【正文】 公示期間，辦公室負責受理舉報和投訴。（四）對考評對象提交的材料進行初審，不符合條件的，退回修改或補充。（二）負責受理報名，審查申報人員資格條件，公示符合申報條件的人員名單。技師、高級技師還包括完成的主要工作項目、現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造和革新等方面的情況，以及傳授技藝、培養(yǎng)指導徒弟等方面的成績。對少數(shù)工作業(yè)績評定成績優(yōu)異者，可采取直接認定方式。4. 獲得國家級、省級、地市級技能競賽主要名次（具體按照省級人力資源社會保障部門或行業(yè)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。（有獲獎證書原件或企業(yè)人力資源管理部門的認定證明）。、省級、地市級技能競賽主要名次（具體按照省級人力資源社會保障部門或行業(yè)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。（有獲獎證書原件或企業(yè)人力資源管理部門的認定證明）。、高級技師考評的資格條件已經(jīng)取得本職業(yè)（工種）四級或三級職業(yè)資格證書的人員，并且符合下列條件之一的，可越級參加技師或高級技師資格考評。，解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題， 在技術(shù)改造、 工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有重大突破，并取得重大成果（有相應權(quán)威機構(gòu)或技術(shù)評審機構(gòu)的鑒定證書或有效證明）的主要參與者。、二等獎的主要完成人員。（二）申報高級技師考評資格條件1. 獲得國家級、省級、地市級技能競賽主要名次（具體按照省級人力資源社會保障部門或行業(yè)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。（工種）高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有較大突破或較大成果（有相應權(quán)威機構(gòu)或技術(shù)評審機構(gòu)的鑒定證書或有效證明）的主要參與者。、高級技師考評的資格條件具備下列條件之一者，無論是否取得相應職業(yè)資格，均可破格參加技師或高級技師考評。（一）具備相應國家職業(yè)技能標準規(guī)定的申報條件。其中，未頒布國家職業(yè)標準屬企業(yè)特殊性的職業(yè)（工種），經(jīng)人力資源和社會保障部批準，可納入評價范圍。實施方案的主要內(nèi)容包括：開展評價的職業(yè)（工種）、適用人員范圍、專業(yè)考評組的設(shè)置及人員配備、評價工作流程、時間進度安排、質(zhì)量保障措施、經(jīng)費來源等。（五）工作機構(gòu)設(shè)置（主要指考核委員會及辦公室）和人員配備情況。（三）職工教育培訓經(jīng)費提取和使用情況。（一）企業(yè)開展技能人才評價工作申請，包含：企業(yè)基本情況、生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)特點、主要產(chǎn)品；職工總數(shù)、技能人才狀況；擬開展評價的職業(yè)（工種）范圍。、職業(yè)技能鑒定中心指導企業(yè)制定實施方案。（五）具備與考評職業(yè)（工種）相適應的考核場地、設(shè)備及檢測手段等。（一）企業(yè)領(lǐng)導重視評價工作，建立了技能人才培養(yǎng)、評價、使用、待遇相互銜接的工作機制和規(guī)章制度，并制定切實可行的獎懲措施；（二）企業(yè)能按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費（%%，其中，用于技能人才的比例不低于50%），并且能夠為評價工作提供相應的經(jīng)費保障；（三）有比較完善的技能人才考評規(guī)章、制度；（四）成立相應的工作機構(gòu)并提供人員保障，包括：技能人員考核工作委員會（以下簡稱考核委員會，是評價工作的領(lǐng)導機構(gòu)）及下設(shè)機構(gòu)——辦公室和專業(yè)考評組。附件：企業(yè)技能人才評價工作指 導 手 冊（試行）目 錄第一章 綜合部分第二章 評價范圍和對象（工種）范圍、高級技師考評的資格條件、高級技師考評的資格條件第三章 評價方式和內(nèi)容 工作業(yè)績評定 （工種）如何開展評價第四章 組織實施、使用及管理的工作要求第五章 質(zhì)量控制附錄1 企業(yè)技能人才評價工作涉及的表格《企業(yè)技能人才評價申請表》《企業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)狀況統(tǒng)計表》《企業(yè)技能人才評價申報表》《工作業(yè)績記錄表》《工作表現(xiàn)自述表》 《工作業(yè)績公示表》 《直接認定審批表》 附錄2 參考文獻《推進企業(yè)技能人才評價工作指導意見》（人社廳發(fā)[2008]39號）《關(guān)于進一步加強職業(yè)技能鑒定國家題庫運行管理工作的通知》（勞社廳發(fā)[2008]2號）《關(guān)于做好職業(yè)資格證書查詢系統(tǒng)建設(shè)工作的通知》（人社廳發(fā)[2009]44號）《關(guān)于印發(fā)職業(yè)資格證書填寫要求的通知》（勞社培就司函[1999]39號）《關(guān)于按季統(tǒng)計和分析職業(yè)技能鑒定數(shù)據(jù)的通知》（勞社培就司函[2007]60號）《國家職業(yè)標準制定技術(shù)規(guī)程》《職業(yè)培訓鑒定命題技術(shù)規(guī)程》附錄3 評價實例與工作實例高技能人才評價模式研究課題成果概述江蘇省企業(yè)技能人才評價模式概述及評價實例廣州市企業(yè)技能人才評價模式概述及評價實例大慶油田企業(yè)技能人才評價模式概述及評價實例中石化企業(yè)技能人才評價模式概述及評價實例青島四方企業(yè)技能人才評價模式概述及評價實例二重集團企業(yè)技能人才評價模式概述及評價實例開灤集團企業(yè)技能人才評價模式概述及評價實例樂凱集團企業(yè)技能人才評價模式概述及評價實例中金嶺南公司企業(yè)技能人才評價模式概述及評價實例第一章 綜合部分與社會化職業(yè)技能鑒定相比，企業(yè)技能人才評價工作主要有三方面特征：一是考核方式貼近企業(yè)生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提高；二是評價內(nèi)容上強化四個要素，注重職業(yè)能力考核、工作業(yè)績評定、職業(yè)道德評價和理論知識考試；三是評價對象以企業(yè)高技能人才，特別是技師和高級技師為重點。企業(yè)技能人才評價工作要堅持國家職業(yè)技能標準與生產(chǎn)崗位實際要求相銜接、堅持職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評定相聯(lián)系、堅持企業(yè)評價與社會認可相結(jié)合、堅持屬地管理與行業(yè)指導相協(xié)調(diào)、堅持培訓考核與使用待遇相聯(lián)系的原則。也可依托現(xiàn)有的考核鑒定機構(gòu)。（一）地方和行業(yè)所屬企業(yè)，分別向所在地（地市級以上）人力資源社會保障部門或行業(yè)主管部門提交開展企業(yè)技能人才評價工作申請。（二）中央直屬國有大中型企業(yè)。符合條件的，予以公布。（二）技能人才培養(yǎng)、評價、使用、待遇政策。（四）技能人才考評規(guī)章、制度。（六）考核場地、設(shè)備及檢測手段等說明材料。第二章 評價范圍和對象（工種）范圍企業(yè)開展技能人才評價的職業(yè)（工種）范圍主要是在《中華人民共和國職業(yè)分類大典》范圍內(nèi)（不包括全國統(tǒng)考職業(yè)），企業(yè)生產(chǎn)一線的主體技術(shù)性的職業(yè)（工種）。和企業(yè)簽訂勞動合同的職工。（二）未頒布國家職業(yè)技能標準的職業(yè)（工種），由企業(yè)制定企業(yè)標準（含申報條件），報省級人力資源社會保障部門或行業(yè)主管部門批準后實施。（一）申報技師考評資格條件、省級、地市級技能競賽主要名次（具體按照省級人力資源社會保障部門或行業(yè)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。、集團公司級與技能業(yè)務相關(guān)的先進工作者或技術(shù)能手稱號。、發(fā)明創(chuàng)造而榮立三等功。、發(fā)明創(chuàng)造而榮立二等功。（一）取得本職業(yè)（工種）中級（四級）職業(yè)資格證書，并符合下列條件之一者，可申報技師考評（有部門推薦意見及企業(yè)人力資源管理部門的認定證明）。（工種）高難度技術(shù)操作和工藝難題，在工藝革新、技術(shù)攻關(guān)方面有較大突破或顯著成果的主要參與者（有部門推薦意見及企業(yè)技術(shù)主管部門的認定證明）。（二）取得本職業(yè)（工種）高級（三級）職業(yè)資格證書，并符合下列條件之一者，可申報高級技師考評（有部門推薦意見及企業(yè)人力資源管理部門的認定證明）。（工種）高難度技術(shù)操作和工藝難題，在工藝革新、技術(shù)攻關(guān)方面有較大突破或顯著成果的主要參與者（有部門推薦意見及企業(yè)技術(shù)主管部門的認定證明）。第三章 評價方式和內(nèi)容企業(yè)技能人才評價以職業(yè)能力考核和工作業(yè)績評定為重點，同時注重職業(yè)道德評價和理論知識考試。 工作業(yè)績評定重點評定考評對象在工作中取得的業(yè)績和成果，以及工作效率和完成產(chǎn)品質(zhì)量的情況。（一）根據(jù)年度考評計劃，在本企業(yè)范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布考評職業(yè)（工種）范圍、申報條件、考評工作流程等。（三）考評對象填寫《企業(yè)技能人才評價申報表》、撰寫業(yè)績報告并收集工作業(yè)績證明材料，報辦公室。（五）公示業(yè)績材料。人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門同時公布監(jiān)督舉報電話，受理舉報和投訴。（七）專業(yè)考評組對考評對象的業(yè)績進行實質(zhì)（內(nèi)容）審查，給出評定成績。