【文章內(nèi)容簡介】 期的工資待遇由用人單位自主確定，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。、停產(chǎn)期間，如何支付職工工資？對于非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。需要注意的是，對于因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用上述規(guī)定。？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。？勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。，應(yīng)如何處理？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 福利待遇政策問答 、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？ 按照我市有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位在每年6月至9月，應(yīng)按月或一次性發(fā)放防暑降溫費(fèi)，其月標(biāo)準(zhǔn)為上年度企業(yè)職工月平均工資的3%。以2010年為例，防暑降溫費(fèi)每月標(biāo)準(zhǔn)為2793元3%＝。 ？ 不能。根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以清涼飲料或防暑降溫用品等實(shí)物形式代替。 ？標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，工作滿一年的職工可以享受冬季取暖補(bǔ)貼，由用人單位在每年采暖季發(fā)放。如果用人單位提供給職工居住的宿舍有集中供熱設(shè)施，可以不發(fā)取暖補(bǔ)貼。從2008年起，我市職工冬季取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由235元提高到335元。 ？標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 從2000年起，凡享受集中供熱的職工，包括離退休人員及按照《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號(hào)）辦理退職的人員，由職工所在單位每個(gè)采暖季每人增發(fā)集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)185元。2007年，我市對集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放范圍進(jìn)行了調(diào)整，對未享受集中供熱的職工，包括離退休人員和退職人員，其所在單位在每個(gè)采暖季也要為每人發(fā)放集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)185元。 此外，從2008年起，參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的離退休、退職人員的185元集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)，由原單位發(fā)放改為由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付，并由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。 ？按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？ 我市機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員因病、非因工死亡的，應(yīng)發(fā)放喪葬費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為2個(gè)月上年度全市職工月平均工資。以2010年為例，喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2793元2個(gè)月＝5586元。 ？ 職工供養(yǎng)直系親屬死亡的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為1個(gè)月上年度全市職工月平均工資。以2010年為例，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2793元1個(gè)月＝2793元。 ？供養(yǎng)直系親屬的范圍如何界定？ 企業(yè)職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員因病、非因工死亡的，對其供養(yǎng)的直系親屬應(yīng)支付一次性救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：以上年度全市職工月平均工資為基數(shù),供養(yǎng)1名直系親屬，按6個(gè)月計(jì)發(fā)；供養(yǎng)2名直系親屬，按9個(gè)月計(jì)發(fā)；供養(yǎng)3名或3名以上直系親屬，按12個(gè)月計(jì)發(fā)。 “職工供養(yǎng)的直系親屬”？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定,下列各項(xiàng)均列為職工供養(yǎng)直系親屬：祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)力者；祖母、母、妻未從事有報(bào)酬工作者；子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女），弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲者；孫子、女年未滿16歲,其父死亡或完全喪失勞動(dòng)力,母未從事有報(bào)酬的工作者。 在認(rèn)定“職工供養(yǎng)的直系親屬”時(shí)，還要注意以下幾點(diǎn)：⑴由職工供養(yǎng)的子女、弟妹等，在年滿十六歲以后繼續(xù)在中學(xué)學(xué)習(xí)的，可列為職工供養(yǎng)的直系親屬；⑵在沒有建立全體學(xué)生都可以享受助學(xué)金制度的職業(yè)中學(xué)就讀的年滿十六歲的職工子女，仍可以繼續(xù)列為職工供養(yǎng)直系親屬；⑶凡男到女家落戶的職工，如果女方無經(jīng)濟(jì)收入，其女方父母的生活來源又確屬依靠職工本人工資供養(yǎng)時(shí)，可列為供養(yǎng)直系親屬。但職工本人的父母不應(yīng)再享受供養(yǎng)直系親屬待遇。勞動(dòng)合同與集體合同政策問答？為什么要簽訂勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位之間訂立的明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同，不僅是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的，也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。首先，簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益；其次，簽訂勞動(dòng)合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)。對勞動(dòng)者而言，簽訂勞動(dòng)合同更是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。？ 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（包含依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，除法律另有規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。？勞動(dòng)合同中應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；