？答題要點(diǎn):　　 (1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資