【正文】 報(bào)人員姓名： 序號(hào)考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊(duì)）評(píng)分項(xiàng)目部（工段）評(píng)分人力資源部門（子公司、分公司）評(píng)分平均得分1工作態(tài)度能主動(dòng)做好工作，愛(ài)崗敬業(yè)，任勞任怨，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，愛(ài)護(hù)工作設(shè)備、器具，文明生產(chǎn)，工作環(huán)境整潔有序。說(shuō)明：1．考核打分參考標(biāo)準(zhǔn)為：十分滿意10分、滿意8分、尚可6分、需改進(jìn)4分、不滿意0分。4缺乏溝通能力和合作意識(shí)。8溝通能力尚可，別人提出要求也會(huì)給予幫助。010溝通合作具有良好溝通能力，虛心聽(tīng)取他人的各種合理化建議和意見(jiàn)，工作中富有協(xié)作精神，在所在車間、班組富有良好的感召力、影響力。6鉆研學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識(shí)明顯不夠。10會(huì)根據(jù)崗位工作需要學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識(shí)。4創(chuàng)新好象是別人的事，從來(lái)不會(huì)去想。8有時(shí)也能獨(dú)立思考和鉆研一些開(kāi)拓創(chuàng)新的問(wèn)題。0續(xù)上表序號(hào)考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊(duì)）評(píng)分項(xiàng)目部（工段）評(píng)分人力資源部門（子公司、分公司）評(píng)分平均得分8開(kāi)拓創(chuàng)新勤于思考，時(shí)常有新點(diǎn)子、改革設(shè)想產(chǎn)生，并為技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)進(jìn)步所采納，給所在單位、部門帶來(lái)良好效益。6安全生產(chǎn)意識(shí)尚有欠缺，有時(shí)不按安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，容易導(dǎo)致事故苗頭和隱患。10安全生產(chǎn)意識(shí)較好，能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無(wú)安全事故發(fā)生。4崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能掌握尚有欠缺，有時(shí)還不能準(zhǔn)確理解、觀察、判斷、推理崗位工作技術(shù)問(wèn)題。8基本掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能，理解、觀察、判斷、推理能力較好。06業(yè)務(wù)水平掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能，理解、觀察、判斷、推理能力強(qiáng)，了解相關(guān)工種的其他知識(shí)、技能。6工作中的質(zhì)量、安全、效率意識(shí)時(shí)常需要提醒、監(jiān)督才有。10工作中保質(zhì)、保量，有產(chǎn)品成本核算和節(jié)約意識(shí)。4工作上對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)明確的要求，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，需在師傅指導(dǎo)下工作，進(jìn)步不明顯。8肯上進(jìn)，能應(yīng)付崗位難題和技術(shù)工作中遇到的問(wèn)題。0續(xù)上表序號(hào)考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊(duì)）評(píng)分項(xiàng)目部（工段）評(píng)分人力資源部門（子公司、分公司）評(píng)分平均得分4工作經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立解決崗位難題和技術(shù)問(wèn)題能力強(qiáng)，并能將工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他人。6工作計(jì)劃有時(shí)尚欠周到，在抓落實(shí)方面尚存在一定的不足。10工作安排考慮認(rèn)真負(fù)責(zé)，時(shí)間觀念意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)所遇困難和問(wèn)題經(jīng)常富有預(yù)見(jiàn)性。4工作中按工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范操作的意識(shí)明顯不夠，員工考勤制度的遵守和勞動(dòng)紀(jì)律方面較為散漫。8具有一定的遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范意識(shí)，基本能遵守員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度。02工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，嚴(yán)格遵守員工考勤管理和勞動(dòng)紀(jì)律制度，做到出滿勤、干滿點(diǎn)。6基本具備崗位工作能力，但對(duì)交付的工作任務(wù)往往需要督促、跟進(jìn)才能完成，工作主動(dòng)性、文明生產(chǎn)方面尚有欠缺。10服從工作分配，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能完成本職工作，愛(ài)護(hù)工作設(shè)備、器具，工作環(huán)境較為整潔。3．班組（作業(yè)隊(duì)）、項(xiàng)目部（工段）、人力資源部門（子公司、分公司）三級(jí)考核的評(píng)分不分權(quán)重及所占比例，三級(jí)考核的平均分即為考核項(xiàng)目的最后實(shí)際得分。2．考核打分的10個(gè)考核項(xiàng)目合計(jì)滿分為100分，各項(xiàng)目考核平均得分累計(jì)達(dá)到60分即為核心能力成績(jī)合格。（三）有關(guān)考核評(píng)分1．考核項(xiàng)目打分的參考標(biāo)準(zhǔn)為：十分滿意10分，滿意8分，尚可6分，需改進(jìn)4分，不滿意0分。（一）有關(guān)考核指標(biāo)高技能人才評(píng)價(jià)核心能力考核包括工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作計(jì)劃、工作經(jīng)驗(yàn)、工作效能、業(yè)務(wù)水平、安全生產(chǎn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、自我學(xué)習(xí)、溝通合作，共計(jì)10項(xiàng)指標(biāo)。在具體考評(píng)中，堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重核心能力和職業(yè)知識(shí)、技能水平，強(qiáng)調(diào)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和實(shí)際業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)。（四）評(píng)價(jià)等級(jí)：技師、高級(jí)技師二、評(píng)價(jià)原則以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的考核。第一章 評(píng)價(jià)原則與流程一、評(píng)價(jià)工種（一）評(píng)價(jià)工種：車工（二）工種定義：使用普通車床進(jìn)行機(jī)械零件加工。本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)中鐵股份有限公司提出。高技能人才評(píng)價(jià)示范標(biāo)準(zhǔn)（試 行）車 工中國(guó)中鐵股份有限公司100 / 106目 錄前言…………………………………………………………………………………… Ⅲ第一章 評(píng)價(jià)原則與流程　……………………………………………………………1一、評(píng)價(jià)工種　……………………………………………………………………1二、評(píng)價(jià)原則 …………………………………………………………………1三、評(píng)價(jià)流程　……………………………………………………………………2四、申報(bào)表　………………………………………………………………………3第二章 核心能力考核　………………………………………………………………5一、操作指引　……………………………………………………………………5二、標(biāo)準(zhǔn)量表　……………………………………………………………………6三、標(biāo)準(zhǔn)量表實(shí)例　………………………………………………………………9第三章 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定　………………………………………………………………12一、評(píng)定方案　……………………………………………………………………12二、流程、指引　…………………………………………………………………13三、任現(xiàn)職期間主要業(yè)績(jī)記錄表　………………………………………………15四、主要業(yè)績(jī)記錄表實(shí)例　………………………………………………………17五、任現(xiàn)職期間個(gè)人業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告　……………………………………………20六、業(yè)績(jī)公示表　…………………………………………………………………22七、業(yè)績(jī)公示表實(shí)例　……………………………………………………………23八、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審標(biāo)準(zhǔn)表　……………………………………………………………24九、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審標(biāo)準(zhǔn)表實(shí)例　………………………………………………………34第四章 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核　…………………………………………………………44一、操作指引　……………………………………………………………………44二、標(biāo)準(zhǔn)細(xì)目表　…………………………………………………………………46三、操作規(guī)程　……………………………………………………………………50四、實(shí)際操作樣卷　………………………………………………………………51五、考核評(píng)分表　…………………………………………………………………58六、考核評(píng)分表實(shí)例　……………………………………………………………62七、實(shí)際操作樣卷（筆答部分）…………………………………………………64第五章 理論知識(shí)考試　………………………………………………………………73一、操作指引　……………………………………………………………………73二、標(biāo)準(zhǔn)細(xì)目表　…………………………………………………………………74三、理論知識(shí)樣卷　………………………………………………………………82四、參考答案　……………………………………………………………………94第六章 技術(shù)答辯 ……………………………………………………………………98一、答辯內(nèi)容　……………………………………………………………………98二、答辯范圍　……………………………………………………………………98三、答辯評(píng)分表　…………………………………………………………………99前 言為貫徹國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部高技能人才評(píng)價(jià)要求，積極推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合中國(guó)中鐵股份有限公司實(shí)際情況，制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)制定了技師、高級(jí)技師的評(píng)價(jià)原則、評(píng)價(jià)流程、核心能力考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核、理論知識(shí)考試、技術(shù)答辯。本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)中鐵股份有限公司人力資源部歸口并解釋。（三）適用范圍：適用于機(jī)械設(shè)備、鋼結(jié)構(gòu)制造。堅(jiān)持國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與生產(chǎn)實(shí)際需要相結(jié)合，職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合，評(píng)價(jià)結(jié)果與社會(huì)認(rèn)可相結(jié)合的原則。三、評(píng)價(jià)流程 高技能人才評(píng)價(jià)流程通過(guò)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)審技術(shù)答辯（高級(jí)）及格理論知識(shí)考試不通過(guò)，淘汰不及格，淘汰及格不通過(guò)，淘汰不合格，淘汰不合格，淘汰優(yōu)秀合格通過(guò)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核優(yōu)秀評(píng)價(jià)對(duì)象核心能力考核四、申報(bào)表高技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表姓 名性別出生年月大一寸免冠光面近照籍 貫最高學(xué)歷（學(xué)位）政治面貌參 加工作時(shí)間本工種工齡累計(jì)： 年專業(yè)技術(shù)職稱連續(xù)： 年申報(bào)工種等 級(jí)現(xiàn)工種等級(jí)資格身份證號(hào)碼聯(lián)系電話原職業(yè)資格證號(hào)碼個(gè)人學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷子、分公司人力資源部門意見(jiàn) （蓋章） 年 月 日集團(tuán)公司人力資源部門審查意見(jiàn) （蓋章） 年 月 日 高技能人才申報(bào)證明材料（現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)資格證書、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書及其他榮譽(yù)證書復(fù)印、影印件） （請(qǐng)粘貼于此處） 第二章 核心能力考核一、操作指引在高技能人才考評(píng)、特別是核心能力考核工作前應(yīng)事先將《高技能人才評(píng)價(jià)核心能力考核表》及本操作指引發(fā)給申報(bào)人員所在班組（作業(yè)隊(duì)）、項(xiàng)目部（工段）、人力資源部門（子公司、分公司）相關(guān)人士仔細(xì)閱讀，并在充分了解考核指標(biāo)、考核流程、考核評(píng)分等相關(guān)注意事項(xiàng)之后再開(kāi)始相應(yīng)的考評(píng)工作。（二）有關(guān)考核流程由申報(bào)人員所在班組（作業(yè)隊(duì)）、項(xiàng)目部（工段）、人力資源部門（子公司、分公司）結(jié)合其平時(shí)實(shí)際工作表現(xiàn)、完成工作任務(wù)的具體指標(biāo)情況和相應(yīng)數(shù)據(jù)掌握等情況，按以上順序逐一對(duì)申報(bào)人員的各項(xiàng)考核指標(biāo)給予認(rèn)真、客觀和實(shí)事求是地評(píng)分，并在各自完成以上評(píng)分之后由考評(píng)者在考核表上簽署考評(píng)者姓名和加蓋項(xiàng)目部（工段）、人力資源部門（子公司、分公司）印章，以此對(duì)申報(bào)人員取得的有效考評(píng)成績(jī)進(jìn)行確認(rèn)。請(qǐng)各級(jí)考評(píng)者選擇最符合考評(píng)對(duì)象情形的情況給予打分，并將評(píng)分填寫在評(píng)分欄內(nèi)。核心能力考核合格者，方可參加工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定或相應(yīng)職業(yè)（工種）的技能、知識(shí)考核。二、標(biāo)準(zhǔn)量表高技能人才評(píng)價(jià)核心能力考核表申報(bào)人員所在單位： 申報(bào)人員姓名： 序號(hào)考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊(duì)）評(píng)分項(xiàng)目部（工段）評(píng)分人力資源部門（子公司、分公司）評(píng)分平均得分1工作態(tài)度能主動(dòng)做好工作，愛(ài)崗敬業(yè)，任勞任怨，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，愛(ài)護(hù)工作設(shè)備、器具，文明生產(chǎn)，工作環(huán)境整潔有序。8基本能完成本職崗位工作，對(duì)交待的工作負(fù)責(zé)，對(duì)工作設(shè)備、器具能夠維護(hù)，工作環(huán)境基本整潔。4對(duì)工作敷衍了事，缺乏責(zé)任感，經(jīng)常不能完成本職工作，工具器具亂堆放、不回收。10遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，自覺(jué)遵守員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度。6在車間、班組現(xiàn)任管理者的提醒和要求下才能按照工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范要求上崗操作，員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度不主動(dòng)遵守。03工作計(jì)劃工作安排考慮周到、細(xì)致，時(shí)間觀念強(qiáng)，對(duì)所遇困難、問(wèn)題經(jīng)常富有預(yù)見(jiàn)性并能迅速解決。8工作計(jì)劃能力較為一般，在有些問(wèn)題的安排和處理上明顯欠整體考慮和計(jì)劃。4工作無(wú)計(jì)劃性，基本上是能過(guò)一天算一天。10獨(dú)立解決崗位難題和技術(shù)問(wèn)題能力較好，有時(shí)還能將自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他人。6上進(jìn)心明顯不夠，尚需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才能進(jìn)一步增強(qiáng)工作技能和經(jīng)驗(yàn)。05工作效能工作效率高，產(chǎn)品質(zhì)量差錯(cuò)率低，成本節(jié)約意識(shí)強(qiáng)。8工作效率、質(zhì)量較好，也時(shí)有成本核算和節(jié)約意識(shí)。4工作中毫無(wú)質(zhì)量、效率、成本意識(shí)。10掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能，理解、觀察、判斷、推理能力強(qiáng)。6掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能一般，理解、觀察、判斷、推理能力一般。07安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)意識(shí)強(qiáng)，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無(wú)安全事故發(fā)生并能指導(dǎo)他人遵守安全規(guī)程。8有一定的安全生產(chǎn)意識(shí)，基本能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，無(wú)安全事故發(fā)生。4安全生產(chǎn)意識(shí)較差，考核期內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生過(guò)負(fù)有責(zé)任的安全事故。10工作中善于鉆研，并通過(guò)提問(wèn)與大家共同攻克技術(shù)難題。6工作中基本墨守成規(guī)，較少創(chuàng)新意識(shí)。09自我學(xué)習(xí)自覺(jué)根據(jù)崗位工作需要不斷