【文章內(nèi)容簡介】 指定或認(rèn)可的專家，按照命題技術(shù)要求共同命制試題，報職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心審定后使用。（三）按照職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理要求，組織實施理論知識考試。人力資源社會保障部門或行業(yè)有關(guān)部門應(yīng)按有關(guān)要求派遣考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員。（四）專業(yè)考評組負(fù)責(zé)閱卷評分工作。（五）公布理論知識考試成績。（一）有國家題庫的職業(yè)（工種），按照“1+X”形式組織考試用題。其中，“1”為按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的要求，從國家題庫或省級題庫中抽取的試題，對不符合企業(yè)實際的試題可按要求進行適當(dāng)調(diào)整（初、中、高級理論知識試卷內(nèi)容可調(diào)整10%，技師、高級技師理論知識試卷內(nèi)容可調(diào)整30%），“X”為企業(yè)根據(jù)自身特點和崗位技術(shù)要求自行組織的試題。（二）尚未開發(fā)國家題庫的職業(yè)（工種），由職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心與企業(yè)組織專家依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，按照《職業(yè)培訓(xùn)鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求共同命制，通過審定后使用。（三）每次考試應(yīng)至少命制兩套試卷，其中一套作為備用試卷。（四）職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心負(fù)責(zé)將自行命制試題報人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心。指標(biāo)類別評價指標(biāo)評價方式配分得分備注國家題庫知識要求基礎(chǔ)知識1閉卷筆試,從國家題庫中抽取試題組成試卷基礎(chǔ)知識2……基礎(chǔ)知識n相關(guān)知識1相關(guān)知識2……相關(guān)知識n國家題庫未覆蓋的崗位知識崗位知識1閉卷筆試,由企業(yè)按照《職業(yè)培訓(xùn)鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》命題崗位知識2……崗位知識n合計100注：合計得分達到60分及以上者為合格。（一）辦公室將符合直接認(rèn)定條件的參評人員名單及申報材料，報考核委員會審核。（二）考核委員會進行審核并投票表決。（三）將通過審核的人員名單及業(yè)績材料報職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心核準(zhǔn)。（一）匯總將工作業(yè)績評定成績超過100分的參評人員，連同其申報材料報送考核委員會進行評審。（二）考核委員會評審。投票人數(shù)應(yīng)達到考核委員會總?cè)藬?shù)的70%以上，投票方為有效。投通過票的人數(shù)應(yīng)達到考核委員會總?cè)藬?shù)的50%以上，視為通過評審。（三）資格確認(rèn)將通過審核的人員名冊及相應(yīng)的申報材料報職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心核準(zhǔn)。（工種）如何開展評價工作未頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)但與企業(yè)核心產(chǎn)品生產(chǎn)或核心技術(shù)直接相關(guān)的、屬企業(yè)特殊性質(zhì)的職業(yè)（工種），由省級人力資源社會保障部門或行業(yè)主管部門指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程》，開發(fā)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。命題工作按照《職業(yè)培訓(xùn)鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》，由企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)（經(jīng)營）或者作業(yè)項目，編制理論知識考試和職業(yè)能力考核試題，報省級鑒定指導(dǎo)中心或行業(yè)鑒定指導(dǎo)中心審核備案。企業(yè)開展技能人才評價強調(diào)依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、密切聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)崗位實際、突出企業(yè)特色。企業(yè)對職工開展考核，其主要依據(jù)是相應(yīng)的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。對國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的內(nèi)容與本企業(yè)生產(chǎn)崗位實際不一致的部分，按照不低于國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要求的原則，對標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容進行深化或更新，以適應(yīng)新知識、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝應(yīng)用的要求。從國家題庫中提取的試題，可基于企業(yè)崗位要求和操作工藝特點、現(xiàn)場具體情況、產(chǎn)品生產(chǎn)要求等，選擇相應(yīng)的工作現(xiàn)場，結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)過程進行實操考核，并可對試題和評價方案進行適當(dāng)調(diào)整。第四章 組織實施，企業(yè)在具體實施過程中可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整。 辦公室專家組職 工 記錄工作業(yè)績 整理業(yè)績證明材料受理報名，資格審查填寫、提交申報表對業(yè)績材料進行初步審查提交業(yè)績評定表業(yè)績證明材料公示工作業(yè)績評定工作業(yè)績評定命題、實施考評安排考場及相關(guān)人員職業(yè)能力考核組織上級和班組評議職業(yè)道德評價命題、實施考評安排考場及相關(guān)人員理論知識考試直接認(rèn)定成績匯總，報送合格人員名單評審委員會進行評審，確定合格人員名單企業(yè)技能人才評價的具體工作由試點企業(yè)負(fù)責(zé)組織實施。試點企業(yè)設(shè)立考核委員會、辦公室和專業(yè)考評組等機構(gòu)。人力資源社會保障部門和行業(yè)有關(guān)部門人事勞動保障工作機構(gòu)負(fù)責(zé)提供政策支持和工作指導(dǎo)，要把好評價工作入口關(guān)，嚴(yán)格審核企業(yè)資質(zhì)，及時研究解決技能人才評價工作中遇到的問題。職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心負(fù)責(zé)技術(shù)支持、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督等工作，要幫助和指導(dǎo)企業(yè)制定符合企業(yè)生產(chǎn)實際的企業(yè)技能人才評價方案，重點從開展評價的職業(yè)（工種）范圍、質(zhì)量督導(dǎo)、外部專家選派、證書核發(fā)等環(huán)節(jié)，把好質(zhì)量關(guān)，做好服務(wù)工作。考核委員會成員主要由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源、技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)檢、紀(jì)檢、工會等部門負(fù)責(zé)同志、高級考評員和專業(yè)技術(shù)人員代表組成。主要職責(zé)包括：制定企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵等制度；制定企業(yè)技能人才評價實施方案和工作細(xì)則；審定專業(yè)考評組成員；審定合格人選等?？己宋瘑T會辦公室是考核委員會的辦事機構(gòu)，主要職責(zé)有：負(fù)責(zé)落實本企業(yè)技能人才評價政策和制度，完成考核委員會交辦的具體工作。辦公室專（兼）職工作人員不得少于2名，熟悉職業(yè)技能鑒定工作，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。專業(yè)考評組應(yīng)與企業(yè)開展考評的職業(yè)（工種）相對應(yīng)，原則上一個職業(yè)（工種）成立一個專業(yè)考評組。專業(yè)考評組組長由考核委員會中具有高級職稱或技師以上職業(yè)資格的人員擔(dān)任。成員由兩部分組成，一部分是企業(yè)中具有中級以上職稱或高級以上職業(yè)資格的人員，另一部分是職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心委派的專家或考評人員?？荚u組成員資質(zhì)由省級或行業(yè)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心授予?？荚u組成員一般不少于5人，評價技師、高級技師的考評組成員必須具有高級職稱或技師資格。專業(yè)考評組的主要職責(zé)是：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)嵤┛荚u；及時處理考評中的重大問題；接受考核委員會、辦公室、考評對象等各方的監(jiān)督。企業(yè)開展技能人才評價工作涉及的主要表格有：1．《企業(yè)技能人才評價申請表》2．《企業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)狀況統(tǒng)計表》3．《企業(yè)技能人才評價申報表》4．《工作業(yè)績記錄表》5．《工作表現(xiàn)自述表》 6．《工作業(yè)績公示表》 7．《工作業(yè)績評審表》8．《直接認(rèn)定審批表》 9．《職業(yè)道德評價表》其它表格參考職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理相關(guān)報表。企業(yè)開展技能人才評價的考務(wù)管理工作，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理有關(guān)規(guī)定。這里特別強調(diào)三點：（一）企業(yè)開展技能人才評價前，應(yīng)制定詳細(xì)可行的考務(wù)管理方案，明確評價工作的日程安排、考評人員配備、評價方式、試題來源以及其它有關(guān)事項，并按隸屬關(guān)系，報職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心備案。（二）實施評價時，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅考場紀(jì)律，規(guī)范考評行為，防止弄虛作假、考場舞弊和違規(guī)評判等不良行為。（三）人力資源社會保障部門和行業(yè)有關(guān)部門人事勞動保障工作機構(gòu)要嚴(yán)格考務(wù)管理、規(guī)范考評流程，并按規(guī)定派遣考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員。（一）申報條件的爭議處理。對申報條件有疑問的，由辦公室負(fù)責(zé)做出解釋和裁定。如仍有異議，由辦公室報職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心裁定。（二）工作業(yè)績材料公示環(huán)節(jié)的爭議處理。對工作業(yè)績材料的真實性有疑問的，由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實后，報考核委員會做出決定。（三）工作業(yè)績評定、職業(yè)能力考核和理論知識考試環(huán)節(jié)產(chǎn)生的爭議處理。由專業(yè)考評組組長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，重大爭議報考核委員會做出處理。、使用及管理的工作要求考評人員的派遣、使用和管理，按照人力資源和社會保障部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心可派遣已聘考評人員（原則上不得超過當(dāng)次考評組人數(shù)的三分之一）與企業(yè)考評人員共同組成考評小組?？荚u小組組長由專業(yè)考評組成員擔(dān)任?？荚u員只能承擔(dān)國家職業(yè)資格五級、四級、三級的鑒定考評；高級考評員可承擔(dān)國家職業(yè)資格五級至一級的鑒定考評?？荚u人員從事考評活動，須出示職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心簽發(fā)的考評人員委派通知書，佩戴考評人員胸卡。考評人員與考生配比按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。考評人員應(yīng)自覺遵守考評人員守則、職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，接受鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員的監(jiān)督。對考評人員的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行輪換