【文章內(nèi)容簡介】 期的工資待遇由用人單位自主確定，但不得低于本市最低工資標準。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于本市最低工資標準。、停產(chǎn)期間，如何支付職工工資？對于非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。需要注意的是，對于因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用上述規(guī)定。？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。？勞動者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。，應如何處理？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 福利待遇政策問答 、發(fā)放時間和發(fā)放標準？ 按照我市有關(guān)規(guī)定，機關(guān)和企事業(yè)單位在每年6月至9月，應按月或一次性發(fā)放防暑降溫費，其月標準為上年度企業(yè)職工月平均工資的3%。以2010年為例，防暑降溫費每月標準為2793元3%＝。 ？ 不能。根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以清涼飲料或防暑降溫用品等實物形式代替。 ？標準是多少？ 根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，工作滿一年的職工可以享受冬季取暖補貼，由用人單位在每年采暖季發(fā)放。如果用人單位提供給職工居住的宿舍有集中供熱設(shè)施，可以不發(fā)取暖補貼。從2008年起，我市職工冬季取暖補貼標準由235元提高到335元。 ？標準是多少？ 從2000年起，凡享受集中供熱的職工，包括離退休人員及按照《國務院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）辦理退職的人員，由職工所在單位每個采暖季每人增發(fā)集中供熱采暖補助費185元。2007年，我市對集中供熱采暖補助費發(fā)放范圍進行了調(diào)整，對未享受集中供熱的職工，包括離退休人員和退職人員，其所在單位在每個采暖季也要為每人發(fā)放集中供熱采暖補助費185元。 此外，從2008年起，參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的離退休、退職人員的185元集中供熱采暖補助費，由原單位發(fā)放改為由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付，并由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)實行社會化發(fā)放。 ？按什么標準發(fā)放？ 我市機關(guān)和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險待遇人員因病、非因工死亡的，應發(fā)放喪葬費。其標準為2個月上年度全市職工月平均工資。以2010年為例，喪葬費標準為2793元2個月＝5586元。 ？ 職工供養(yǎng)直系親屬死亡的，應當發(fā)放喪葬補助費，其標準為1個月上年度全市職工月平均工資。以2010年為例，喪葬補助費標準為2793元1個月＝2793元。 ？供養(yǎng)直系親屬的范圍如何界定？ 企業(yè)職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險待遇人員因病、非因工死亡的，對其供養(yǎng)的直系親屬應支付一次性救濟費，其標準為：以上年度全市職工月平均工資為基數(shù),供養(yǎng)1名直系親屬，按6個月計發(fā)；供養(yǎng)2名直系親屬，按9個月計發(fā)；供養(yǎng)3名或3名以上直系親屬，按12個月計發(fā)。 “職工供養(yǎng)的直系親屬”？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規(guī)定,下列各項均列為職工供養(yǎng)直系親屬：祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者；祖母、母、妻未從事有報酬工作者；子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女），弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲者；孫子、女年未滿16歲,其父死亡或完全喪失勞動力,母未從事有報酬的工作者。 在認定“職工供養(yǎng)的直系親屬”時，還要注意以下幾點：⑴由職工供養(yǎng)的子女、弟妹等，在年滿十六歲以后繼續(xù)在中學學習的，可列為職工供養(yǎng)的直系親屬；⑵在沒有建立全體學生都可以享受助學金制度的職業(yè)中學就讀的年滿十六歲的職工子女，仍可以繼續(xù)列為職工供養(yǎng)直系親屬；⑶凡男到女家落戶的職工，如果女方無經(jīng)濟收入，其女方父母的生活來源又確屬依靠職工本人工資供養(yǎng)時，可列為供養(yǎng)直系親屬。但職工本人的父母不應再享受供養(yǎng)直系親屬待遇。勞動合同與集體合同政策問答？為什么要簽訂勞動合同？ 勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位之間訂立的明確雙方責任、權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同，不僅是《勞動法》《勞動合同法》所規(guī)定的，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。首先，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益；其次，簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。對勞動者而言，簽訂勞動合同更是維護自身權(quán)益的重要手段。？ 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（包含依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會）與勞動者建立勞動關(guān)系，應當簽訂勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，除法律另有規(guī)定，也應當簽訂勞動合同。？勞動合同中應包括以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；